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賦能管理者

課程編號:42730

課程價格:¥14000/天

課程時長:1 天

課程人氣:470

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:王飛虎

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者、管理骨干、中層儲備干部

【培訓收益】
收益1:使受訓學員充分理解賦能型組織的特征,通過雙圈學習,反思現有組織機制下的困境與變革阻力,; 收益2:掌握從理念、原則到方法的全面管理技能提升的核心知識框架,形成管理基本思維閉環; 收益3:掌握賦能型組織中管理者解決問題、經驗萃取與業務復盤的方法,從而努力打造自動團隊賦能系統。

第一章:賦能時代的組織挑戰
案例導入:從“褚橙”到“吳酒”看跨界打劫
1、VUCA商業格局四大特征
不穩定性
不確定性
復雜性
模糊性
2、變速時代的新挑戰
3、賦能型組織的基本特點
4、案例分析:無印良品的商業逆襲
5、小組討論:變革的阻力與動力
第二章:管理者角色的重新定位
1、管理技術迭代與發展
2、管理者三大角色
領導與效能
管理與效率
執行與賦能
3、賦能的根本含義與關鍵詞
4、猴子管理法則——引發管理者重新定義
新時代管理職能的轉變
管理者的思維升級
5、警惕“推理階梯”,重建心智模式
推理階梯的形成步驟
推理階梯三大真相
推理階梯的警示
管理者需要重建心智模式
心智模式提升路徑
6、自測反思:你是一個好的管理者嗎?
第三章:賦能管理的底層邏輯
1、冰山素質模型
意愿與能力并重
激勵員工的突破口
2、不斷升級的需求層次
案例:90后員工需要什么?
重新看待需求層次
3、優勢理論
戰略角度的長板論
戰術角度的短板論
4、管理權變理論
管理方格:五種常見管理者類型
菲德勒模式
情境領導力理論
四種領導不同領導幾格
5、小組思考:如何處理老管理與新員工的代溝矛盾
第四章:教練下屬激發內驅力
1、人性假設
X理論與Y理論
Z理論綜合式管理
2、雙因素激勵
保健因素
激勵因素
3、促進深度反思-提問技巧
認知-行為-結果循環
迪爾茨邏輯模型
提問框架——促進深度反思的教練話術
轉變低能量的教練話術
不給建議的教練話術
4、能量正循環促進知行合一
第五章:群策群力解決問題
1、群策群力解決問題
群體動力學:參與、氛圍與重復
解決問題的良好氛圍
在解決問題中發現和培養人才
2、解決問題六步法
識別和界定問題
分析問題的根源
探索可能的解決方案
確定最終方案
實施解決方案
評估效果并且標準化
3、不同類型問題的解決策略
加工式解決問題
創新式解決問題
類比式解決問題
探索式解決問題
第六章:化解沖突凝聚團隊
1、化解沖突的基礎
合理化傾向:歸因理論
自傳型傾向:本能防御
外力型傾向:無法改變
2、雙贏思維的建立
合作的五種模式
雙贏思維修煉五步驟
創新思維:第三種選擇
3、傳播并統一思想
好故事滿足大腦五大系統
結構化表達
講好三類故事
4、管理者堅持的五個原則
第七章:賦能型組織的學習技術
1、建立學習型組織
團隊學習的七大障礙
學習型組織的三大系統
2、經驗萃取——快速復制最佳實踐
經驗萃取SCORE法
組織內部知識管理
案例分析:中國惠普公司的知識管理實踐
3、業務復盤——模式在迭代中進化
方法論復盤——從經驗中學習
價值觀復盤——從失敗中學習
裂變式的規模輪訓
第八章:反思成長引領變革
1、反思的能力
反思的目的
反思的方式
換位思考、第三方視角、著眼未來
放下自我防御
持續自我否定
2、引領變革
變革的關鍵是人
變革的兩大障礙
員工關心的變革
推動變革六步法 

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