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如何做好人才管理工作

課程編號:30648

課程價格:¥21200/天

課程時長:2 天

課程人氣:694

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:盧云峰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】


第一章 為何做人才管理工作
何謂人才管理?與組織戰(zhàn)略的關(guān)系?
人才管理工作的目的與價值
人才管理工作如何推動實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略
誰從人才管理中獲益(組織、管理者、員工)

第二章 人才管理工作怎么做
第一步:定義人才
-現(xiàn)在及未來,我們需要什么樣的人才?
-勝任模型(任職資格+崗位說明書+BEI訪談+調(diào)研)
-標(biāo)桿特質(zhì)(標(biāo)桿員工特質(zhì)提煉)
第二步:識別人才
-哪里有我們需要什么的人才?
-績效識別(績效考核結(jié)果及分析)
-能力識別(360測評+訪談+個人述職+情境模擬)
-潛力識別(潛力評估+個性測評)
第三步:分析人才
-目前,我們的人員隊(duì)伍是否符合這個標(biāo)準(zhǔn)
-人才盤點(diǎn)會議(六步會議法)
-人才九宮格
-人才地圖
第四步:培養(yǎng)人才
-怎么樣能保證我們有需要的人才
-人才梯隊(duì)與繼續(xù)任計(jì)劃
-人才改進(jìn)計(jì)劃(PIP)
-人才發(fā)展計(jì)劃(IDP)
案例分享:前沿知名公司人才管理工作實(shí)戰(zhàn)

第三章 如何進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)并持續(xù)培育人才
為何要進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)
人才梯隊(duì)建設(shè)的基本指導(dǎo)思想與原則
人才梯隊(duì)建設(shè)的價值與意義
怎樣建立符合組織發(fā)展的人才梯隊(duì)體系
人才梯隊(duì)建設(shè)工作總體流程
人才梯隊(duì)建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)與具體方法
人才梯隊(duì)建設(shè)效果的評價指標(biāo)
構(gòu)建與實(shí)施全方位人才梯隊(duì)培養(yǎng)機(jī)制
有效建立人才梯隊(duì)培養(yǎng)體系
- 建立各層級職級體系
- 有效開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
有效實(shí)施人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃
- 劃分類別:管理層、職能層、專業(yè)層
- 明確各層級核心勝任力模型
- 設(shè)計(jì)各層級主題課程
- 選擇各類課程培訓(xùn)方式與渠道
- 明確并選擇各類課程講師資源
如何持續(xù)培育并保留人才
培育有方:工作授權(quán)(授權(quán)的六個等級)
培育有方:員工溝通(四種風(fēng)格類型DISC)
培育有方:績效管理(PDCA法、績效面談)
培育有方:員工激勵(八種有效員工激勵方式)
測評互動:你是哪一類型溝通風(fēng)格
實(shí)戰(zhàn)案例:某知名集團(tuán)公司的人才梯隊(duì)與培育工作全流程

課程總結(jié)與互動問答 

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