亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 公開課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

以目標為導向的績效考核指標設定與績效面談

課程編號:41948   課程人氣:924

課程價格:¥2500  課程時長:1天

行業類別:各行業通用    專業類別:中層管理 

授課講師:賈老師

課程安排:

       2022.12.9 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各部門中高層

【培訓收益】


一、認知績效管理與考核
二、績效管理常見問題分析
1.缺乏目標共識--本位主義傾向,沒有大局觀
2.缺乏要點監控—目標分解沒有抓住關鍵要因
3.缺乏責任意識—員工參與度低績效溝通不良
三、績效管理的三個層面
1.績效考核
2.績效診斷
3.績效提升
四、建立以目標為導向以KPI為核心的績效指標體系
1.KPI績效指標分解要點原則
二八法則的運用
分析成功關鍵要因
2.KPI績效指標的開發方法與技巧
科學分析工具運用
SWOT分析
標桿分析
頭腦風暴
要因分析
系統思考、科學分析—KPI要因分解方法(SWOT分析、頭腦風暴)
運用二八法則、要因分析—與KPI指標對接與設定要點與技巧
3.KPI績效指標衡量標尺設定的原則
強制分布與等級評定的比較
等級設定比例要點
4.KPI績效指標標準設定方法
標桿法
數據法
對比法
5.KPI績效指標權重設計要點
五、業績、能力、態度在績效考核中的占比
六、業績、能力、態度在績效考核中的結果應用
1.業績考核結果的應用
2.能力考核結果的應用
3.態度考核結果的應用
4.運用業績與素質考核的結果綜合分析與人才盤點
七、績效面談技巧
1.績效面談的目的
對績效的表現雙方有一致的看法。
指出優點所在與待改進的缺點。
雙方對某項缺點所訂的改進計劃看法一致
協議下一個考核階段工作要項及績效標準
2.績效面談的原則與技巧
建立并維護彼此的信賴
鼓勵部屬說話、傾聽而不要打岔
集中于未來而非既往
優點與缺點并重
以積極的方式結束面談
八、Q&A
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
国产色婷婷亚洲99精品小说| 2020国产精品| va亚洲va日韩不卡在线观看| 国精产品一区一区三区mba视频| 亚洲大片一区二区三区| 亚洲男人的天堂在线观看| 中文字幕精品一区| 久久精品夜夜夜夜久久| 国产欧美一区二区三区在线看蜜臀| 日韩女优电影在线观看| 久久久久久日产精品| 精品国产区一区| 久久久久久久久免费| 国产亚洲制服色| 最近日韩中文字幕| 亚洲免费观看高清完整版在线 | 免费成人在线观看视频| 精品一区二区三区蜜桃| 国产91在线|亚洲| 色综合久久天天综合网| 欧美日韩国产成人在线免费| 日韩一级在线观看| 国产精品色眯眯| 午夜视频久久久久久| 国产在线看一区| 一本高清dvd不卡在线观看| 欧美视频在线一区二区三区| 精品国产免费人成在线观看| 亚洲欧美在线观看| 午夜日韩在线观看| 成人免费高清视频在线观看| 欧美美女一区二区| 久久精品在这里| 亚洲午夜一二三区视频| 国产呦萝稀缺另类资源| 欧美视频日韩视频| 国产精品网曝门| 精品伊人久久久久7777人| 91精品91久久久中77777| 欧美va亚洲va香蕉在线| 亚洲国产你懂的| 成人app网站| 2017欧美狠狠色| 日产欧产美韩系列久久99| 色妹子一区二区| 国产精品毛片大码女人 | 亚洲国产毛片aaaaa无费看| 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 亚洲男同性视频| 国产电影一区二区三区| 欧美刺激脚交jootjob| 亚洲午夜电影在线| 欧美最猛性xxxxx直播| 久久精品人人做人人爽97| 麻豆精品视频在线观看| 日韩一区二区三区四区| 日韩影视精彩在线| 欧美一区二区人人喊爽| 天天色图综合网| 91精品久久久久久久91蜜桃| 亚洲一区在线观看免费观看电影高清| 成人午夜碰碰视频| 