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戰略導向的企業人力資源管理變革創新行動學習工作坊

課程編號:42305

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:524

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:張懷

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業領導、企業分管HR行長,人力資源部負責人、培訓部、培訓中心、企業企業大學負責人、教學組織及管理人員、課程開發人員

【培訓收益】
1、行業洞察---伙伴相聚、深度交流、分享經驗、增加閱歷、不再迷失于叢林; 2、把握大勢----共創共享、疊加智慧、高瞻遠矚、創造卓越,不再流于平庸; 3、解讀樣本----改革創新、新范式、新做法、績優評鑒,不再停留于概念與口號; 4、破解難題----皮之不存,毛將焉附?積極打造人才供應鏈、建設人才梯隊、變被動為主動; 5、掌握新知---前沿理念、最新技術、業界做法、從專業到專家,主導變革、增大部門話事權。

一、企業HR的痛點及HR管理趨勢深度分析
企業經營管理的挑戰
活動(頭腦風暴):企業HR管理的痛點分析
活動(行動學習):近年的企業HR管理探索、改革創新情況
1、組織架構
2、企業文化
3、管理機制
4、人力資源規劃
5、招聘選拔
6、人才培養
7、勞動關系
8、績效薪酬福利
9、大數據、智能化、區塊鏈
10、前沿技術的引進與學習實踐
企業HR管理的十大趨勢研判
二、企業HR改革與創新經驗與優秀樣本借鑒
引領企業HR改革創新的關鍵因素分析
企業人力資源管理的難點與改革創新動向分析
案例:某企業人力資源變革創新
三、努力用好現有人才是最好的留才策略
案例:某企業遭遇的人才流失洪流
企業經營環境巨變的條件下用人素質要求與人才結構的變化
企業新員工“不好用”的背后
案例:一位企業新職員的離職
蓋洛普現象
繞不開的新生代管理問題
探討:90后員工群體的特性與穩定度分析
活動(頭腦風暴):新時代變局下,企業的人才戰略與管理政策需要做出什么轉變?
當代企業HRM三大潮流
當代HRM的根本任務
整體薪酬概念
企業文化對員工的吸引力
企業開始普遍引進教練式管理
人才招募與與保留從現有員工敬業度經營開始!
四、打造快速補充的人才供應機制
案例:韋爾奇與雷軍對人才招聘的關注度
案例研討:人才流失后如何打好儲蓄爭奪戰?
人才供應鏈的兩個基本方向
企業人才招募的有效渠道建設
企業人才招募建立篩選策略
企業人才招募的電話邀約策略
企業人才招募的“適用性”評鑒策略
視頻欣賞分析:人才錄用的標準是什么?
工具演練:STAR
如何提高“簽約率”
五、企業人才梯隊建設
企業人才梯隊建設的步驟與最佳實踐
人才梯隊建設的概念
人才梯隊建設的根本目的
梯隊人才建設的基本步驟
人才梯隊建設的最佳實踐
案例: 某著名外資企業的人才盤點
案例:GE領導梯隊模型
工具:人才發展九宮格
企業梯隊人才培養模式
案例:人才培養的煩惱
人才培訓與培養的關系
梯隊人才培養的體系構成
梯隊人才培養常用的方法與手段
梯隊人才培養的基本步驟
范例:某企業管理培訓生項目
范例:某企業新員工培養項目
六、前沿人力資源管理技術
A、人才培養新技術
培訓失效的原因分析
決定企業績效的三大體系
思考:如何打造有效的培訓體系?
學習地圖與混合式學習在企業培訓項目設計中的運用
案例:行動學習在培訓項目設計中的運用
思考:為什么要推行基于教練技術的導師制?
案例:某企業新員工導師制
案例:華為思想導師制
B、基于組織與員工雙增長的“企業員工職業生涯規劃”技術
員工發展通道設計
“人才儲水池計劃”的作用與運作
工具:GROW模型在職業生涯教練中的運用
演練:與員工約談年度目標與個人發展計劃
C、基于人才激勵的績效薪酬方案
演練項目:不加薪就跳槽
90后對激勵的關注點
案例分析:西游記中唐僧團隊的分配問題與激勵方案借鑒
案例:某企業的績效管理方案
活動(行動學習):如何做好企業績效薪酬體系的優化?
案例:某企業基于創投概念的創新激勵
活動:Q&A
活動:課程總結與行動計劃 

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