亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

人力資源戰略規劃實務

課程編號:37562

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:553

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:王建華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業總經理、副總經理、人力資源管理人員,中層管理人員及骨干等

【培訓收益】
● 以戰略出發制定人力資源規劃 ● 快速掌握人力配置的規劃方法,包括基層員工及管理類員工的預算工具及應用 ● 掌握如何制定人力成本預算,及人力成本控制的實操 ● 學會制定人力資源管理項目的流程及甘特圖 ● 培養HR從戰略的角度看待人力資源,提升制定并執行人力資源解決方案的能力。

第一講:人力資源戰略規劃概述
一、人力資源戰略規劃是實現組織目標的基石
1. 企業戰略目標與人力資源規劃
2. 內外部環境變化與人力資源規劃
3. 人力資源管理效率與人力資源規劃
工具:外部環境分析的PEST模型
案例:某大型企業建立新分子公司的外部環境分析實例
二、人力資源戰略規劃是規劃什么
1. 人員配置總規劃
2. 培訓發展總規劃
3. 人力成本總規劃
4. 人力資源解決方案與項目
5. 人力資源的年度目標KPI
案例分享:某大型企業的2021年人力資源總規劃樣本

第二講:人力配置總規劃
一、人頭總數的規劃
1. 業務發展目標與人頭總數規劃
2. 基層員工總數
1)工時與勞動定額
2)加班工時
3)單位時間的生產效率
4)影響產量的其它要素
工具:基層員工人數的計算公式與規劃方法
案例討論:A公司需要多少基層員工?
3. 企業管理類員工總數
1)業務發展與能力需求
工具:管理類員工配置的KIM工具
案例討論:此公司的管理類員工應該配置多少人?
工具:人頭配置總表+招聘計劃表
二、人員配置計劃
1. 內部招聘計劃
1)內部晉升
2)內部流動
3)工作優化
4)內部借調
最佳實踐分享:內部招聘的關鍵難點
2. 外部招聘計劃
3. 招聘渠道與費用
1)內部推薦
2)社交APP
3)各招聘網站及優劣性分析
4)獵頭
分析總結:性價比高的招聘渠道變革之道
現場實操:制定年度招聘計劃表
實踐案例:施耐德電氣的招聘優化與升級

第三講:培訓發展總規劃
一、培訓需求
1. 組織目標與關鍵能力要求
2. 新業務變化對能力的需求
3. 部門目標能力與現狀能力雷達圖
4. 員工能力目標能力與現狀能力雷達圖
5. 員工業績差距
6. 員工職業發展需求
工具:培訓需求收集表
二、培訓費用總規劃
1. 內部課程開發
1)講師選拔機制
2)講師評級
3)講師課酬標準
工具:內部培訓師績效考核表
2. 外部采購
三、年度培訓計劃總表
工具:培訓計劃總表

第四講:企業人力成本總規劃
一、工資總額的組成
1. 固定工資
2. 變動工資
3. 員工各項福利
4. 社保支出
工具:工資總額表
二、工資總額的成本控制與優化
1. 工資總額占產值的比例
2. 加班的靈活控制
3. 固定工資與變動工資的比例
4. 員工效率的提升
5. 工作設計與優化
6. 降低員工離職率
最佳案例分享:某大型企業員工的勞動成本的控制與優化最佳實踐
三、人力費用的規劃
1. 培訓費與工資總額的占比
2. 招聘費
3. 差旅費
4. 其它人力費用項目
5. 人力費用總額的控制與優化
最佳案例分享:某外資企業差旅費用的優化與KPI

