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管理者系統(tǒng)化思維訓練 ——升維思考,降維行動

課程編號:41277

課程價格:¥23000/天

課程時長:2 天

課程人氣:893

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:付鈺

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中層管理者、高層管理者、創(chuàng)業(yè)者等

【培訓收益】
◆ 對于企業(yè)來講,思想統(tǒng)一并不是一句空洞的口號,而是減少內(nèi)耗、產(chǎn)生合力、專注發(fā)展最關(guān)鍵的任務。系統(tǒng)化思維訓練其實就是達成思想統(tǒng)一的練習。 ◆ 對于管理者來講,找準問題比解決問題更為重要。系統(tǒng)化思維訓練的意義首先在于,使管理者意識到思維的局限對于管理中問題解決的重大意義。其次,系統(tǒng)化思維訓練幫助管理者鎖定正確的問題,并尋找到制勝的解決辦法。 ◆ 系統(tǒng)化思維訓練是以實踐為基礎,以結(jié)果為導向的思維訓練,幫助管理者搭建問題解決能力的上升階梯。 ◆ 通過升維訓練,使管理者培養(yǎng)抽離思維的習慣,掌握突破困局的方法;通過降維訓練,使管理者回歸企業(yè)價值核心,尋找創(chuàng)新的問題解決方案。

導入:報數(shù)游戲:思維升級對于任務執(zhí)行的重要性
維度的概念:以“吃”為例
五星升級之旅:規(guī)則介紹
一、升維思考
1, 二元對立
1)零維的問題描述:胡子眉毛一把抓
2)以人為本?以事為重?
3)標準的建立
情境:3個真實的案例情境,供小組討論,并共同制定標準建立的方法
2, 兩儀四象
1)一維的困境:進退維谷、左右為難
2)人的視角
a. DISC
b. 4S
c. SWOT
演練:通過不同的方式重新認識自己和伙伴
3)事的視角
a. 時間管理四象限
b. 管理風格四象限
c. 波士頓矩陣
3, 核心價值
1)二維的困境:靈活有余,信心不足
2)企業(yè)的生存:以盈利為軸
討論:如果徹底擺脫生存困境,還要追求些什么?
3)客戶的需求:以服務為軸
☆ 一星管理者誕生
4, 與時俱進
1)三維的困境:無機與有機的界限
2)冰山之下
a. 歷史的印記
b. 集體潛意識
游戲:潛意識的力量
3)未來已來
a. 人工智能
b. 生物科技
c. 量子物理
4)宇宙視角
☆ 二星管理者誕生

二、降維行動
1,立足當下
1)以婆媳關(guān)系為例,再次明確維度的概念
2)發(fā)展以生存為本
3)回歸價值初心
☆ 三星管理者誕生
2,服務至上
1)內(nèi)部客戶
a. 公司制的變革
b. 股東、員工、用戶的重新界定
2)外部客戶
情境:設計真實情境,對客戶需求進行分析與歸納
☆ 四星管理者誕生
3,規(guī)則清晰
1)邊界
a. 邊界的意義
b. 邊界的特點:清晰、彈性
演練:溝通出舒服的邊界
2)量化
a. 互聯(lián)網(wǎng)對于量化的需求
b. 人性對于量化的需求
3)共識
a. 共識的意義
b. 分布式記賬方式的革新
課程結(jié)尾:五星管理者誕生;從零開始再出發(fā) 

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