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領導者的非物質激勵 ——教練式領導力系列之2

課程編號:27387

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:982

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:談煒

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各部門經理/總監/副總/總經理

【培訓收益】


模塊一、開篇-課程介紹
課程目標:不是來聽傳統激勵和領導力知識的;
是來經歷激勵和領導力訓練,是當場提升能力的
課程特性:實戰檢驗、當場剖析、教練指導、立竿見影
課程收獲:對領導力的新感悟、新理解,發生行為轉變
課程要求:全情投入,真誠參與,突破自我,提升能力
期望管理:溝通期望,達成共識,相互協調,保證效果
模塊二、領導力正本清源
從管理者到領導者
德魯克:三個石匠的寓言
管理者的3個要素
領導力的本質
東西方關于領導力的底層價值觀
職權領導力與非職權領導力
領導力模式“色譜圖”
領導力不是關于他人而是關于自己
模擬演練
情景互動:“顛覆性”競爭威脅臨近
非職權領導力自我評估
模塊三、何謂非物質激勵
什么是激勵
激勵成敗的要素
從物質激勵到績效幫助
關于員工的底層假設
來自德魯克的教導
知識工作者的工作特點與激勵
把員工作為志愿者管理
確立目標、消除障礙
如何發揮內在激勵
打破負向循環圈
正確分析員工的工作動機
發揮管理者的責任
模塊四、四大激勵措施
明確目標
現場檢驗:我的目標感如何
明確目標重在自我控制
德魯克的方法與KPI表格
排除障礙
當場測評:下屬工作中的障礙哪些是領導造成的
改變的循環圈——誰應負起責任
案例研究:排除下屬的心理恐懼
現場檢驗:我的輔導能力如何
發揮長處
何謂長處
發現長處的三個方向
取長補短與自我提高
案例研究:舉棋不定的選擇
卓有成效的4大用人原則
精神鼓勵
員工期望與管理層的落差
稱贊四部曲(行為-影響-品質-感謝)演練
肯定式的批評
正強化與貼標簽
模塊五、模擬演練
測評你的激勵能力
激勵能力標準體系
對自我激勵能力進行剖析,找出差距
展現你的激勵能力:每個人展現自己的激勵能力
 “愛心挑戰”基本技能訓練
什么是“愛心挑戰”?
如何進行“愛心挑戰”?
“愛心挑戰”的關鍵技巧是什么?
模塊六、關鍵問題探討與突破
我們遇到的關鍵問題挑戰是什么
我們的心態是什么,需要做哪些轉換
我們的方法是什么
我們的行動計劃
模塊七、總結與提升
課程總結
要帶走的精華
行動的意愿提升 

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