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如何做好團隊管理及員工激勵

課程編號:30677

課程價格:¥21200/天

課程時長:2 天

課程人氣:614

行業類別:行業通用     

專業類別:團隊建設 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
新任團隊經理、各級團隊管理者

【培訓收益】


一、正確認知管理者的輔導員角色
1、輔導與員工成長
2、案例:如何成為一名教練型領導
3、研討:諸葛亮是不是一個好領導
4、培養與訓練員工的三種形式
自我啟發形式
在崗輔導形式
脫產學習形式
5、如何認知蓋洛普公司的“S”曲線
6、如何區分老師、教練與師傅的不同
7、正確認知管理輔導員的角色
8、測試:管理者的員工輔導與激勵技能

二、進行員工輔導與激勵的基本原則
1、原則一:贊美
贊賞員工的要點
2、原則二:傾聽
聽的五種層次
有效傾聽的步驟
互動:你會聽嗎?
演練傾聽技巧
3、原則三:回饋
三種回饋的方式
4、原則四:詢問
詢問的好處
詢問采用的語言
兩種問題方式的特點
演練:詢問技巧
5、原則五:分享
6、 原則六:支持

三、開展員工輔導與激勵的六大步驟
1、步驟一:評估與溝通
識別的您的員工
情景演練:四才管理法
不同類型員工輔導重點
員工輔導的動態和靜態需求
2、步驟二:制定輔導目標
輔導目標的SMART原則
互動游戲:新諾亞方舟
3、步驟三:識別“輔導”時機
 員工輔導的時機
不適宜員工輔導的情形
四種不同時機如何輔導下屬
下屬請示時
下屬匯報時
開會時
 發生問題時
4、步驟四:協助制訂發展目標/計劃
5、步驟五:實施輔導
檢查工作日志
陪同拜訪
二次早會
一對一輔導
6、步驟六:評估效益
觀察行為
制定評估工作表現系統
分析工作表現報告
提供反饋

四、有效員工輔導與激勵的關鍵技巧
1、有效員工輔導與激勵的四個方法
2、有效員工輔導與激勵BEST原則
3、員工績效面談的三個步驟
4、員工績效面談的注意事項
5、案例分析:面談輔導與激勵的問題有哪些
6、其他有效的輔導與激勵方式

五、如何提升團隊管理與領導力
1、提升個人修養
清晰修養提升內容
掌握修養提升技巧
2、提高管理水平
工作安排合理高效
下屬能力培養有方
人工效能提升與人工成本控制
如何認知人工效能并進行測算
有效的人工效能提升方法
如何認知并測算人工成本
有效的人工成本控制方法
人力資源預算編制與管理
3、提高影響能力
決策能力高效正確
積極感召影響他人 

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