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變革時代的績效管理

課程編號:33832

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:651

行業類別:行業通用     

專業類別:績效管理 

授課講師:錢科宇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一部分 重塑管理認知
一、時代變革與管理進化:
1. 工業時代的管理特征:標準、工具、程序;
2. 信息化時代的管理特征:數據、分析、控制;
3. 萬物互聯時代的管理特征:透明、自主、人性化;
二、企業發展階段與管理進化:
1. 資源型——服務至上;
2. 規模型——精益管理;
3. 創新型——敏捷管理;
4. 經典管理五項職能的進化;
三、管理者的思維層次:
1. 業務思維——直奔主題;
2. 管理思維——建立秩序;
3. 經營思維——不斷開拓;
4. 戰雷思維——平衡取舍;
5. 系統思維——遵循規律;

第二部分:構建目標體系
一,設計企業的系統:
1.市場定位——顧客需求分析與核心優勢;
2.發展模式——從規模型到創新型;
3.心智模式——價值觀與思維方式;
4.人才發展——核心團隊培育;
二,制定目標清單的工具:
1.SWOT分析法;
2.重要領域法;
三,從目標到計劃的工具——GROW模型;

第三部分:關鍵要素分析
一、只有找到根本原因才能解決問題;
二、分析問題的三個工具:
1.五個為什么;
2.情景再現法;
3.魚骨圖;
三、發現問題的五個步驟:
1. 明確目標;
2. 羅列現象;
3. 根本原因;
4. 問題排序
5. 定義問題;

第四部分 過程管理與績效輔導
一、OKR——從結果導向到過程導向:
1. 集體決策與個人決策;
2. 書寫策略的五個要點;
3. 計劃管理的“三表三會”;
二、從傳統領導到績效教練:
1.從“不相信”變為“相信”;
2.從“預設立場”變為“中立”;
3.從“告知”變為“詢問”;
三、績效教練的五項核心技能:
1. 互信關系;
2. 積極聆聽;
3. 有效提問;
4. 分析歸納;
5. 發掘潛能; 

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