国产欧美日韩不卡免费| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 久久亚洲影视婷婷| 国产成人免费在线观看不卡| 国产欧美精品一区二区色综合朱莉 | 精品久久久久av影院| 麻豆视频一区二区| 久久中文娱乐网| 波多野结衣亚洲| 尤物av一区二区| 欧美伦理电影网| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 久久综合久久综合九色| 成年人国产精品| 亚洲444eee在线观看| 精品久久人人做人人爽| 99久久综合狠狠综合久久| 亚洲精品亚洲人成人网| 91精品中文字幕一区二区三区| 国产揄拍国内精品对白| ...中文天堂在线一区| 欧美三级电影在线观看| 国精产品一区一区三区mba桃花| 日韩一区中文字幕| 欧美日韩不卡在线| 成人毛片老司机大片| 亚洲国产欧美另类丝袜| 国产欧美综合在线观看第十页| 一本大道久久a久久综合婷婷| 国产精品视频免费看| 国产女人18毛片水真多成人如厕 | 奇米888四色在线精品| 国产色婷婷亚洲99精品小说| 91视频.com| 蜜桃视频一区二区| 国产精品国产精品国产专区不蜜 | 精品一区二区三区免费观看| 一区二区三区精品在线| 国产视频一区二区在线| 91.xcao| 欧美性色黄大片| av在线免费不卡| 国产馆精品极品| 久久99精品久久久久婷婷| 亚洲丝袜精品丝袜在线| 欧美国产丝袜视频| 久久久久久久久久久电影| 日韩视频在线你懂得| 欧美日韩1234| 欧美疯狂性受xxxxx喷水图片| 91在线国产福利| 91片在线免费观看| 99国产精品久久久| 99在线精品一区二区三区| 成人激情免费网站| 9i看片成人免费高清| 色综合久久中文综合久久97| 92国产精品观看| 91国产成人在线| 欧美日韩在线观看一区二区| 欧洲一区在线观看| 欧美日韩国产免费| 日韩一级二级三级精品视频| 日韩视频免费直播| 欧美大片拔萝卜| 国产欧美日韩不卡免费| 亚洲欧洲av在线| 性欧美大战久久久久久久久| 美女视频一区二区三区| 国产精品亚洲第一区在线暖暖韩国| 国产精品一区二区三区99| 不卡免费追剧大全电视剧网站| 99久久国产综合精品女不卡| 精品视频一区 二区 三区| 9191久久久久久久久久久| 欧美成人艳星乳罩| 国产精品美女www爽爽爽| 一区二区三区免费在线观看| 视频在线观看国产精品| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 懂色av中文一区二区三区| 欧美在线免费视屏| 51精品秘密在线观看| 国产欧美日韩精品在线| 日韩在线观看一区二区| 国产不卡免费视频| 在线观看视频一区二区| wwwwxxxxx欧美| 一区二区成人在线观看| 久久国内精品自在自线400部| 成人一级片网址| 欧美一区二区在线免费播放 | 久久久久久久久蜜桃| 一区二区三区四区精品在线视频| 久久精品99久久久| 在线欧美小视频| 国产亚洲欧美激情| 日韩电影在线一区二区三区| 北条麻妃国产九九精品视频| 欧美电影免费观看高清完整版在线 | 91精品国产综合久久精品性色| 日本一区二区综合亚洲| 免费在线成人网| 欧美色图激情小说| 国产精品三级电影| 精品制服美女丁香| 欧美日本在线一区| 亚洲狠狠爱一区二区三区| 99天天综合性| 国产精品久久久久久久久免费丝袜 | 亚洲欧美日韩国产综合在线| 国产精品一区二区视频| 26uuu亚洲综合色| 精品亚洲免费视频| 日韩女优av电影| 六月丁香婷婷久久| 欧美成人一区二区| 国产一区久久久| 精品国产凹凸成av人网站| 免费成人在线观看| 欧美一区二区三区思思人| 午夜精品福利在线| 欧美高清激情brazzers| 蜜臀av国产精品久久久久| 欧美日韩精品是欧美日韩精品| 一区二区激情视频| 欧美精品乱码久久久久久| 日韩激情视频网站| 欧美一区二区三区爱爱| 国产麻豆精品久久一二三| 中文字幕精品一区二区三区精品 | 91影院在线免费观看| 亚洲欧美一区二区久久| 在线观看免费成人| 日韩黄色片在线观看| 国产午夜精品一区二区三区视频| 成人av网站免费| 视频在线在亚洲|