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全面薪酬體系設(shè)計(jì)

全面薪酬體系設(shè)計(jì)

課程編號:46096

課程價(jià)格:¥0/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:837

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:馮芳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)高層管理者、人力資源從業(yè)者

【培訓(xùn)收益】


一、 薪酬管理概述
1. 薪酬實(shí)質(zhì)
1) 薪酬基本概念和常見的薪酬模式
2) 薪酬體系中常見的問題
2. 薪酬改革
1) 進(jìn)行薪酬改革的限制條件
2) 薪酬改革的準(zhǔn)備工作
3. PPS模式薪酬體系及適用范圍
二、 薪酬基礎(chǔ)知識
1. 薪酬的組成部分
2. 薪酬設(shè)計(jì)流程
三、 崗位測評
1. 崗位測評概述
2. 崗位測評方法
3. 崗位測評的準(zhǔn)備工作
4. 崗位測評的操作流程
1) 選擇因素
2) 定權(quán)重,定分值
3) 籌建測評小組
4) 進(jìn)行測評培訓(xùn)及試測評
5) 組織測評
6) 統(tǒng)計(jì)測評結(jié)果
5. 分析測評結(jié)果
6. 崗位測評實(shí)踐注意事項(xiàng)
四、 薪資分級及定薪
1. 薪等與薪級的確定
2. 確定薪資水平
1) 薪酬調(diào)查
2) 現(xiàn)有薪酬水平統(tǒng)計(jì)
3) 確定工資總額
4) 確定等級收入
5) 確定固定浮動比
6) 確定其它組成部分
五、 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1. 營銷類人員激勵性薪酬設(shè)計(jì)
2. 生產(chǎn)類人員激勵性薪酬設(shè)計(jì)
3. 技術(shù)類人員激勵性薪酬設(shè)計(jì)
4. 職能類人員激勵性薪酬設(shè)計(jì)
5. 年薪制的設(shè)計(jì)
6. 獎金的設(shè)計(jì)
1) 項(xiàng)目獎金的設(shè)計(jì)
2) 年終獎的設(shè)計(jì)
六、 薪資套改
1. 薪資套改的流程
2. 薪資套改政策的制定
3. 薪酬套改中常見的問題處理
七、 薪資調(diào)整
1. 崗位薪資調(diào)整幅度設(shè)計(jì)
2. 薪資調(diào)整的種類
3. 年度普調(diào)
4. 業(yè)績調(diào)薪
5. 崗位調(diào)整調(diào)薪
6. 晉升通道內(nèi)調(diào)薪
1) 晉升通道
2) 晉升標(biāo)準(zhǔn)
八、 績效與薪資發(fā)展新趨勢

 

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