亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

績效管理

課程編號:45836

課程價格:¥34000/天

課程時長:2 天

課程人氣:836

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:丁守海

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


一、績效管理失敗的常見原因
1、指標凌亂
2、標準模糊
3、目標不科學
4、信息拿不到
5、過程無管控

二、績效管理的基本流程
1、目標管理
2、業績跟蹤與輔導
3、績效面談
4、考核結果的應用

三、厘清崗位職責是目標管理的前提
1、不厘清崗位職責,就無法設定考核指標
2、通過梳理流程來分解崗位職責
3、案例:以采購部的崗位職責梳理為例

四、如何設置考核指標?
1、基于崗位職責,從四個維度推導KPI指標池
2、從KPI指標池挑選考核指標
3、案例:以行政文秘的考核指標為例

五、如何制定考核標準?
1、考核標準要符合SMART原則
2、科學的目標應具備兩個數字特征
3、案例:華為是如何制定業務員考核標準的?

六、管理類指標如何量化?
1、管理類指標真的難量化嗎?
2、不要把職責與目標相混淆
3、管理類指標的三步走量化法

七、如何優化考核主體?
1、員工一定要讓主管來考核嗎?
2、傳統的垂直考核有什么弊端?——后勤部門的服務意識為什么淡薄?
3、引入縱橫交互的立體評價體系

八、考核創新
1、為什么下目標難?
2、能不能從“領導下目標”變為“員工要目標”?
3、案例:如何讓員工主動挑戰非常規業績目標?

九、業績跟蹤與輔導
1、分解階段性目標
2、業績跟蹤與分析
3、改進計劃與求助清單

十、績效面談
1、績效面談的基本內容
2、績效面談的導向性
3、績效面談的溝通技巧

十一、考核結果的應用
1、薪酬
2、培訓
3、職業生涯規劃
4、崗位異動

 

