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MTP管理者綜合管理技能提升訓練

課程編號:35781

課程價格:¥25000/天

課程時長:3 天

課程人氣:658

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:周煒

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理者、領導者

【培訓收益】


一、管理認知——從普通到高效的轉型
1、思考哪些人不適合擔任管理者職務——思維格局的轉變
2、分析普通管理者與高效管理者區別——職業思維的形成
3、了解高效管理者應具有的行為特征——高效行為的體現
4、探求與分享高效管理者的職業境界——卓越能力的起點
5、解讀成就高效管理者的基礎與前提——職業魅力的基礎
視頻案例——這樣的管理者才是高效的
二、思維創新——不斷突破工作的瓶頸
1、調整管理方法——人力/問題/資源/方法/機制/環境
2、落實崗位職責——績效/承諾/品質/盈虧/安全/士氣
3、轉變工作狀態——工作到位的改善與提升
4、改善人際關系——良好人際關系的建立
5、發揮執行權限——權力與魅力的博弈
案例分享——同樣的現實,不一樣的結果
三、角色轉換——準確定位自己的角色
1、消除角色錯位——推諉拖拉/抱怨埋冤/歸罪于外
2、了解職業準則——高效管理者的五大準則
3、準確扮演角色——執行者/內部客戶/績效教練
4、避免兩種病癥——新經理并發證/老經理綜合癥
5、按照要點做事——改善管理者的績效執行法
情境案例——高效管理者的角色演繹
四、魅力塑造——全面提升職業化形象
1、準確定位,變革發展——管理者的專業定位
2、統籌安排,平行作業——平行作業的策略解讀
3、優化流程,簡化操作——企業流程的再造
4、有效行動,按點管理——執行思維的落地
5、嚴己寬人,標心立桿——管理系統思維的形成
五、管理溝通——打通組織溝通的橋梁
1、消除溝通障礙——環境干擾/拒絕傾聽/缺乏信任
2、建立溝通原則——根據需求/掌握反應/雙向交流
3、改善溝通環節——預設氣場/統一頻道/望聞問切
4、提高溝通技巧——打通向上階梯/凝聚下屬力量/贏得同事幫助
5、塑造溝通氛圍——360度溝通信任模型的解析
視頻案例——溝通中的障礙思考
六、績效改善——將績效任務執行到底
1、為什么團隊績效難以實現——責任意識/執行意識/效率意識
2、績效執行難的根源是什么——人員問題/機制問題/文化問題
3、團隊績效不佳表現是什么——工作中執行變數/結果導向的偏差
4、團隊高效執行靠什么保障——目標明確/協作到位/資源匹配/領導支持
5、塑造高效執行的途徑策略——“全面績效執行體系”的建立與解讀
視頻案例——是什么阻礙了績效的發揮
七、團隊塑造——打造高績效執行團隊
1、用“領導魅力”影響團隊的發展——領導魅力模型的解讀
2、用“教練技術”培育下屬的能力——KSA教練技巧的應用
3、用“行為風格”管理不同的員工——員工準備度的診斷與發揮
4、用“有效授權”提高工作的效率——授權藝術“放風箏”
5、用“激勵技術”提高團隊的士氣——CARE激勵模式的解析
八、高效協同——內塑成熟的心智模式
1、了解心智模式的難點——自我價值/歸罪于外/本位思考
2、掌握心智模式的前提——自動自發/相互尊重/彼此負責
3、關注心智模式的步驟——用心傾聽/主動擔當/積極反饋/結果共行
4、改善心智模式的策略——一變/二改/三身/四心/五意
5、內塑心智模式的法則——探求與分享管理者的心智模式 

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