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如何成就卓越招聘面試官

課程編號:30765

課程價格:¥21200/天

課程時長:2 天

課程人氣:556

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


上午 9:00-12:00
第一章 優化招聘面試管理
招聘決策:招聘崗位的工作分析(崗位勝任力模型運用)
挖掘崗位工作價值,讓崗位JD更具吸引力
- 專業技術類崗位JD如何寫
- 研發類崗位JD如何寫
檢查評估:試用與轉正的管理
新型招聘渠道,解決你的精準投放
- 新型招聘渠道(五類)
- 其他招聘渠道(二類)
建立屬于你的“招聘人才庫”
社交新媒體在招聘工作中的應用

第二章 招聘面試工作卓越方法
如何操作結構化面試 “八步法”
結構化面試流程以及常用問題
有經驗的人員面試:SMART法則、一對一面談、情境模擬
案例分享:如何與業務部門高效達成人才需求共識?

下午 13:30-17:00
第三章 中高端人才的測評方法
人才測評與識別方法
1)心理測驗 2)知識技能測驗 3)無領導小組討論
4)案例分析 5)情景模擬 6)管理游戲
7)行為事件訪談 8)文件筐測試 9)命題演講
實戰案例:因低效決策而流失的關鍵人才

第四章 招聘面試中的心理戰術
面試過程中考官的聽、說、答
面試人有效傾聽的技巧
如何回答應聘者的疑問
如何識別應試者的謊言
如何維護應聘者自尊
面試結束后的工作:面試記錄、面試評估表
如何打造與宣傳你的雇主品牌

課程總結與互動交流 

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