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以目標為導向的績效管理

課程編號:50275

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:409

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:陳賽紅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
1.從業務或技術崗位轉向管理崗位的新晉中基層管理者。 2.進一步提升目標與績效管理的中基層管理者。

【培訓收益】
1.剖析績效管理與考核的常見問題,重新認知績效管理的價值與意義; 2.掌握績效目標達成共識的要點與方法技巧; 3.掌握績效面談的要點技巧,提升員工接受績效考核與改進的意愿度; 4.掌握績效改進BEM模型與技巧。

 導入:績效管理常見問題分析
1) 缺乏目標共識--本位主義傾向,沒有大局觀
2) 缺乏要點監控—目標分解沒有抓住關鍵要因
3) 缺乏責任意識—員工參與度低績效溝通不良
1. 重新認知績效管理
1) 企業戰略運營管控系統
2) 績效管理:PDCA循環機制
3) 三級績效指標體系:公司級、部門級、員工級
4) 績效管理的意義
5) 績效管理新模式
教學方法:案例分析+提問+講授
2. 績效目標與計劃
1) 目標管理的層次體系
2) 目標管理的核心本質
3) 目標管理的三個共同
4) 戰略地圖:2343戰略框架
5) 績效目標推演:2S3K模型
6) 案例:如何通過2S1K推演公司級目標
7) 關鍵績效指標推演五步
8) 演練:選一個公司級目標用“2S3K”推演
9) 關鍵績效指標標準
10) 績效考評考核指標制定流程
11) 制定行動計劃—5W2H分解法
12) 演練:選一個部門級目標用5W2H分解
教學方法:案例分析+提問+講授+分組討論
3. 績效面談與輔導
1) 績效面談的困惑
2) 績效輔導是績效管理的生命線
3) 績效面談是績效管理的靈魂
4) 績效面談的3個基本要求
5) 優良績效結果反饋面談
6) 不良績效結果反饋面談
7) 績效結果反饋3大要領
8) 績效目標與行動計劃溝通技巧
9) 績效策略溝通技巧
10) 績效面談中的特殊問題處
11) 行動定向:擬定績效面談的目標和行動計劃
12) 輔導者的角色:管理者與教練的區別
13) 輔導四步法:觀察、賦能、挑戰、引導
14) 輔導提問技巧
15) 教練式輔導:GROW模型
16) 演練:運用GROW模型擬定行動計劃
教學方法:案例分析+提問+講授+分組討論+實戰演練
6.結課:強化成果,落地運用
體會:小組實戰結果分享。
總結:講師歸納與提示。
轉化:制定學習轉化行動計劃。
獎勵:優秀小組獎勵與分享。

 

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