亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 內(nèi)訓(xùn)課程 > 課程內(nèi)容
廣告1
相關(guān)熱門(mén)公開(kāi)課程更多 》
相關(guān)熱門(mén)內(nèi)訓(xùn)課程更多 》
相關(guān)最新下載資料

戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型下企業(yè)人才隊(duì)伍培養(yǎng)——最佳實(shí)踐

課程編號(hào):37646

課程價(jià)格:¥30000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:637

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:馬紅忠

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
企業(yè)內(nèi)部學(xué)院院長(zhǎng)、培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、HR負(fù)責(zé)人、培訓(xùn)管理者等

【培訓(xùn)收益】


前言:企業(yè)關(guān)于人才培養(yǎng)的四大功能與基本任務(wù)
案例分享:知名企業(yè)人才培養(yǎng)的功能與基本任務(wù)分享
第一講:重新定義培訓(xùn)組織的結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)
一、培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
1. 企業(yè)培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的內(nèi)在邏輯與實(shí)戰(zhàn)方案
案例分享:某集團(tuán)化公司培訓(xùn)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
思考:不同企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)為什么出現(xiàn)了不同
2. 培訓(xùn)組織的業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)之專業(yè)研究組怎么劃分
案例分析:知名三家企業(yè)大學(xué)的專業(yè)研究組的分布與工作效果
案例分析:專業(yè)研究組與教學(xué)分院/部的關(guān)系
二、培訓(xùn)的組織結(jié)構(gòu)怎么做到緊貼業(yè)務(wù)
1. 培訓(xùn)部門(mén)與事業(yè)部、分公司等業(yè)務(wù)部門(mén)的對(duì)接策略
2. 培訓(xùn)部門(mén)與各業(yè)務(wù)部門(mén)是怎么合作開(kāi)展人才培養(yǎng)工作的
案例分析:某企業(yè)培訓(xùn)學(xué)院是怎么與業(yè)務(wù)合作并充分得到高度認(rèn)可的
3. 培訓(xùn)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的雙向考核及指標(biāo)
案例分析:某企業(yè)大學(xué)與業(yè)務(wù)部門(mén)雙向考核的原因、方法、效果

第二講:教學(xué)設(shè)計(jì)與運(yùn)營(yíng)策劃
一、教學(xué)設(shè)計(jì)綜述
1. 對(duì)培訓(xùn)設(shè)計(jì)的四方面進(jìn)行分析
案例分享:某大型企業(yè)在教學(xué)四方面的設(shè)計(jì)及指標(biāo)分享
二、源——教學(xué)設(shè)計(jì)如何做到緊貼業(yè)務(wù)
1. 讓教學(xué)設(shè)計(jì)緊貼業(yè)務(wù)的方法有哪些?
2. 怎么高效做需求、診斷與考核
3. 做到精準(zhǔn)培訓(xùn)的原理與實(shí)操講解
案例分析:某知名企業(yè)大學(xué)的精準(zhǔn)培訓(xùn)之業(yè)績(jī)區(qū)分是怎么做的
案例分享:一家知名的全球化企業(yè)怎么做需求調(diào)研
三、點(diǎn)——培訓(xùn)要素與案例學(xué)習(xí)
1. 案例模板制定的最佳實(shí)踐分享
2. 案例怎么收集、選拔、評(píng)估、優(yōu)化
3. 案例都能應(yīng)用在哪些方面?
案例分享:企業(yè)精彩案例應(yīng)用實(shí)踐分享
四、線——教學(xué)方案的策劃與實(shí)施
1. 客戶化運(yùn)營(yíng)、專業(yè)化生存、項(xiàng)目化運(yùn)作描述
案例分享:教學(xué)策劃流程與教學(xué)大綱最佳實(shí)踐分享
2. 讓人才培養(yǎng)不枯燥——教學(xué)法、教學(xué)工具的分享
案例分享:教學(xué)法的最佳實(shí)踐分享
3. 怎么針對(duì)不同人員設(shè)計(jì)清晰高效的課程體系(分類、分級(jí)、分專業(yè)、跨專業(yè))
案例分享:優(yōu)秀課程匹配體系的實(shí)踐案例分享
案例分享:課程科目表的最佳實(shí)踐分享
4. 培訓(xùn)項(xiàng)目的創(chuàng)新、設(shè)計(jì)方法與實(shí)踐
案例分享:培訓(xùn)項(xiàng)目的最佳實(shí)踐分享
五、面——教學(xué)與研究成果怎么落地執(zhí)行并推廣
1. 如何策劃三種形式的培訓(xùn)及取得長(zhǎng)期效益
2. 企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)學(xué)習(xí)平臺(tái)與市面通用的E-learning系統(tǒng)有什么不同需求
3. 移動(dòng)學(xué)習(xí)讓培訓(xùn)永不下課——方案設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)策略、成果推廣
案例分析:三家知名企業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)最佳實(shí)踐分享

