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人力資源經理基礎管理秘籍

課程編號:46318

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:486

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:鄭奕

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業HR部門經理、主管。 有志提升HR專業技能者。

【培訓收益】


第一天上午 測試:我認為“人力資源管理”是……
一、人力資源經理對人力資源管理的全新認識
 企業所有的問題都是人的問題
 人的問題是誰的責任?
 真正認識什么是人力資源管理
 人力資源經理與人力資源經理的合作
 人力資源管理的新角色、新要求
破冰:換位思考

二、HR的人力資源規劃
 知道我想要的——人力資源需求預測
 掌握我能有的——人力資源供給預測
 做先知,成大事

三、HR的工作分析
HR是第一責任人
收集信息實用技法:面談、問卷、觀察、日志
撰寫崗位說明書
第一天下午 音樂舒緩:放輕松,開啟新旅程
四、HR的招聘
招聘金字塔
內部招聘六法
外部招聘六法
★ 項目案例:內部晉升與外部招聘的整合

五、HR的挑選
繪畫測試:畫出你心中的小屋
識別人才的方法
知人知面要知心
五花八門的面試
視頻:你會如何選擇

六、HR的培訓
發現要改進的工作——培訓需求
設計最實用的教程——課程開發
引導下屬愛上學習——實施培訓
保證每分投入見效——培訓評估
現場考驗:我就是內訓師
第二天上午 七、HR的績效考核(上)
比賽:豬的貢獻
績效考核中的角色分工
部門與個人的績效考核流程
思考:我以為那是一把玩具槍
結果導向型績效考核
行為導向型績效考核
特質導向型績效考核
戰略導向型績效考核
★ 項目案例:恒信——有些欺騙是可以制止的

八、HR的績效考核(下)
平衡記分卡
關鍵績效指標
績效考核最易出現的問題
游戲:撕紙
績效考核反饋
第二天下午 音樂呼喚:青春回憶,熱情人生
九、HR的薪酬福利
報酬法則:內部一致、外部競爭、貢獻相符
如何確定收入水平
工資制度:崗位、技能、績效
社會保險
福利大比拼
十、“以人為本”——企業文化
共筑冰山
圖片思考:錯覺是一種存在方式
企業文化是企業的靈魂
認清我們的企業文化
構建理想的企業文化
團隊激勵:我們是一個人

 

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