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阿米巴經營課程培訓大綱

課程編號:52714

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:349

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:楚易

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、稻盛和夫經營哲學簡介
稻盛和夫簡介
稻盛和夫經營哲學及阿米巴經營模式的組成
稻盛和夫經營哲學溯源
二、阿米巴經營模式綜述:不可思議的阿米巴
55年從未虧損的京瓷
從巨虧到創造行業最高利潤率(航空業平均利潤1%,日航利潤率17%)的日航
中國式阿米巴(類阿米巴模式)
阿米巴到底是什么?
為什么要學阿米巴(企業源動力漂移,管理進入動車組時代)
阿米巴經營的目的、作用與六大系統(核算、分權、競爭、利益共享、溝通、幸福企業)
阿米巴經營的三個核心和歸結點
三、阿米巴經營的內在邏輯與構造原理
中國企業當下面臨的挑戰
各種管理模式(宗教式、目標考核MBO、指標考核KPI、人丹和頤、混沌式、阿米巴)的優缺點及適用范圍
商業的本質與邏輯:從創造附加價值到創造顧客價值(解密阿米巴模式只有2種格式核算表的背后機理)
阿米巴經營視角下的企業組織架構
四、阿米巴經營模式的實施與運行
稻盛和夫解讀組織設計的原則是什么
阿米巴經營模式的落地邏輯(社會層、業務層、支撐層、控制層、引導層)
阿米巴運行的七步走:明確目的、組織劃分、核算制度(單位時間核算制)、內部交易與定價、經營計劃構建與執行(經營分析)、人事與教育制度(評價激勵、能力發展)、經營哲學和領導人的職責與使命
4-1明確事業的目的與意義
思維方式的巨大威力
明確事業的目的與意義
設立具體的目標
4-2阿米巴組織的劃分
組織劃分的3個問題:組織劃分的依據是什么?組織劃分后單一阿米巴如何管理?組織劃分后的阿米巴群落如何管理?
阿米巴組織劃分的原則與方法(科層制與扁平化都只是手段而非目的)
從企業發展戰略到阿米巴單元的運行管理(循環改善、組織進化、賽馬平臺、經營目標)
【*實踐】互聯網服裝*韓都衣舍的小組制度解讀
4-3阿米巴的核算制度
阿米巴核算的要點與特色:數字化、每日決算、市場溫度穿透(市場倒逼)、單位時間核算制
單位時間核算的原理和導向
單位時間核算表的制作(經費與時間的分攤與統計)
阿米巴經費的計入特色、分攤方法、阿米巴工時的統計原則與方法
【實操演練】
阿米巴經營會計核算表簡單演練(感受單位時間核算制的魅力)
4-4阿米巴的內部交易與定價
內部市場化的好處和內部交易定價的本質
內部市場化的精髓:內部市場化如何通過利益鏈實現管理的動車組效應
市場溫度穿透:內部交易定價的原則和方法
4-5阿米巴的經營計劃構建、執行和業績報告會
阿米巴經營計劃的編制與落地執行流程圖
阿米巴的匯報制度:阿米巴例會、經營分析會、表彰會、哲學會與懇親會
阿米巴單位時間核算表的運用(經營實態把握、數據分析和問題挖掘、與經營計劃的融合)
阿米巴經營分析的邏輯
4-6阿米巴的評價與激勵及合伙人制度設計(阿米巴中國化)
阿米巴人事制度的特征:重視價值觀、數字說話、調職不調薪
阿米巴的業績評價與考核的基本方法:進步性、貢獻度、公平性的融合
組織扁平化時代的激勵:合伙人制度實現已奮斗者為本
【*實踐】芬尼克茲的裂變式組織發展解讀
阿里巴巴合伙人制度的本質與復星的頂層設計
4-7經營哲學和領導人的職責與使命(阿米巴推行成功的關鍵)
稻盛哲學的領導力修煉:從人皆有佛性到人人都是經營者
阿米巴領導人的職責
五、從日航重建看阿米巴經營落地實踐方法
日航重建后的稻盛和夫自評
全球主要航空公司經營狀況比較及“稻盛主義”下的日航業績表現
日航重建歷程(重建時間表)中的“玄機”
詳解日航高收益的真正“秘訣”:重塑企業理念(團結員工的基礎)、稻盛領導力(率先垂范、以身作則)、貫徹現場主義(現場有神靈)、成立變革領導小組、激活組織的業績報告會、改變思維的領導人教育、梳理責權的組織架構調整(阿米巴劃分)、實現經營可視化的阿米巴核算(單位時間核算制)導入
日航核算出每趟航班(非每條航線)盈虧損益的方法論
稻盛哲學的個性化實踐:日航哲學40條與京瓷哲學78條異同 

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