 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲另类在线视频| 日韩欧美电影一区| 日韩一级片网站| 午夜精品免费在线| 一本色道久久综合亚洲aⅴ蜜桃| 欧美综合欧美视频| 国产美女一区二区三区| 国产一区二区三区不卡在线观看 | 国产午夜精品一区二区| 99综合影院在线| www.一区二区| 精品一区二区三区香蕉蜜桃 | 精品一区二区三区香蕉蜜桃| 欧美一区二区三区免费视频| 免费在线观看一区| 久久综合九色综合欧美就去吻 | 国产精品中文字幕日韩精品| 亚洲国产精品激情在线观看| av亚洲精华国产精华| 亚洲一区二区三区在线| 日韩欧美亚洲一区二区| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 久久精品人人做人人综合 | 一区二区欧美视频| 91精品国产日韩91久久久久久| 青娱乐精品在线视频| 国产亚洲一区二区三区四区| 91网上在线视频| 日韩制服丝袜先锋影音| 国产欧美一区二区精品性色超碰 | 亚洲欧美另类久久久精品2019 | 国产精品美女一区二区在线观看| 日本精品一区二区三区高清| 蜜臀av一级做a爰片久久| 国产精品美女久久久久久| 欧美日韩一卡二卡| 成人免费观看视频| 美女视频一区二区| 亚洲一区二区三区四区的 | 欧美国产一区二区| 777午夜精品免费视频| 不卡在线观看av| 裸体在线国模精品偷拍| 亚洲综合无码一区二区| 欧美经典三级视频一区二区三区| 一本在线高清不卡dvd| 精品一二三四区| 五月婷婷久久综合| 亚洲精品菠萝久久久久久久| 久久婷婷成人综合色| 欧美电影一区二区三区| 色一情一乱一乱一91av| 成人国产精品视频| 国产麻豆视频精品| 日本aⅴ精品一区二区三区| 亚洲精品写真福利| 1024成人网色www| 久久久久久久久99精品| 日韩免费高清视频| 日韩亚洲欧美成人一区| 欧美精品自拍偷拍动漫精品| 欧美在线观看视频一区二区| 色94色欧美sute亚洲线路二| 99精品国产热久久91蜜凸| 成人手机在线视频| 成人免费视频免费观看| 成人成人成人在线视频| 菠萝蜜视频在线观看一区| 国产成人高清视频| 99精品视频一区二区三区| 91女厕偷拍女厕偷拍高清| 99精品欧美一区二区三区小说| 成人激情小说网站| 91啪在线观看| 欧美片网站yy| 日韩欧美国产三级电影视频| 欧美成人精品福利| 国产欧美日韩在线视频| 国产精品你懂的在线欣赏| 1区2区3区国产精品| 亚洲一区二区三区爽爽爽爽爽| 亚洲一区二区四区蜜桃| 天天综合日日夜夜精品| 精品一区二区三区蜜桃| 成人免费视频网站在线观看| 91麻豆蜜桃一区二区三区| 欧美精品丝袜中出| 欧美极品少妇xxxxⅹ高跟鞋 | 国内精品自线一区二区三区视频| 久久精工是国产品牌吗| 国产白丝网站精品污在线入口| 97精品视频在线观看自产线路二| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 久久在线观看免费| 亚洲最新视频在线播放| 精品一区二区三区视频在线观看| 北条麻妃一区二区三区| 欧美裸体bbwbbwbbw| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看 | 国产精品亚洲一区二区三区在线| 97se亚洲国产综合自在线观| 日韩一卡二卡三卡四卡| 中文字幕亚洲不卡| 婷婷一区二区三区| www.日韩大片| 久久免费国产精品| 首页综合国产亚洲丝袜| 成人av电影观看| 日韩精品影音先锋| 一区二区免费看| 99视频精品免费视频| 精品av久久707| 日韩精品电影在线| 91免费看片在线观看| 日韩欧美激情四射| 亚洲成a人片在线不卡一二三区| 丁香桃色午夜亚洲一区二区三区| 欧美亚洲精品一区| 亚洲精品成人天堂一二三| 成人免费精品视频| 欧美国产日韩在线观看| 国产一区二区三区免费观看| 51午夜精品国产| 亚洲成人动漫在线免费观看| 国产自产高清不卡| 日韩高清不卡在线| 欧美日韩在线观看一区二区| 国产亚洲一二三区| 国产成人精品影视| 久久青草国产手机看片福利盒子 | 亚洲精品在线电影| 精品午夜一区二区三区在线观看 | 91一区二区在线观看| 欧美国产国产综合| 成人激情黄色小说| 日韩伦理电影网| 色香蕉成人二区免费| 成人免费视频在线观看| 91丨porny丨国产入口| 亚洲欧美日韩在线播放| 91成人在线免费观看| 亚洲嫩草精品久久| 欧美在线啊v一区| 亚洲午夜免费福利视频| 欧美日韩激情一区二区三区| 日韩一区精品视频| 2021久久国产精品不只是精品| 奇米精品一区二区三区在线观看一| 91精品国产综合久久久久久 | 欧美性猛交xxxxxxxx| 91丨porny丨中文| 亚洲制服丝袜av| 日韩一区二区三区在线| 国产凹凸在线观看一区二区| 国产情人综合久久777777| www.亚洲人| 丝袜美腿亚洲一区二区图片| 亚洲精品一区二区三区香蕉| 成人网在线免费视频| 亚洲国产一区视频| 亚洲精品在线电影| a亚洲天堂av| 日本vs亚洲vs韩国一区三区 | 日日夜夜精品视频免费| 国产区在线观看成人精品| 欧美亚洲国产一区二区三区| 精久久久久久久久久久| 亚洲男人的天堂av| 日韩一级完整毛片| 91热门视频在线观看| 看国产成人h片视频| 亚洲视频小说图片| 欧美sm极限捆绑bd| 欧美在线999| 成人一区二区在线观看| 免费高清在线视频一区·| 国产精品成人一区二区三区夜夜夜| 91精品国产综合久久精品性色| 成人一区二区在线观看| 男女性色大片免费观看一区二区 | 亚洲人精品一区| www国产成人| 日韩女同互慰一区二区| 在线观看一区不卡| 不卡的电视剧免费网站有什么| 丝袜美腿成人在线| 一区二区三区不卡视频在线观看| 国产精品毛片久久久久久久| 欧美成人性福生活免费看| 在线不卡一区二区| 欧美午夜电影在线播放| 91亚洲国产成人精品一区二区三| 国产一区 二区 三区一级| 日韩福利视频导航| 婷婷开心久久网| 亚洲一区在线看| 国产精品色一区二区三区| 国产不卡高清在线观看视频| 国产精品白丝av| 国产精品99久久久久久似苏梦涵|