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商業模式與管理模式: 利潤增長的雙模式創新驅動

課程編號:48259

課程價格:¥32000/天

課程時長:2 天

課程人氣:372

行業類別:行業通用     

專業類別:商業模式 

授課講師:金超

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員;企業團隊核心骨干

【培訓收益】
通過深入探討,高管學員可以掌握了解并掌握:  新轉型升級之路——全要素參與的全景創新思維  企業利潤再增長之源起——新商業模式價值設計  企業利潤再增長之探索——資源整合與產業優化  企業利潤再增長之優選——創新思維與管理模式  企業利潤再增長之設計——科學的管理指標體系  企業利潤再增長之放大——核心要素的對賭激勵  企業利潤再增長之升級——創新裂變與創新迭代

 一、利潤增長之迭代創新:轉型期如何塑造企業核心競爭力?
1、商業模式轉型與管理模式的挑戰
1-1 如何進行環境全面變化下的商業重構?
1-2 如何設計商業模式與管理模式的雙輪驅動?
2、時代機會與企業轉型的實現路徑
2-1 企業成長突破的三大關鍵
2-2 商業模式設計的價值創造

二、利潤增長之戰略靈魂:商業模式設計的核心關鍵
1、商業模式設計的系統要素
1-1企業轉型與商業模式創新
1-2什么是商業模式的4大關鍵要素?
2、客戶價值塑造的差異化突破
2-1 如何挖掘客戶價值背后的八大需求?
2-2 如何實施客戶價值創造的四大步驟?

三、利潤增長之突破重點:資源整合與產業鏈優化
1、基于產業鏈的行業協作與共享
1-1 如何優化產業鏈的上下游整合?
1-2產業互聯:從微笑曲線到平臺生態
2、基于行業生態系統的模式設計
2-1 投融資模式與產業資本化
2-2 如何打造行業孵化平臺?

四、利潤增長之落地關鍵:創新思維與管理模式選擇
1、經濟迭代下的管理新思維
1-1 傳統思維與創新思維
1-2 縱向思維、逆向思維與系統思維
2、企業可選套餐的自激勵機制設計
2-1 如何構建匹配需求的制度選擇?
2-2 如何構建時間與績效提升的利益關聯?

五、利潤增長之管理根基:科學的管理指標體系設計
1、支持公司戰略成長的目標體系設計
1-1 目標達成:如何定位關鍵的責任部門?
1-2 科學設計:如何設計有效的管理指標?
2、積分制管理模式的關鍵環節設計
2-1管理模式優選:貢獻積累的制度供給通道
2-2發掘利潤提升:理清管理主體的歸位

六、利潤增長之極致激勵:內外部資源的對賭激勵設計
1、公司復合激勵的核心關鍵
1-1 階段分解:如何靈活設計分階段的限制策略
1-2上下自如:如何靈活設計激勵的進、退制度
2、對賭激勵中的要素設計
2-1 合伙人之間如何經營對賭?
2-2 公司和員工如何業務對賭?
2-3 產業鏈相關利益者的股權激勵設計

七、利潤增長之成長升級:管理的迭代優化與落地設計
1、制度動態化:不斷優化的自動迭代
1-1 如何設計從剛性到柔性的動態制度?
1-2 “制度難落地”的解決方案升級
2、創新管理模式:構建強大的自動力系統
2-1 持續創新:為文化注入創新的活力
2-2 創新常態化:如何設計自驅動的創新模式?
結語:企業成長升級:商業模式、管理模式交叉迭代下的全要素參與式創新

 

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