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高績效團隊管理者五項修煉

課程編號:48956

課程價格:¥21200/天

課程時長:2 天

課程人氣:406

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者、新晉團隊經理、部門主管、核心骨干

【培訓收益】
通過學習高績效團隊管理者五項修煉,使公司團隊管理者能夠清晰地認知自身的角色與定位,同時掌握切實有效的“高績效團隊”打造技能與方法。在面對由于各種原因造成的員工效率低下時,可以進行針對的、有效的、及時地過程管理,保證團隊擁有持續高績效的生產力、戰斗力。

課程開篇 :
分組:個人介紹呈現、小組角色分工
一詞:一詞定義團隊(TEAM)
二語:二語定義管理(有效、資源)
三法:三法建設團隊(監督、檢查、控制)
四心:四心團隊管理(向上、向下、平行、對外)
五煉:五煉高績效團隊(角色、目標、計劃、培育、文化)
視頻:團隊及團隊的力量
互動:目前團隊管理中三個難點

第一項修煉:我是誰—團隊角色
角色:團隊管理者的三類角色
誤區:團隊管理者的四個誤區 
轉變:團隊管理者的五個轉變
互動分享:如何轉換為高績效團隊管理者
課程小結 

第二項修煉:要去哪—團隊目標
價值:團隊目標的三大價值
原則:團隊目標設立原則(SMART)
步驟:團隊目標設立七個步驟
法則:任務轉目標三步法
互動分享:用SMART原則制定你的團隊目標
課程小結

第三項修煉:該做啥—團隊計劃
目標分解五步驟
目標分解八問法(6W2H)
目標分解四維度(BSC)
互動分享:如何分解企業目標到各個崗位
課程小結

第四項修煉:怎么做—團隊培育
培育有方:工作授權(授權的六個等級)
培育有方:員工溝通(四種風格類型DISC)
培育有方:績效管理(PDCA法、KPI、績效面談技巧)
培育有方:員工激勵(三類九種有效員工激勵方式)
測評互動:你是哪一類型溝通風格
互動分享:如何成功進行一次員工績效面談
課程小結
 
第五項修煉:咋升華—團隊文化
三步:高績效團隊管理三步曲(機制、執行、氛圍)
機制:規范、協作、分享
執行:措施、檢查、獎罰
氛圍:標桿、關懷、活動
互動分享:如何讓團隊執行有力
課程小結

領導力提升:打造高績效團隊的五個關鍵
- 溝通:讓溝通無處不在
- 激勵:讓激勵隨時發生
- 關懷:讓關懷深入人心
- 發展:讓發展促進成長
- 和諧:讓勞資關系和諧

課程總結與互動交流 

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