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華為如何激勵員工

課程編號:4860

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:4966

行業類別:不限行業     

專業類別:管理技能 

授課講師:黃飛宏

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
公司總經理、HR、部門經理等。


【培訓收益】
1.大量工具和模板的運用
2.理念+實際操作
3.了解管理者的主要職責
4.掌握領導者的管理工具


課程背景:
本課程是幫助領導者如何來激勵員工,如何制定具有激勵效果的制度,提供員工積極性和團隊士氣,提供工作效果。
我們在探討一種非物質激勵模式;
我們在探討一種靠制度激勵的模式;
我們在探討一種員工自我激勵的模式;
我們在探討一種簡單而有效的直接激勵模式。

我們強調課堂中互動式的交流,同時我們將提供一些練習,并要求參與者進行案例分析、情景演練。在課程中我們會給大家提供一些工具和模板,以便讓大家掌握理論知識落地的方法。



課程特點:實戰的演練  +  案例分析  +  案例研討  +  實際操作



課程大綱:
第一章 員工為何積極性不高

1、員工對什么不滿?
2、員工在尋找什么?
研討:為什么員工積極性不高


第二章 有效激勵的原則
1、公正、公平、公開原則
2、員工在尋找什么?
研討:為什么員工積極性不高


第三章 讓每個員工看見自己的不足和希望——素質模型分析
1、什么是素質模型
2、每個崗位的業務模型如何制定?
3、素質模型如何使用?
4、如何幫助員工制定提升計劃
研討:如何制定素質模型,并制定員工提升計劃。


第四章 寬帶薪酬有效激勵員工
1、什么是寬帶薪酬
2、寬帶薪酬的作用
3、如何制定寬帶薪酬
4、寬帶薪酬如何激勵員工
研討:體驗寬帶薪酬如何激勵員工。


第五章 晉升制度激勵員工——職業生涯發展規劃
1、為什么要制定員工的職業生涯發展規劃
2、如何幫助員工制定職業生涯發展規劃
3、如何制定晉升制定
4、如何激勵員工
研討:如何幫助員工制定職業生涯發展規劃


第六章 合理的獎勵制度促進員工積極性
1、項目考核制度
2、項目預算與成本核算
3、項目獎勵制定
4、項目的獎勵原則
研討:如何制定項目成本核算與獎勵機制


第七章 末端淘汰激發員工積極性
1、什么是末端淘汰
2、為什么實施末端淘汰
3、如何實施末端淘汰
4、末端淘汰如何激勵員工
研討:如何使用末端淘汰


第八章 其他有效激勵的方法
1、領導的認可
2、安排富有挑戰性的工作
3、培訓與發展
4、充分的授權
5、員工參與管理
研討:如何激勵員工


第九章 總結與交流

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