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如何做好人才盤點(diǎn)工作

課程編號(hào):30814

課程價(jià)格:¥21200/天

課程時(shí)長:2 天

課程人氣:545

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


第一部分 認(rèn)知人才盤點(diǎn)工作

第一節(jié) 為何做人才盤點(diǎn)
何謂人才盤點(diǎn)?與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系?
人才盤點(diǎn)工作的目的與價(jià)值
人才盤點(diǎn)工作如何推動(dòng)實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略
誰從人才盤點(diǎn)中獲益(組織、管理者、員工)
第二節(jié) 人才盤點(diǎn)的誤區(qū)
人才盤點(diǎn)目的誤區(qū)
人才盤點(diǎn)工具誤區(qū)
人才盤點(diǎn)形式誤區(qū)
第三節(jié) 何時(shí)做人才盤點(diǎn)
企業(yè)發(fā)展的五個(gè)重要階段
人才盤點(diǎn)工作的合適時(shí)機(jī)
案例分析:人才盤點(diǎn)工作的必要性


第二部分 人才盤點(diǎn)工作怎么做

第一節(jié) 人才盤點(diǎn)盤什么(四個(gè)關(guān)鍵緯度)
緯度一:工作績效
-績效分析(全年/半年)
-對(duì)比績效
緯度二:工作能力
-能力的冰山模型
-知識(shí)與技能測(cè)評(píng)
緯度三:工作潛能
-五項(xiàng)潛能指標(biāo)
緯度四:工作風(fēng)險(xiǎn)
-敬業(yè)度評(píng)估
-離職風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

第二節(jié) 人才盤點(diǎn)的四個(gè)步驟
第一步:定義人才
-現(xiàn)在及未來,我們需要什么樣的人才?
-勝任模型(任職資格+崗位說明書+BEI訪談+調(diào)研)
-標(biāo)桿特質(zhì)(標(biāo)桿員工特質(zhì)提煉)
第二步:識(shí)別人才
-哪里有我們需要什么的人才?
-績效識(shí)別(績效考核結(jié)果及分析)
-能力識(shí)別(360測(cè)評(píng)+訪談+個(gè)人述職+情境模擬)
-潛力識(shí)別(潛力評(píng)估+個(gè)性測(cè)評(píng))
第三步:分析人才
-目前,我們的人員隊(duì)伍是否符合這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
-人才盤點(diǎn)會(huì)議(六步會(huì)議法)
-人才九宮格
-人才地圖
第四步:培養(yǎng)人才
-怎么樣能保證我們有需要的人才
-人才梯隊(duì)與繼續(xù)任計(jì)劃
-人才改進(jìn)計(jì)劃
-人才發(fā)展計(jì)劃
互動(dòng)演練:如何運(yùn)用四步驟開展人才盤點(diǎn)工作
案例分享:前沿知名公司人才盤點(diǎn)工作實(shí)戰(zhàn)


第三部分 人才盤點(diǎn)結(jié)果如何用

討論思考:你的人才盤點(diǎn)結(jié)果為啥沒有效果?

第一節(jié) 人才盤點(diǎn)與人力資源管理系統(tǒng)
人才盤點(diǎn)如何與人力資源管理系統(tǒng)相結(jié)合
基于人才盤點(diǎn)結(jié)果的人才招聘與面試甄選
招聘面試官的八大核心理念
如何有效選擇人才招聘渠道
招聘崗位勝任力模型構(gòu)建方法
面試人才的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)
結(jié)構(gòu)化面試六步操作及七大面試問題
如何運(yùn)用行為事件法(STAR)
五招輕松識(shí)別應(yīng)聘者慌言
基于人才盤點(diǎn)結(jié)果的人才發(fā)展方法
輸出高潛關(guān)鍵人才的人才發(fā)展計(jì)劃(IDP)
互動(dòng)演練:如何運(yùn)用崗位人才畫像?

第二節(jié) 人工效能提升與人工成本控制
如何認(rèn)知人工效能并進(jìn)行測(cè)算
有效的人工效能提升方法
如何認(rèn)知并測(cè)算人工成本
有效的人工成本控制方法
人力資源預(yù)算編制與管理

課程總結(jié)與互動(dòng)問答 

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