第三講:企業(yè)人才培養(yǎng)中內(nèi)訓(xùn)師體系與講師培養(yǎng)
1. 怎么做適合本企業(yè)的專職講師與內(nèi)訓(xùn)師的分類
2. 內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)方法論與實(shí)踐
3. 內(nèi)訓(xùn)講師的考核與激勵(lì)要素
4. 成立干部與專家管理中心的重要性與怎么做
案例分析:一家知名企業(yè)的講師分類及培養(yǎng)方案
案例分析:金種子計(jì)劃——企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培養(yǎng)項(xiàng)目分享
案例分析:知名企業(yè)成立干部與專家委員會(huì)的案例分享

第四講:人才培養(yǎng)項(xiàng)目的創(chuàng)新與實(shí)踐(含人才梯隊(duì))
1. 企業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目創(chuàng)新設(shè)計(jì)、要素與管理模板
案例分析:某知名企業(yè)大學(xué)的培訓(xùn)項(xiàng)目管理分享
2. 經(jīng)典培訓(xùn)項(xiàng)目分享與解析
案例分析:大型商地產(chǎn)企業(yè)新干部培養(yǎng)項(xiàng)目的實(shí)操
案例分析:知名企業(yè)的人才梯隊(duì)建設(shè)方案的設(shè)計(jì)與實(shí)施
案例分享:知名企業(yè)的五級(jí)人才梯隊(duì)培養(yǎng)最佳實(shí)踐分享
案例分析:集團(tuán)制造業(yè)以賽代訓(xùn)之案例大賽培訓(xùn)項(xiàng)目分享

第五講:企業(yè)人才培養(yǎng)自我評(píng)估體系
1. 管理工具平衡輪的使用
案例分享:個(gè)人能力平衡輪解析
案例分享:知名企業(yè)利用平衡輪做行動(dòng)學(xué)習(xí)的最佳實(shí)踐
2. 企業(yè)人才培養(yǎng)自我評(píng)估循環(huán)體系

第六講:企業(yè)大學(xué)在組織中的功能與發(fā)展里程碑
1. 企業(yè)大學(xué)從0-1的四階及階段任務(wù)
案例分析:知名企業(yè)大學(xué)的發(fā)展歷程
2. 企業(yè)大學(xué)的發(fā)展里程碑
案例分享:知名企業(yè)大學(xué)的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與做組織診斷課題
3. 三家企業(yè)大學(xué)建設(shè)案例分享

