【培訓對象】
企業管理者

【培訓收益】
準確認清自己的角色 認識自己作為中層管理人員的核心價值和在企業中的作用 分析中層管理人員常見的角色錯位 準確認清本部門在組織中的地位、領導關系、相關部門及部門目標 扮演好企業高層的下屬角色，知悉領導與被領導的關系 扮演好企業中層的同事角色，跳出本位看問題 扮演好企業員工的上司角色，學會管理和培養員工

一、管理者轉身：

1、電影賞析：領導力管道（電影）的啟示

2、組織對管理者的期望

3、管理者如何對齊組織期望？

4、什么是管理者轉身？

案例和研討：學會使用管理工具做減法

5、練習：管理者轉身的關鍵（工作觀念、工作技能、時間應用）

6、管理者轉身要突破的四個障礙

案例視頻研討：突破困境

二、管理者的角色認知

1、小組研討：管理干部的角色有哪些？

2、同心圓模型解讀：管理者的五大關鍵角色---核心價值觀傳承者---公司戰略的影響者---組織績效的責任者---高效團隊的建設者---項目管理的領導者

3、 視頻研討：當事人的哪些行為體現了哪種角色？

三、管理者的三大核心任務

1、成事---可持續的為企業創造業績和成果

目標管理與工作計劃管理能力訓練

案例研討：成事的核心任務中需要哪些核心能力

錄像視頻點評：這個管理者的困境在哪里？

案例研討：影響績效的關鍵障礙在哪里？

2、立制---建立支撐部門業務高效運行的平臺

部門工作平臺搭建能力訓練：績效管理、核心流程、組織架構、監督考核

練習：審視自己的團隊運作機制

視頻案例：一將功成萬骨枯

練習：管理者帶好團隊的重要工具：Q12

3、育人---為公司和部門發展選拔和培養人才

分享：情境領導力，不同情境下如何育人

人才招聘和選拔能力提升

教練輔導能力提升/授權激勵能力提升

案例研討：好的帶團隊管理者和壞的團隊管理者的具體行為、案例

錄像點評：《亮劍》的團隊管理之道

角色演練：學員間的反省與評估

四、管理者行為評估與改善計劃：

1、練習與分享：管理者行為評估和自檢

2、研討：管理能力持續提升的最大挑戰與障礙

3、討論與問題解決：客戶管理能力提升障礙的方法

4、管理改善行動承諾 

小團隊管理專家
專注以人才培養為核心的組織績效倍增技術
十七年汽車行業和金融行業營銷、管理、培訓經驗
7年4000人企業內訓管理實戰經歷
國際注冊培訓師、國際注冊行動學習促動師
國家企業人力資源管理師
國際領導力協會ILA、美國DDI領導力課程授權講師
2019我是好講師系列大賽全國總決賽導師、江西賽區主席
中國163誠信品牌職業培訓師全國十強
北大博雅教育研究院特聘高級講師
《小團隊管理手冊》作者
歷任世界500強企業執行副總、事業部負責人、培訓負責人 

• 管理者角色認知

   

  一、成長的啟示誰能穿越時代案例：不忘初心：皮埃爾的故事成長的啟示從獨立貢獻者到管理者案例：華為的人才管理測試：自我認知練習二、管理者的角色模型角色是什么案例：皮埃爾的故事（二）=..

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• 角色認知與跨部門溝通

   

  第一部分：角色定位及認知主講專家：蔣小華課程時間：1天課程收益：1.管理者知道自己是誰，應扮演什么角色；2. 管理者知道自己應該做什么，不該做什么；3. 管理者知道如何更好的做好部門的工作；4. 管理者擁有正確的思維方式，幫助企業與員工創造價值。課程大綱：一.管理概念的基本認知1.怎樣給管理下定義？2.管理..

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• 管理者的角色認知

   

  第一講：認識管理管理的概念管理的過程什么是有效的管理管理者管理能力的基本要素管理者權威力來源的七個方面第二講：管理者的三種角色作為上司下屬的角色上司的委托人、經營者的替身作為平級同事的角色&m..

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• 中層角色認知與管理思維

   

  第一章 　中層管理者的角色認知 一、 中層管理者是企業脊梁；1. 中層管理者四種錯誤的角色定位；2. 中層管理者的三大內傷；3. 中層管理者三大任務。二、 作為下屬的角色：1. 體現上級的意志（替身）2. 上司永遠是對的；3. 切忌議論上司的是非；4. 不搶上司的風頭；5. 獨立承擔責任；6. 敏感于上司的立場..

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• 管理者的角色認知

   

  第一部分 管理與管理者第一章 管理的基本認知1、管理者的角色及角色管理a)管理者的角色b)角色管理三步曲2)管理者的學習地圖3、管理的概念a)管理的概念b)管理的五大職能c)視頻案例：《杜拉拉升職記》第二章 管理者的角色1、組織三階層的定位高層、中層、基層2、管理者的三大技能及匹配概念技能、人際技能..

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• 管理者角色認知與職業素養提升

   

  一、認識自己，做成功的管理者1、管理者的核心價值2、管理者基本職業素質認知（1）職業素養提升是企業發展的必然要求（2）員工與管理者素養決定企業形象（3）管理者素養影響管理效率和自身職業發展（4）企業管理成功與否關鍵取決于管理者能力和素養3、卓越管理者應具備的八大職業素質4、管理者必備的職業化態度：忠誠、敬業、積極、共贏、公..

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