亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

激勵型薪酬體系設計與落地

課程編號:37563

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:682

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:王建華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HRBP,人力資源總監,HR經理,HR主管及企業中高管等

【培訓收益】
● 掌握薪酬體系設計的三大原則,迅速掌握薪酬結構設計的步驟與方法 ● 掌握如何設計薪酬的固浮比及績效工資的設計,讓薪酬更具激勵性 ● 變動獎金及福利的設計方法,讓企業與員工共贏 ● 有激勵性的福利方案設計

第一講:薪酬設計的四性與四定
一、薪酬體系設計的四大原則
1. 內部公平
2. 外部公平
3. 個人公平
4. 組織公平
二、薪酬體系設計的關鍵步驟—四定
1. 以崗位定級—崗位評估
2. 以市場定位—市場薪酬數據
3. 以能力定薪—任職資格
4. 以績效付薪—績效管理
三、薪酬的組成要素
案例解析:員工都拿到了工資與獎金,公司卻虧錢了?

第二講:薪酬—職位評價與實操應用
一、職位評價法—美世的四維度十因素法
1. 影響
2. 溝通
3. 創新
4. 知識
二、崗位價值評估實操關鍵點
1. 誰是崗位評價人?
2. 所有崗位都一起評估嗎?
3. 如何去除利益相關者的影響
4. 先評估哪些崗位
工具:評估評分表
經驗總結:崗位評估的那些事兒
三、職級設定
1. 寬帶與窄帶的適用條件
2. 多少職級算是寬帶
3. 崗位評估分數入職級
實踐分享:崗位序列與職級
現場演練:崗位評價

第三講:薪酬結構設計實操應用
一、薪酬水平策略的確定
1. 領先策略
2. 跟隨策略
3. 滯后策略
案例分享:公司的薪酬水平策略的決定要素
二、薪酬結構的設計—等級工資表
1. 職級中位值的設定
1)市場數據報告
2)不買市場數據報告,如何搜集市場薪酬數據
3)等級回歸曲線法
2. 薪等的設計
1)薪等的檔位數設計
2)薪等的檔差設計
3. 寬幅設計方法
4. 重疊度設計方法
5. 級差設計方法
結構設計:現場演練實操
三、員工薪酬入檔
1. 顛覆式的變化—評分法
2. 平滑式過渡—就近入檔法
經驗分享:兩種方法的適用條件
四、薪酬—員工如何漲薪
1. 縱向漲薪—崗位任職資格(晉升)
2. 升檔—績效評估
案例分享:這些員工如何漲薪?

