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高績效團隊建設

課程編號:48625

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:397

行業類別:行業通用     

專業類別:團隊建設 

授課講師:王志濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企事業單位骨干員工

【培訓收益】


時間 課程大綱
08:30 ~ 08:10 ■課程互動開場:破冰及初步體驗 Ice Breaking
▲說明:用有趣的體驗活動來幫助大家熱身,并讓每個學員集中到課程的主題及目標上,進入課程的學習中。

 

 


08:30 ~ 12:00

 

 

 

 

 

 

 

08:30 ~ 12:00

■第一單元:團隊績效從何而來
▲為什么擁有同樣的資源和人,交給不同的團隊,結果卻相去甚遠? 為什么現實的組織中有那么多的人,卻陷入無效的、甚至毫無意義的工作中? 如何解決?影響人們有效工作的關鍵因素是什么?團隊真正的價值到底在什么地方?
•【引導反思】你的團隊績效從何而來?
•【總結分享】深度解析:團隊績效從何而來?
•洞悉團隊中的人和事:關于人的工作VS. 關于事的工作
•團隊的關注圈(concern) 與影響圈 (circle of influence)
•高績效團隊的特點:高效溝通與高標準執行
•高績效團隊的情緒與心態管理
1、情緒智力(Emotional Intelligence)
準確識別、評價和表達情緒情感的能力
通達或產生適當情緒情感以促進思考的能力
理解情緒情感及其知識的能力
管理情緒情感以推動情緒情感與智力的成長的能力
2、職場中的情緒智力之自我感知 Self−Perception
(1)自視 Self-regard——尊重自我、認可自身的同時,也能接受自己的不足。
(2)情感自查 Emotional Self-awareness ——能夠識別、區分自己的不同感受,清楚知道事情的起因。
(3)堅定果斷——表達自己感受、觀點和理念并堅持自我。
(4)獨立性——擺脫對他人的情感依附,能自我指導,并依靠自己做決斷。
(5)自我實現 ——為最大限度地開發自己的天賦和能力而不斷努力。
3、職場中的情緒智力之適應性Adaptability
(1)實際驗證 Reality Resting(事實辨別)
——客觀的看待事物而不主觀臆斷,并能尋求客觀證據來確認自己的感受、感覺和想法。
(2)靈活性——針對不斷變化的環境作出調適。
(3)解決問題 ——理解情緒是如何影響決策的,并為摻雜了情緒的問題找到解決方法。
(4)抗壓能力——主動、正面的應對不利事件和壓力。
(5)沖動控制——抵制或推遲沖動。
12:00 ~ 14:00 午餐,午休

 

14:00 ~ 17:00

 

 

 


14:00 ~ 17:00

 


■第二單元:高績效團隊的核心工作
▲本單元和第一單元的課程通過環環相扣的、邏輯性極強的案例分析加模擬體驗的方式將以上問題進行深刻解讀:
•只有永恒的問題,而沒有終結的答案 (Stuart Crainer)
•【引導反思】如何才能提升團隊的整體執行效率?
•【總結分享】讓團隊能夠高績效的核心工作到底是什么?
•發現個人天賦,打造優配團隊
本模塊將運用PDP測評系統(PDP含義是行為特質動態衡量系統,英文全稱是Professional Dyna-Metric Programs)它是一個用來衡量個人行為特質、活力、動能、壓力、精力及能量變動情況的系統。個人特質測評PDP系統能夠幫助測評者了解自己的行為/人格特質,并學會如何知己解彼,發揮優勢。PDP的目標是,通過使用PDP綜合管理PDP系統展現“自然本我(個人最真實有效的行為特質)”、“角色的我(個人在特定環境下的反應和所做的調整)”和“他人眼中的我(可預測的行為模式)”。
•明確職業方向,梳理發展思路
•職業價值觀澄清 (Work Values Inventory,簡稱WVI;by Donald E.Super)
•課堂練習:我的“生命彩虹 Life-career rainbow”
課程形式:WVI測評+講授 + 視頻情景 + 現場練習 +小組討論
17:00 ~ 17:20 啊哈時刻/成果產出
 

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