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員工關系管理師崗位能力證書培訓(共4天)

課程編號:11413   課程人氣:2835

課程價格:¥3200  課程時長:40天

行業類別:人力資源    專業類別:不限行業 

授課講師:魏浩征 陳玉民 李偉 沈海燕

課程安排:

       2013.12.14 上海



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
從事各類型用人單位人力資源管理工作、員工關系管理工作、法務工作的相關人員;工會工作人員以及其他對人力資源管理課程有繼續教育或系統學習及專業知識更新需求的人士。

【培訓收益】
凡參加培訓并經考核成績合格者,將獲得中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發的《員工關系管理師崗位能力證書》。
    增值服務:
1、當期考試未過的,免費再學;
2、按月提供國家及地方最新員工關系法規政策文件(一年);
3、贈送《員工關系》(Staffing)雜志一期;
4、員工關系管理崗位工作機會推薦;
5、學員內部活動交流,擴展人脈。

模塊一:戰略性員工關系管理
1、戰略性員工關系管理重要性與必要性;
2、員工關系管理的內容、重點、問題、誤區與目標;
3、戰略與執行力;
4、戰略性人力資源管理;
5、企業文化及世界優秀企業案例分析;
6、組織發展與職業生涯規劃。
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
模塊二:員工關系管理中的有效溝通與員工幫助計劃
1、溝通的關鍵點、作用、方式、特點、渠道;
2、有效溝通的障礙;
3、如何克服溝通障礙;
4、面談溝通的技巧;
5、什么是EAP
6、職場壓力;
7EAP的服務模式、內容、意義、分類;
8、中國企業推行EAP存在的問題及建議。
 
 
模塊三:員工關系管理風險控制實務操作技巧
1、員工招聘、入職管理中的風險控制;
2、勞動合同簽訂、變更、履行中的風險控制;
3、工資、工時、加班與假期管理風險控制;
4、勞動合同解除、終止及離職員工管理風險控制;
5、員工關系典型爭議防范與處理技巧。
 
 
模塊四:薪酬、社保、個稅管理與用人成本籌劃
1、工資、社保、個稅典型風險及控制;
2、法定工資標準及工資調整、支付風險控制;
3、社保“五險重點難點熱點解讀;
4、福利、勞務費、工資、獎金的設計與個稅管理;
5、社保管理流程梳理及與工資、稅收、員工關系管理體系的協調統一。
 
 
塊五:員工手冊及人事文書的設計與實施
1、員工手冊、合同、管理手冊在員工關系管理中的應用;
2、員工手冊的法定民主、公示生效程序;
3、員工手冊及常見人事文書的主要內容設計;
4、員工手冊的實施要點;
5、典型案例分享。
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