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績效考核落地模式

課程編號:38797

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:600

行業類別:不限行業     

專業類別:績效管理 

授課講師:高思祿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業家、股東、董事及高管及對本課程感興趣的人士

【培訓收益】
1、提升績效管理、考核、評估、面談的技巧; 2、理解績效管理的本質,掌握影響績效的因素; 3、熟悉績效管理的流程和關鍵績效指標的提取。 4、發展員工素質,提高部門績效,打造優秀企業。

 引言:
★、為什么武大郎經營不了潘金蓮?
★、為什么太陽成為太陽系的中心?
★、為什么毛澤東成為中國共產黨的領袖中心?
★、中國企業績效考核存在的問題
★、請你做主管
一、績效定義
二、績效考核中應該警惕三種假結果
三、績效管理的作用
四、績效管理的六大原則
1、權責一致原則
2、量化考核原則
3、兼顧公平原則
4、有限溝通原則
5、全員參與原則
6、注重實效原則
五、各層級在績效管理的責任
1、高層定目標和方向
2、中層做分解和監督
3、基層做參與和執行
4、人資做體系和推動
六、幾種考核方法分析
1、關鍵業績指標(KPI-Key performance ndicaiton)
★、績效管理成功的“ 1-2-3 法則”
★、績效管理是“一把手工程”。
★、兩大關鍵(責、權明確):
1、清晰的業務流程
其中最關鍵的是數據化體系的建立。
2、清晰的責任體系
完備的部門責任體系和崗位說明書。
七、完整績效指標需要回答的十大問題
1、這個績效考核指標的正式名稱是什么?
2、設立這個指標的定義是什么?
3、設立這個績效考核指標的直接目的何在?
4、圍繞著這個績效考核指標有哪些相關的說明?
5、誰來負責收集所需要的數據,用怎樣的流程來收集?
6、所需要的數據從何而來?
7、計算數據的主要數學公式是什么?
8、統計的周期是什么?
9、什么單位或個人負責數據的審核?
10、這個績效考核指標的數據輸出到哪里?
★、KPI指標的四大來源
★、獲得KPI指標的四個維度
★、選擇指標的四大原則
★、指標數量如何確定
★、指標是動態的還是不能修改?
★、結果性指標和過程性指標的區分與運用
★、如何區分定量與定性指標?
★、定性考核指標分類:含糊指標,量化指標,
★、根據企業管理特點和職務特點選擇。
★、定性的指標是動態的還是靜態的?
★、定性評定要不要設自評?
★、自我評估的意義
★、自我評估的技巧
八、績效考核表設計的六大技巧
1、如何設定目標
★、從公司的愿景和戰略
★、從可行性分析來規劃
★、收集、參考過去的數據與經驗
★、建立可衡量的基準值
2、如何選擇可衡量的基準值
3、設置目標的SMART原則
4、誰是世上最美麗的女人?
5、考核數據如何提供?
九、績效考核表設計的六大技巧
★、權重設計的原則
★、權重是動態的還是靜態的?
★、目標設定的層級與激勵
★、評分標準的原則
十、評分標準方法
★、比率法:
★、層差法
★、定位法
十一、考核周期對績效考核的影響
★、設定考核周期考慮的四大因素
★、不同層級人員的考核周期
★、高層管理者 一年/半年 
★、中層管理者 半年/季度
★、中基層員工 每季度/月
★、作業類員工 每日記錄 月度考核
十二、定量與定性的設計原理
1、為何要有定性考核
2、哪些情況要加大定性考核的比例?
十三、設定獎勵機制
★、獎金的來源:開源節流
1、采購系統:采購成本的降低
2、銷售系統:銷售費用的降低
3、行政系統:辦公用品、管理費用
十四、知識點回顧
十五、咨詢式答疑

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