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如何有效的 激勵員工的士氣

課程編號:35266

課程價格:¥28000/天

課程時長:2 天

課程人氣:731

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:楊臺軒

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


激勵的行為分析
1.需求
2.動機
3.行為
4.目標
分析:員工為什么士氣低落?
個案研討
什么是“人力資源會計”
主管們常犯的激勵誤區
激勵管理中積極與消極的因子
馬斯洛的五大心理需求層級
思考題: 如何演繹有形與無形的需求對下屬工作的激勵作用?什么叫做社會需求?被尊重的需求?身為領導,你如何創造,滿足下屬的這一種需求?
X理論與 Y理論
個案研討:
麥克萊蘭德的三種需求理論
如何消除員工的不滿意現象?
1)檢查公司制度、政策、管理
2)中層經理人員的工作和管理方式
3)改善工作條件
4)工資、福利
5)安全感
6)幫助下屬取得成就
7)認同部屬(注意,權力產生不了認同,只會有反效果)
8)激發工作興趣
9)建立責任感
10)職業生涯發展
11)晉升
我們有幾個客戶?
短文選讀:誰是客戶?誰是第一個客戶?
激勵的四大原則
激勵的四大策略
個案研討:
了解下屬的需求
情境管理:針對不同的員工性格,給予適當的激勵方式
激勵的菜譜
激勵?如何創造,執行自己的激勵方式?
個案研討:
激勵?我有權力!要干就干,不干你就走人!什么激勵?
“顧客”滿意度調查
討論題:什么是效果最大,試銷最久的激勵方法?
管理者的自我激勵 

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