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人力資源管理

人力資源管理

課程編號:46074

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:387

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:馮芳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業的中高層管理者

【培訓收益】


第一章 人力資源管理概述
1. 人力資源與人力資源管理
2. 傳統的人事管理與當代的人力資源管理
3. 人力資源管理的基本職能與主要模塊
4. 管理者常見的人力資源管理誤區與問題
第二章 工作分析
1. 工作分析實質
2. 工作分析與其它人力模塊的關系
3. 工作分析成果-職務說明書
4. 企業“三定”(定崗位、定人員、定編制)中的常見問題
5. 職位評估
1) 含義及作用
2) 操作流程
3) 現實意義及適用范圍
第三章 招聘
1. 招聘
1) 招聘概述與招聘本質
2) 招聘中的常見問題
2. 招聘準備:
1) 需求分析
2) 招聘計劃
3) 招聘渠道
3. 招聘實施
1) 簡歷篩選:簡歷分析技巧
2) 面試篩選
a) 面試篩選的流程
b) 面試篩選的目標:“三配”原則:與企業、崗位、團隊相匹配
c) 前提條件:勝任力模型
d) 方法與技巧:結構化面試、無領導小組討論
3) 人員錄用
4. 招聘評估
第四章 績效管理
1. HR部門與部門經理的績效職責區分
2. 績效管理的內涵、作用
3. 績效管理主要內容
4. 目標管理MBO
1) 目標/指標來源
2) 目標/指標描述SMART原則
3) 確定目標/考核指標的“七步”流程
5. 工作計劃管理
第五章 激勵管理
1. 薪酬與激勵的作用
2. 薪酬體系設計的原則與方法
1) 薪酬分配的原則
2) 薪酬主要模式
3) 不同職類的崗位薪酬特點
3. 物質激勵常見問題:
4) 激勵過程
5) 激勵標準
4. 非物質激勵常用方法
1) 調整員工心態
2) 成就激勵
3) 機會激勵
5. 激勵制度制訂常見問題:
有效避免“理念制度兩張皮”現象
6. 激勵制度執行常見問題:
懲罰性制度執行四步曲
第六章 培訓管理
1. 企業培訓的價值
2. 企業培訓中常見問題
3. 培訓開發體系與培訓種類
4. 在職培訓方法
5. 培訓注意事項

 

 

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