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勞動爭議處理

課程編號:33090

課程價格:¥18000/天

課程時長:2 天

課程人氣:612

行業類別:行業通用     

專業類別:政府智庫 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理者 企業HR

【培訓收益】


開場導入
員工與公司之間是什么關系
政府對于勞動法律法規是什么態度
勞動立法、規定的用意是什么
請列舉您所知道的勞動法律法規的名稱
請列舉您所知道的勞動法律法規的關鍵條款

什么是勞動法律法規
勞動法律法規的作用
政府對于勞動法律法規的態度
勞動法律法規的運用實踐
員工們對于勞動法律法規的認識
員工們對于勞動法律法規的常見運用
公司在勞動爭議中常用勞動法律法規關鍵條款的應用(規定與守規證據)
員工手冊
《員工手冊》的概念
《員工手冊》的一般結構
《員工手冊》示例
《員工手冊》的制定流程
v薪酬與福利
如何規定工資的結構
一定要規定“同崗同酬”嗎
工資/收入證明的開具
月薪、時薪是怎么計算的?
加班費如何計算
計件工資如何計算
假期工資如何計算
如何規定試用期工資
v績效
如何規定績效制度
考核員工如何規定
評價員工如何規定
績效評價如何與薪酬結合
績效獎金從何而來
績效工資可以占員工工資的多少份額
v獎懲
可以被獎勵的行為類型
可以被懲罰的行為類型
可以規定哪些行為算是重大違紀
懲罰的手段與力度
可以給員工停職嗎
可以給員工降職。調崗嗎
可以調員工到其它城市工作嗎
可以規定哪些情況下辭退員工不支付賠償金(補償金、違約金)
v安全與衛生
職業風險與職業病的規定
哪些崗位需要怎樣的勞動保護
安全教育怎么規定
安全衛生風險如何告知
如何規定工傷處理相關細節
v培訓與發展
接受培訓算不算上班
周末、加班培訓員工不參加算不算曠工
委外培訓如何規定
如何規定《培訓協議》的簽訂
培訓不合格如何處理
v招聘
如何規定招聘流程
如何規定試用期
如何規定試用期考核
如何規定使試用期職責
v入職
如何規定《勞動合同》的簽訂
如何規定入職必須辦理的手續、文件
員工必須備案個人的哪些資料
員工提供資料、信息不符應該承擔什么責任
如何使員工了解其崗位職責
如何使員工了解相關制度并予以確認
有必要規定入職員工必須接受的入職培訓嗎
所謂“職前培訓”算不算上班了呢
可以規定“一周內試用不合格不發工資”嗎
v離職
如何規定離職手續
員工“自離”應當承擔什么責任
員工失蹤、失聯如何規定
已經提交《離職申請單》,但是未經批準便不來上班如何規定
如何規定口頭離職申請
如何規定手機短信、郵件離職申請
如何確定企業已經履行告知義務
什么情況企業不得與勞動者解除合同
如何規定裁員
v考勤
如何規定全勤
如何規定遲到、早退、曠工
如何規定打卡
如何規定請假流程
如何理解醫療期
喪假如何確定、如何護理
如何規定事假
v職位調換與升遷
如何規定職位替換模型
如何規定職位調換、升遷條件
員工不接受職位調換與升遷怎么辦
職位調換與升遷一定工資跟著變嗎
v行為規.范與工作紀律
行為規范和工作紀律一般有哪些規定
如何規定工作紀律的違規處置
行為規范與工作紀律不能迫使員工接受哪些規定
v用餐
可以規定員工必須在公司就餐嗎
在食堂就餐發生腹瀉后外出就醫算病假嗎
可以規定就餐紀律并規定違規罰款嗎
可以規定就餐時間不許外出嗎
v住宿
可以規定員工必須入住公司宿舍嗎
員工在公司宿舍發生意外傷害如何處理
可以問員工收取房租嗎
可以向員工收取設施費嗎
v加班
如何規定加班的確認
如何規定加班時長
未經允許的加班如何處理
已經備案的加班但是員工未來怎么處理
公司通知加班但是員工直接拒絕了算曠工嗎
員工事實加班但是沒辦手續如何規定
v出差
員工不服從出差安排怎么處理
員工利用出差辦理私事怎么規定
員工出差沒按照公司的規定路線、時間旅行怎么規定
v保密
如何規定保密范圍
如何規定保密措施
如何規定泄密行為
如何規定競業限制
如何規定競業限制補償金
保密協議的履行義務
v兼職
如何禁止同業兼職
如何限制異業兼職
如何規定兼職者不得利用公司資源
如何確認兼職者影響本職工作 

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