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如何有效防控勞動用工風(fēng)險訓(xùn)練營

課程編號:49015

課程價格:¥21200/天

課程時長:2 天

課程人氣:368

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:中層管理 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)負(fù)責(zé)人、各級團隊管理者、各級人力資源管理者

【培訓(xùn)收益】
1、全過程掌握勞動用工管理過程中的各類風(fēng)險點 2、準(zhǔn)確掌握勞動用工管理風(fēng)險的預(yù)防與控制技巧 3、熟悉用工管理流程及與用工管理部門協(xié)同方法

第一部分 常見勞動用工風(fēng)險點及原因分析

開篇視頻:《一名骨干員工離職引發(fā)的風(fēng)險》

第一節(jié):招聘面試錄用風(fēng)險
公示招聘崗位要求
招聘崗位要合法化
開展員工的背景調(diào)查
錄用員工要謹(jǐn)慎
案例:未開展員工背景調(diào)查,給企業(yè)造成了重大損失
討論:招聘面試錄用中的問題及解決方案
第二節(jié):新人入職手續(xù)風(fēng)險
嚴(yán)格審查員工個人資料
準(zhǔn)確填寫內(nèi)部檔案信息
明確規(guī)定解除關(guān)系條件
案例:新員工入職時提供不出離職證明而引出的風(fēng)險
討論:新人入職手續(xù)中的問題及解決方案
第三節(jié):勞動合同簽訂風(fēng)險
明確勞動合同簽訂形式
確定勞動合同簽訂時間
正確應(yīng)對不簽合同行為
依法規(guī)定試用期時長
討論:勞動合同簽訂中的問題及解決方案
第四節(jié):規(guī)章制度制訂風(fēng)險
保證制度的合法有效
明確違紀(jì)的適用范圍
制度宣貫工作要到位
案例:因制度宣貫未到位而引出的勞動糾紛官司
討論:規(guī)章制度制訂中的問題及解決方案
第五節(jié):員工考勤管理風(fēng)險
考勤管理方式要明確
員工加班情況要規(guī)范
討論:勞動合同簽訂中的問題及解決方案
第六節(jié):臨時用工風(fēng)險
臨時用工時間要明確
臨用用工結(jié)算要及時
討論:臨時用工風(fēng)險中的問題及解決方案
第七節(jié):解除勞動關(guān)系風(fēng)險
辭退員工要取證
離職員工要書面
協(xié)商解除要合理
討論:解除勞動關(guān)系中的問題及解決方案
第八節(jié):勞動合同到期風(fēng)險
勞動合同終止要快速
勞動合同續(xù)簽要及時
案例:勞動合同到期未及時處理引發(fā)出的勞動官司
討論:勞動合同到期中的問題及解決方案

第二部分 建立有效勞動風(fēng)險防范解決機制

第一節(jié):針對性地建立管理體制
完善用工管理制度
- 對內(nèi)管理
- 對外管理
建立分配制度
第二節(jié):強化用人管理力度
運用授權(quán)提升地位
提高管理員工效率
轉(zhuǎn)換用人管理意識
- 基于雇傭形式
- 基于合作關(guān)系
第三節(jié):完善用工難點
應(yīng)對勞動關(guān)系糾紛
應(yīng)對薪酬福利糾紛
應(yīng)對勞動保護糾紛
應(yīng)對勞動紀(jì)律糾紛
案例:處理員工勞動違紀(jì)時而引出的勞動糾紛
分享:離職員工面談的六步流程與技巧

課程總結(jié):創(chuàng)建和諧 常青基業(yè) 

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