第五講:年度人力資源解決方案與項目
一、人力資源戰略與人力資源項目
1. 人力資源戰略
案例分享:某大型外企的三年期的人力資源發展戰略
2. 由戰略衍生的人力資源解決方案
實踐分享:用工荒的解決方案/技術能力不足的人力資源解決方案
小組討論:客戶公司由業務重點/難點轉換成的一項人力資源戰略,從而衍生的人力資源解決方案或項目
二、關鍵人力資源項目
1. 人才盤點與IDP
1)人才盤點與IDP時間節點
2)人才盤點與IDP關鍵流程
3)人才盤點溝通方案
現場實操:人才盤點的甘特圖
2. 年度漲薪與年底獎金
1)年度漲薪的預算的由來
2)漲薪的方針政策
3)漲薪的審批流程與工具
4)年底獎金的方案設計
5)獎金的審批流程
6)漲薪與獎金的溝通方案
工具:績效與漲薪比例矩陣表
現場實操:漲薪與獎金的甘特圖
3. 年度績效考評與目標設定
1)績效考評的溝通方案
2)績效考評的時間節點
3)階段性的輸出
4)績效考評的結果核定
5)目標設定的規則與溝通
6)目標設定的時間節點
優秀示例:年度績效考評的甘特圖

第六講:人力資源管理的目標KPI
一、人力資源管理的常用目標KPI
1. 人頭數與招聘完成率
2. 員工離職率
3. 員工滿意度
4. 人均培訓小時數與培訓完成率
5. 員工小時工資率
6. 員工的人工效能
現場實操:小時工資率與人工效能的優化方案
二、人力資源管理的季度回顧與報告
1. KPI的回顧
2. 問題的發現及規劃的調整
3. 人力資源的季度報告
工具:某優秀企業人力資源年度報告樣本 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
亚洲黄色性网站| 亚洲女与黑人做爰| 奇米影视一区二区三区小说| 色素色在线综合| 亚洲欧洲av色图| 一本一本久久a久久精品综合麻豆 一本一道波多野结衣一区二区 | 日韩电影在线观看一区| 欧美日韩高清在线| 免费看欧美美女黄的网站| 日韩一区二区三区视频在线| 日本麻豆一区二区三区视频| 欧美成人性福生活免费看| 精彩视频一区二区| 中文字幕一区av| 欧美日韩不卡在线| 韩国理伦片一区二区三区在线播放| 精品精品国产高清一毛片一天堂| 国产精品亚洲成人| 亚洲欧美国产高清| 4438x亚洲最大成人网| 国产黑丝在线一区二区三区| 亚洲黄网站在线观看| 日韩精品综合一本久道在线视频| 国产综合久久久久影院| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 91精品国产综合久久久久久| 国产suv精品一区二区三区| 亚洲一区在线观看免费| 久久免费的精品国产v∧| 色噜噜夜夜夜综合网| 激情综合色播激情啊| 亚洲精品高清在线| 国产午夜精品美女毛片视频| 在线免费视频一区二区| 国产精品自拍三区| 日韩精品色哟哟| 亚洲精品一二三| 欧美国产精品一区二区三区| 欧美一卡二卡三卡| 91福利在线播放| 成年人网站91| 国产精品 日产精品 欧美精品| 婷婷夜色潮精品综合在线| ...xxx性欧美| 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美| 88在线观看91蜜桃国自产| 91福利在线播放| 色婷婷久久久久swag精品| 成人av动漫在线| 成人午夜电影久久影院| 国产麻豆视频一区| 久久er精品视频| 免费成人小视频| 日韩精品五月天| 奇米色一区二区三区四区| 天天综合网 天天综合色| 亚洲成人一区二区在线观看| 亚洲欧美国产77777| 国产视频一区在线观看| 久久精品视频在线免费观看| 26uuu久久综合| 久久久久久免费网| 国产拍揄自揄精品视频麻豆| 国产欧美日韩不卡免费| 国产精品嫩草久久久久| 中文字幕五月欧美| 中文字幕欧美日韩一区| 中文字幕亚洲不卡| 