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如何成為卓有成效的管理者

課程編號:40007

課程價格:¥20000/天

課程時長:1 天

課程人氣:546

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:王偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
后備/儲備干部、基層管理者、中層管理者等

【培訓收益】
1、運用結果為導向的時間管理方法 2、描述正確的創新和資源分配戰略  3、運用做出有效決策的7個規則  4、運用有效性人事安排的方法

一、卓有成效是可以學會的
(一)為什么需要卓有成效的管理者
-體力工作——效率
-知識管理者的四個管理原則
(二)誰是管理者
-注重決策的能力
-承擔做貢獻的責任
-目標/貢獻
(三)管理者必須面對的現實
-管理者的時間往往住屬于別人,而不屬于自己
-管理者往往被迫忙于“日常運作”
-管理者本身處于一個“組織”中
-管理者是身處一個組織的“內部”,受到組織的局限性
(四)對有效性的認識
(五)卓有成效可以學會嗎?
-有效的管理者知道他們的時間用在什么地方
-有效的管理者重視對外界的貢獻
-有效的管理者善于利用長處
-有效的管理者集中精力于少數重要的領域
-有效的管理者善于做出有效的決策

二、掌握自己的時間
學習目標:有效利用時間;免整日奔波忙碌的局面
(一)時間對管理者的壓力
-每一位管理者的時間,絕大部分都是被浪費掉的
-人際關系和工作關系的協調確實很浪費時間
(二)如何診斷自己的時間
第一步:記錄自己的時間耗用的實際情形
第二步:做有系統的時間管理
(三)消除浪費時間的活動
-找出由于缺乏制度或遠見而產生時間浪費的因素
-人員過多,也常造成時間浪費
-組織不健全
-信息功能不健全
(四)統一安排可以自由支配的時間

三、我能貢獻什么
學習目標:促使管理者考慮自己及機構的目標;使管理者更加關心工作所能產生的價值
(一)管理者的承諾
(二)如何使專業人員的工作卓有成效
(三)正確的人際關系
有效人際關系的四項原則:互相溝通;團隊合作;自我發展;培養他人
(四)有效的會議
四、如何發揮人的長處
(一)要用人所長
-擇人
-用人來做事
-過多考慮人的短處,會影響組織目標的實現
-用人所長的四個原則:
卓有成效的管理者不會將職位設計成只有上帝才能勝任;
職位的要求要嚴格,而涵蓋要廣;
先考慮某人能做些什么;
必須容忍人之所短;
(二)如何管理上司
(三)充分發揮自己的長處

五、要事優先
學習目標:清晰掌握正確的創新和資源分配戰略;提高對于“為什么和做什么”的認識 
(一)如何正確分配組織資源 
(二)著眼于明日的策略 
(三)創新、風險、機遇 
(四)如何處理保持今日的成就和開創未來的關系

六、決策的要素
學習目標:掌握做出有效決策的7個規則
(一)有關決策的案例研究
(二)決策的五個要素
-要確實了解問題的性質,如果問題是經常性的,那就只能通過一項建立規則或原則的決策解決。
-要確實找出解決問題時必須滿足的界限,換言之,應找出問題的“邊界條件”。
-仔細思考解決問題的正確方案是什么,以及這些方案必須滿足哪些條件,然后再考慮必要的妥協、適應及讓步事項,以期該決策能被接受。
-決策方案要同時兼顧執行措施,讓決策變成可以被貫徹的行動。
-在執行過程中重視反饋,以印證決策的正確性及有效性。

七、有效的決策
(一)個人見解和決策的關系
(二)反面意見的運用
(三)決策與電腦

結論:管理者必須卓有成效 

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