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崗位分析與薪酬設計

課程編號:44985

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:397

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:程鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理者、人力資源管理者

【培訓收益】
掌握如何建立戰略性薪資管理體系 掌握崗位分析、崗位價值測評和薪資級別的設計的方法 ; 全面掌握薪資、獎金體系設計的規范方法 ; 系統掌握個人調薪、獎金加給、績效調薪等薪酬管理方法; 掌握如何提高員工滿意度,更大發揮員工的價值,降低員工流失率; 掌握如何在既定的成本規模和效益最大化的基礎上,發揮薪酬體系的效能。

 模塊一:戰略性薪資管理體系建立
1、什么是戰略性薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工?
2、薪酬體系設計的最大著力點是什么,公平還是激勵?
3、如何設計全年度薪資體系與政策?
4、如何改革薪資結構以獲得企業競爭優勢?

模塊二:建立內部公平性——“崗位分析與價值評估的力量”
1、認識崗位分析與崗位相對價值評估的重要性
2、企業內如何有效實施崗位分析?
3、企業實施崗位相對價值評估的方法與流程
4、崗位價值評價十五大因素設計的內在邏輯與關系
5、如何利用崗位評估結果,進行職務分類和薪資等級設計?
訓練:崗位分析與崗位相對價值評估演練

模塊三:建立外部競爭性——讀懂“薪酬調查報告”
1、如何做市場薪資調查,市場薪資調查的邊界該怎么確定?
2、影響和決定一個崗位市場薪資價格高低的主要因素?
3、如何閱讀市場薪資調查報告,市場分位值是什么概念?
4、如何結合市場信息進行員工個人薪資給付分析?
5、如何將企業薪資水平與市場對比,從而獲知薪酬外部競爭力?
訓練:薪酬調查報告實例講解

模塊四:建立以績效為導向的薪酬激勵機制
1、如何基于企業總體戰略設定薪酬政策?
2、如何進行薪酬結構設計以及確定各職等定薪標準?
3、如何依據績效差異和現有薪酬水平進行個人調薪方案設計?
4、新舊薪酬政策及實施方法如何有效對接、平穩過渡?
5、如何根據薪酬政策設計最具吸引力的津貼、福利項目?
6、如何在薪酬體系中體現公司的戰略與文化?
訓練:企業各職等薪酬標準設計演練

 

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