第四講:變動工資的設計
一、個人變動工資的設計
1. 如何計算個人績效系數
2. 如何設計績效工資比例
3. 什么是獎金制
4. 什么是提成制
5. 提成制與獎金制的區別
6. 如何將提成制和獎金制的優點結合起來運用
二、變動工資與企業績效的關系
1. 技術部門人員的績效型薪酬設計
2. 生產部門人員的績效型薪酬設計
3. 銷售部門人員的績效型薪酬設計
4. 職能部門人員的績效型薪酬設計
三、一線員工薪酬設計
1. 一線員工薪酬的結構設計
2. 一線員工薪酬的等級設計
舉例:某制造業的一線員工的變動獎金設計
四、年終獎方案設計
1. 企業年終獎的組成部分與權重設計
2. 績效結果與年終獎
五、如何實施好調薪
最佳實踐分享:績效結果與調薪比例的矩陣表
第五講:員工福利設計
一、福利,吸引和保留員工的手段
二、福利的設計
1. 福利的可選菜單
2. 企業福利的新設計
最佳實踐分享:員工的可選福利套餐設計
現場討論:針對90后及00后的福利方案設計與優化 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
中文字幕一区二| 美女尤物国产一区| 丁香亚洲综合激情啪啪综合| 精品剧情在线观看| 捆绑调教美女网站视频一区| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 亚洲精选视频在线| 欧美日韩中文精品| 免费观看日韩av| 久久久影院官网| 成人av先锋影音| 一个色综合网站| 欧美福利一区二区| 久久超级碰视频| 中文字幕av一区二区三区高| 99国产欧美另类久久久精品 | 成人福利电影精品一区二区在线观看| 337p日本欧洲亚洲大胆精品| 国产成人精品一区二区三区网站观看 | 国产一区二区免费视频| 国产精品午夜免费| 欧美日韩一级二级三级| 久久国产欧美日韩精品| 国产精品成人网| 欧美精品粉嫩高潮一区二区| 国产一区二区毛片| 一区二区三区中文在线| 日韩欧美另类在线| caoporn国产精品| 免费在线一区观看| 18涩涩午夜精品.www| 91精品国产入口| 国产精品88av| 午夜精品成人在线视频| 久久久久国产成人精品亚洲午夜| 成人性色生活片免费看爆迷你毛片| 亚洲免费资源在线播放| 欧美精品一区二区在线播放| 在线观看国产91| 国产sm精品调教视频网站| 午夜精品爽啪视频| 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 国产精品国产三级国产普通话三级| 欧美日本在线一区| 99国产精品久久久久| 激情深爱一区二区| 日韩av网站在线观看| 亚洲日本在线看| 国产午夜亚洲精品不卡| 日韩精品一区二区三区蜜臀| 在线观看一区日韩| eeuss国产一区二区三区| 国产成人三级在线观看| 六月丁香综合在线视频| 亚洲综合丁香婷婷六月香| 亚洲国产精品成人久久综合一区| 精品嫩草影院久久| 日韩午夜av一区| 欧美日韩精品系列| 日本高清视频一区二区| 99精品欧美一区二区蜜桃免费| 国产精品一区在线| 国产综合色视频| 国产精品一区在线观看乱码 | 亚洲日韩欧美一区二区在线| 国产精品欧美综合在线| 中文字幕欧美一| 亚洲天堂2014| 一区二区三区不卡视频在线观看| 亚洲色图欧美激情| 亚洲伦理在线精品| 亚洲一二三四在线| 首页亚洲欧美制服丝腿| 蜜桃av一区二区三区| 精品一区二区三区视频在线观看| 久久不见久久见免费视频1| 久久av中文字幕片| 国产91丝袜在线18| 91在线看国产| 欧美三级韩国三级日本三斤| 8x福利精品第一导航| 精品欧美一区二区三区精品久久 | 中文字幕av资源一区| 国产精品高清亚洲| 午夜久久久影院| 国产传媒欧美日韩成人| 色综合久久久久综合体| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 日韩免费性生活视频播放| 国产亚洲一二三区| 一区二区三区美女视频| 免费高清成人在线| 99在线热播精品免费| 在线播放欧美女士性生活| 欧美不卡一区二区三区四区| 国产精品久久看| 午夜婷婷国产麻豆精品| 久久99最新地址| 色婷婷综合久久久中文字幕| 日韩欧美视频一区| 亚洲日本欧美天堂| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 99久久国产综合精品女不卡| 日韩午夜激情电影| 亚洲一区二区视频在线观看| 激情综合亚洲精品| 欧美久久久久久久久久| 久久久亚洲精华液精华液精华液| 亚洲综合一区二区三区| 国产精品91一区二区| 欧美一级午夜免费电影| 亚洲色图.com| 国产精品77777| 精品国产伦一区二区三区免费| 亚洲色图制服诱惑 | 国产精品天干天干在线综合| 亚洲成人av免费| 一本在线高清不卡dvd| 国产亚洲综合在线| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草| 欧美系列在线观看| 欧美韩日一区二区三区| 久久99国产精品成人| 91麻豆精品久久久久蜜臀 | 成人性生交大合| 久久亚洲综合色| 美国欧美日韩国产在线播放 | 亚洲乱码国产乱码精品精小说| 国产传媒日韩欧美成人| 久久久综合激的五月天| 国产精品福利一区二区三区| 国产成人午夜视频| 久久精品欧美日韩精品| 岛国一区二区在线观看| 久久久久久免费网| 风间由美性色一区二区三区| 久久久美女毛片 | 日韩免费视频一区| 麻豆成人久久精品二区三区红| 日韩午夜激情电影| 国产一区二区在线观看免费| 欧美精品一区二区三区很污很色的| 精品亚洲欧美一区| 久久久国际精品| www.综合网.com| 亚洲日本电影在线| 欧美性生活影院| 麻豆91精品视频| 久久久亚洲精品一区二区三区 | 中文字幕中文字幕在线一区 | 亚洲精品一区在线观看| 久久99国产精品免费网站| 亚洲精品一区二区三区影院| 丁香五精品蜜臀久久久久99网站| 国产精品夫妻自拍| 欧美狂野另类xxxxoooo| 寂寞少妇一区二区三区| 国产精品免费视频观看| 欧洲亚洲精品在线| 狠狠色综合色综合网络| 中文字幕亚洲不卡| 欧美一区二区三区影视| 国产电影一区在线| 亚洲国产一区二区三区| 久久免费午夜影院| 欧美中文一区二区三区| 国产在线精品一区二区夜色 | av色综合久久天堂av综合| 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码| 欧美午夜电影一区| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 亚洲男人天堂一区| 久久这里都是精品| 欧美视频在线观看一区| 激情国产一区二区| 亚洲h在线观看| 国产精品―色哟哟| 欧美xxx久久| 欧美另类videos死尸| 99久久综合国产精品| 麻豆成人免费电影| 亚洲成人精品一区| 中文字幕一区二区三| 久久久久亚洲蜜桃| 欧美一区二区免费| 欧美做爰猛烈大尺度电影无法无天| 国产乱人伦精品一区二区在线观看 | 一本大道久久a久久精二百| 国产精品综合一区二区| 青青草一区二区三区| 亚洲一区二区在线播放相泽| 中文乱码免费一区二区| 日韩精品一区二区三区视频播放 | 欧美一区二区在线免费播放 | 韩日欧美一区二区三区| 三级欧美韩日大片在线看| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 国产欧美日韩精品一区| 国产亚洲一区二区在线观看| 久久久久久久久99精品|