總結(jié)與回顧 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯(lián)系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲国产综合91精品麻豆| 欧美日韩大陆一区二区| 日韩av一区二区三区四区| 久久精品男人的天堂| 亚洲成av人片一区二区梦乃| 欧美日韩久久久| 在线观看日韩精品| 日韩中文字幕不卡| 毛片av一区二区三区| 国产片一区二区| 国产成人亚洲综合a∨猫咪| 中文字幕一区二区三区四区| 精品国产99国产精品| 久久精品人人爽人人爽| 精品亚洲成a人| 99久久er热在这里只有精品66| 成年人网站91| 成人黄色免费短视频| 国产欧美一区二区精品仙草咪| 91麻豆自制传媒国产之光| 欧美精品一卡两卡| 91精品国模一区二区三区| 欧美丰满高潮xxxx喷水动漫| 久久综合av免费| 91精品国产色综合久久ai换脸| 精品国产乱码久久久久久久 | 欧美日韩黄色影视| 色综合色狠狠天天综合色| 久久久久久久精| 午夜一区二区三区在线观看| 久久久久青草大香线综合精品| 国产a久久麻豆| 久久综合九色综合97婷婷女人| 久久嫩草精品久久久精品| 日韩理论片网站| 欧美日韩国产123区| 亚洲第一电影网| 99久久婷婷国产| 欧美日韩一级大片网址| 国产综合色视频| 免费在线观看一区| 欧美日韩一区精品| 亚洲午夜久久久久| 国产女人水真多18毛片18精品视频| 国产精品一区二区三区网站| 日韩免费观看高清完整版| 欧洲亚洲国产日韩| 久久久另类综合| 欧美久久一二区| 国产人久久人人人人爽| a级高清视频欧美日韩| 综合久久久久综合| 狠狠色狠狠色综合| 午夜亚洲福利老司机| 中文字幕一区二区三区视频| 国产精品日日摸夜夜摸av| 国产成人精品一区二区三区四区| 久久精品国产久精国产爱| 国产麻豆精品在线| 国产精品久久99| 久久精品国产色蜜蜜麻豆| 欧美一级国产精品| 午夜精品免费在线观看| 成人高清视频免费观看| 首页亚洲欧美制服丝腿| 欧美丰满少妇xxxxx高潮对白| 久久亚洲春色中文字幕久久久| 欧美久久久久久蜜桃| 91精品国产综合久久精品app| 欧美一区永久视频免费观看| 大陆成人av片| 色综合久久六月婷婷中文字幕| 91麻豆国产福利精品| 久久精品久久99精品久久| 日韩精品电影在线观看| 在线亚洲一区观看| 国内成人免费视频| 亚洲福利视频一区| 亚洲人妖av一区二区| 大桥未久av一区二区三区中文| 日韩精品1区2区3区| 精品国产凹凸成av人网站| 亚洲午夜激情av| 色妹子一区二区| 欧美一级黄色片| 日韩毛片一二三区| 欧美日韩国产一区| 美洲天堂一区二卡三卡四卡视频| 色先锋aa成人| 国产精品视频yy9299一区| 在线观看日韩毛片| 成人黄动漫网站免费app| 国产精品一区二区在线观看网站| 亚洲国产aⅴ成人精品无吗| 欧美视频一区在线| 午夜精品一区二区三区三上悠亚| 麻豆成人久久精品二区三区红| 欧美日韩日日摸| 欧美欧美欧美欧美首页| 五月天激情小说综合| 99精品视频在线免费观看| 国产精品麻豆欧美日韩ww| 99国产精品久久久久久久久久久 | 91精品视频网| 怡红院av一区二区三区| 一区二区三区小说| 国产精品一区二区免费不卡| 欧美写真视频网站| 国产欧美日韩在线视频| 日韩电影在线观看网站| 亚洲一区在线视频观看| 日韩国产欧美视频| 成人免费看黄yyy456| 亚洲国产高清在线观看视频| 91玉足脚交白嫩脚丫在线播放| 手机精品视频在线观看| 秋霞电影一区二区| 日韩精品三区四区| 蜜臀a∨国产成人精品| 亚洲视频每日更新| 欧洲精品中文字幕| 亚洲一级二级在线| 制服.丝袜.亚洲.中文.综合| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 亚洲成人福利片| 色综合久久中文综合久久97| 免费国产亚洲视频| 日本一区二区三区dvd视频在线| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 开心九九激情九九欧美日韩精美视频电影| 91丨porny丨国产入口| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 国产一区亚洲一区| 国产精品亚洲综合一区在线观看| 欧美午夜宅男影院| 国产精品一区二区在线看| 欧美性三三影院| 88在线观看91蜜桃国自产| 免费人成网站在线观看欧美高清| 韩日精品视频一区| 粉嫩绯色av一区二区在线观看| 国产在线视频一区二区三区| 色国产精品一区在线观看| 亚洲一区二区三区国产| 欧美日韩免费一区二区三区视频 | 视频一区二区三区入口| 不卡免费追剧大全电视剧网站| 亚洲欧美偷拍三级| 亚洲一区二区三区激情| 国产香蕉久久精品综合网| 中文字幕一区二区三区视频| 亚洲精品国产视频| 欧美久久久久久久久| 色先锋资源久久综合| 亚洲国产精品高清| 日韩电影在线看| 亚洲图片激情小说| 国产精品视频一二三区| 久久婷婷综合激情| 欧美肥妇bbw| 91国偷自产一区二区开放时间| 国产乱子伦视频一区二区三区 | 国产农村妇女毛片精品久久麻豆 | 日韩av高清在线观看| 国产亚洲成年网址在线观看| 亚洲欧美偷拍卡通变态| 国产精品高潮久久久久无| 六月丁香婷婷色狠狠久久| 久久国产剧场电影| 欧美一二三四在线| 亚洲六月丁香色婷婷综合久久 | 久久国产综合精品| 韩国成人精品a∨在线观看| 国产一区二区三区国产| 成人精品一区二区三区四区| 99re成人精品视频| 日韩欧美电影一二三| 亚洲视频免费在线观看| 91性感美女视频| 亚洲精品欧美在线| 一本到不卡免费一区二区| 一本色道亚洲精品aⅴ| 欧美成人r级一区二区三区| 成人综合婷婷国产精品久久 | 日韩一级免费一区| 2014亚洲片线观看视频免费| 欧美在线视频全部完| 在线精品视频小说1| 国产在线播放一区三区四| 精品国产乱码久久久久久闺蜜| 亚洲一区在线看| 91福利国产成人精品照片| 欧美精品aⅴ在线视频| 亚洲三级视频在线观看| 成人av影视在线观看| 国产精品灌醉下药二区| 国产欧美视频在线观看| 欧美日韩国产综合一区二区| 日韩黄色免费电影| 94色蜜桃网一区二区三区|