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組織績效管理體系建立方法與實踐____企業經營目標分解與落地

課程編號:34830

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:487

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:何新云

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層、HR工作者

【培訓收益】


1.企業經營與組織的平衡
理解企業經營與組織之間的平衡關系是企業發展成功的必要條件
經營管理涉及的內容
組織管理涉及的內容
案例講述:寧波某廚具企業發展過程中的啟示
企業成長之痛:不同的發展階段,應該關注和發展不同的重點領域
保持企業基業常青的四個首要管理實踐和四個次要管理實踐
企業經營目標實現的路徑分析
組織能力包含的內容分析
員工思維模式、員工治理模式、員工能力模式
2.建設組織管理平臺:戰略、結構、職位
系統的基于戰略的人力資源管理發展模型介紹
案例展示:重視公司戰略的梳理,方法與技術
戰略梳理需要收集的信息:宏觀、行業、競爭對手、內部資源等
戰略梳理的方法與流程簡介
通過戰略梳理獲得的結果:產品、市場、目標等
理解組織結構對戰略目標實現的支撐性影響
組織結構的基本知識介紹
不同的戰略目標對組織結構形態的要求
案例展示:組織結構是所有變革中最為有效也是最為艱難的一種變革
組織結構優化后的后繼工作:保障組織結構的穩定運行
職位體系的建設是所有人力資源管理的基礎中的基礎
職位設置的理論知識簡介
職位設置的幾個特別注意點
做好職位中的職責梳理:方法與工具介紹
案例展示:深圳某公司部門職責分配
3.企業戰略與經營目標的分解與落地
以下內容通過許昌某企業的完整案例逐漸呈現
系統性績效管理體系的建立基礎
基于目標管理(MBO)基礎的績效管理體系
基于平衡計分卡(BSC)基礎的績效管理體系
基于關鍵績效指標(KPI)基礎的績效管理體系
公司戰略與經營目標轉換成可評價的指標
基于戰略目標與策略,構建各職能規劃
基于職能規劃提取各職能KPI
如何構建標準:方法與經驗分享
基于KPI構建行動計劃,做為行動的指南
指標的評價與考核
理解績效管理的難:績效管理全模型介紹
根據層級的不同設置不同的評價方式:述職、評價
4.員工績效管理的方法與過程
提取崗位指標的注意點
設置指標的三大原則
案例分析與研討,理解什么是績效,定性與定量的選擇
理解關鍵績效指標的意義和作用
案例展示:指標與標準的理解
指標數量與權重的確定
選取指標的四個原則
員工績效指標的設置
員工考核指標的來源:基于職責和規劃
小組練習:根據崗位職責設置銷售工程師的績效考核指標
設置員工績效指標的注意點
員工績效考核制度設計
績效考核的目的
績效考核的周期
績效考核的等級
績效考核的形式
考核等級的比例
考核結果的應用
績效結果反饋與面談(如果時間不夠,不講解)
反饋的形式
反饋的方法與注意點
案例練習:反饋的技巧 

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