一区二区三区四区高清精品免费观看 | 在线看国产一区| 欧美色图在线观看| 日韩午夜av一区| 久久久三级国产网站| 国产精品视频一区二区三区不卡| 国产精品嫩草影院com| 一区二区欧美精品| 日韩不卡一二三区| 国产在线一区观看| 色综合天天综合在线视频| 色综合天天综合网天天狠天天| 欧美最猛性xxxxx直播| 日韩一区二区三区视频| 国产日韩精品一区二区三区在线| 一色桃子久久精品亚洲| 亚洲图片有声小说| 国产精品资源网站| 在线观看视频一区二区| 日韩欧美国产精品一区| 亚洲欧美一区二区在线观看| 性做久久久久久| 国产麻豆精品theporn| 欧美综合一区二区| 精品国产一区二区三区四区四 | 日韩欧美在线综合网| 国产人成亚洲第一网站在线播放| 一区二区欧美视频| 成人性生交大片免费看中文 | 精品视频1区2区3区| 精品国产乱码久久久久久老虎| 亚洲欧美综合在线精品| 日韩精品高清不卡| 99久久99久久免费精品蜜臀| 日韩一区二区在线免费观看| 国产精品久久二区二区| 久久国产精品区| 欧美色窝79yyyycom| 亚洲图片激情小说| 成人一区二区三区| 久久女同精品一区二区| 日韩精品一级中文字幕精品视频免费观看| 成人一级片在线观看| 久久综合九色综合久久久精品综合| 亚洲一区av在线| 91污在线观看| 国产精品国产三级国产aⅴ入口| 另类中文字幕网| 欧美日韩久久久| 亚洲国产毛片aaaaa无费看| av在线一区二区| 中文字幕亚洲成人| 99久精品国产| 最近中文字幕一区二区三区| 国产精品99久久久久久有的能看| 日韩免费成人网| 日韩高清一区在线| 538在线一区二区精品国产| 亚洲愉拍自拍另类高清精品| 99精品视频在线免费观看| 国产精品嫩草99a| 成人av电影在线网| 亚洲欧美另类久久久精品2019| jizz一区二区| 亚洲精品免费在线观看| 欧美在线综合视频| 亚洲动漫第一页| 在线综合+亚洲+欧美中文字幕| 日韩精品久久久久久| 日韩欧美在线观看一区二区三区| 日本欧美久久久久免费播放网| 欧美久久久久久久久中文字幕| 日一区二区三区| 精品伦理精品一区| 成人免费视频网站在线观看| 中文字幕一区二区三区在线观看| 粉嫩蜜臀av国产精品网站| 国产精品成人免费在线| 欧美亚洲精品一区| 免费一级片91| 日本一区二区三区高清不卡| 92国产精品观看| 日本中文字幕一区二区有限公司| 精品久久久久久无| av中文字幕亚洲| 日日摸夜夜添夜夜添精品视频| 久久一夜天堂av一区二区三区| 成人午夜伦理影院| 日韩激情中文字幕| 国产日韩欧美综合在线| 欧美视频在线不卡| 国产成人精品午夜视频免费 | 91一区二区三区在线观看| 天天影视色香欲综合网老头| 久久久久久9999| 欧美日本精品一区二区三区| 国产成人自拍网| 日精品一区二区| 亚洲女子a中天字幕| 国产色产综合色产在线视频| 欧美在线视频日韩| 成人激情开心网| 久久成人羞羞网站| 亚洲成人第一页| 国产精品盗摄一区二区三区| 日韩区在线观看| 欧美日韩在线播| 91美女片黄在线| 懂色av一区二区在线播放| 麻豆精品在线观看| 午夜精品久久久久久久久| 国产精品久久久久久久第一福利| 日韩精品一区二区三区四区视频| 日本高清成人免费播放| 成人蜜臀av电影| 国产麻豆视频一区| 免费人成在线不卡| 亚洲成a人v欧美综合天堂| 18成人在线观看| 国产精品福利一区| 国产精品色婷婷| 欧美国产丝袜视频| 国产拍欧美日韩视频二区| 久久综合久久综合亚洲| 精品久久久久久无| 精品欧美一区二区在线观看| 91精品国产91久久久久久最新毛片| 色菇凉天天综合网| 欧美伊人精品成人久久综合97| 99久久久精品免费观看国产蜜| 成人福利视频网站| a美女胸又www黄视频久久|