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戰略與目標管理 (一天版)

課程編號:33321

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:563

行業類別:行業通用     

專業類別:戰略管理 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高級管理層

【培訓收益】
感受:系統性的目標更加容易被執行 知道:目標的系統結構 掌握:目標的達成是建立在企業管理的各種細節對戰略的執行 掌握:管理企業目標的方法 掌握:管理企業戰略的方法 掌握:落實戰略的多樣化方法

分享與分析
公司的目標從何而來
您認為制訂公司目標需要考慮哪些要素
客戶對于公司的價值在哪里
公司對于客戶的價值在哪里
員工為什么會努力達成公司的目標
制定戰略需要考慮哪些要素
影響公司戰略目標實現的要素有哪些
您的企業的核心競爭力是什么

1.目標與戰略概論
v什么是戰略:目標以及達成目標的行為規劃
v什么是企業的目標
目標的系統構成
社會目標
市場目標
經濟目標
管理目標
v德魯克:八個關鍵領域的目標
戰略案例
華電
華為
格力
京東
西貝莜面
南方電網
徐州賈汪
一帶一路
戰略的層次
戰略的類型
2.目標管理
目標設定的方法
目標的本質是客戶價值
什么是客戶價值
客戶系統經濟學
如何將客戶價值需求變為目標
目標管理的目的
v目標應該與企業資源、企業能力相結合
資源的系統結構
法律
權力
社會資源
市場與客戶
供應鏈
公共關系
行業競合關系
人力資源與社會人力資本
生產物質資源
技術資源
物流資源
行政資源
后勤資源
安保資源
信息資源
資金資源
知識資源
v目標分解
目標分解的百分之百原則
目標分解方式
按照任務的職責分解
按產品的物理結構分解
按產品或項目的功能分解
按照實施過程分解
按照時間分解
目標分解的組織
下行法
上行法
循環法
年度經營目標制定的原則
年度經營目標的制定流程
企業目標如何整合個人目標
目標分解練習
3、支持目標達成的戰略管理
制定戰略的工具
SWOT分析(演練)
PEST分析
關鍵成功要素、核心競爭力分析
五力競爭模型(演練)
結構-行為-業績模型
內部因素評價矩陣(演練)
外部因素評價矩陣
利益相關者分析
比標趕超
支持目標達成運營戰略
最優成分系統
利潤乘數
稀缺資源占有
地區領先
基礎產品
專業化利潤
客戶發掘/客戶解決方案
配電盤
行業標準
原料控制
速度創新
獨特產品
產品金字塔
跟進尾隨
價值鏈定位
售后利潤
經驗曲線
聯盟壁壘
客戶系統經濟學
戰略控制指數
v小組討論:本公司的運營模式亮點解析
支持目標達成的各業務模塊組織職能戰略的設計與實施
控制
效率
費用
敏捷與柔性
支持目標達成的人力資源戰略
人力資源管理思想
人力資源各業務模塊設計與實施
支持目標達成的戰略行為細節管理
決策管理
會議管理
工作計劃
工作總結
人才識別
思維訓練 

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