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領導者的贏人贏心之道

課程編號:13007

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:3188

行業類別:不限行業     

專業類別:中層管理 

授課講師:閆偉

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業董事長、總裁及高層管理人員。

【培訓收益】
通過學習本課程,您將學會贏心而就的智慧,贏人而解的魅力,掌握必備的人才素養,讓企業成為“人才吸鐵石”、“人心吸金石”,最終實現企業持續贏利、基業長青。

 

第一模塊  領導者贏心而就的智慧

樹信念鑄就基業長青
什么是企業的成功之本
從喬致庸看贏心的智慧
現代企業最嚴重的三大缺失
共同愿景建設的五個階段
著名企業的共同愿景示例

建機制才能贏人贏心
家庭組織凝聚力的深層解密
用親情感化每一位組織成員
從員工需求看應有激勵策略
制度性激勵與非制度性激勵
對不同性格員工的激勵策略
物質保障基本需求
溝通無阻環境留人
優者有股留人贏心

第二模塊  領導者贏人而解的法寶

挖渠道打通人力資源
如何能獲得員工的最大承諾
人才職業傾向的測試與分析
幫助員工做好職業生涯規劃
工作輪崗用活人才挖掘潛力
加強梯隊建設給人晉升空間

懂方法做好績效管理
企業績效管理的六步大循環
如何為下屬設定任務和目標
提取KPI五步驟的實例探討
不能量化的行為指標的考核
指標權重與指標標準的設定
績效計劃的溝通內容與技巧
績效監控與績效輔導的模式
評估面談與績效結果的運用

第三模塊  領導者人才素養的魅力
甄選人才的素養
渴求人才的心情迫切
優秀人才的基本特征
人才標準的冰山模型
人才標準的三級劃分
知名企業人才標準的示例
優秀人才的八大特質
內部提拔:折騰出人才
外部獵頭:挖掘來人才

培育人才的素養
衡量優秀領導者的標準
建設學習型組織之道
建立規范的育才體系
制造專業團隊的方法
協作學習要素與模式
職業軍團七步教練法
針對性輔導模式——情景領導
用授權培育下屬成長

用好人才的素養
用人策略:八分人才,九分使用,十分待遇;
用人法則:適量儲備,多項流動,資產保全,
相互搭配;
用人境界:誘之以利,動之以情、留之以業;
用人標準:小用看能,大用重德;
用人技巧:用人要疑,疑人要用;
用人胸懷:用人之長,容人之短;
用人膽識:傾情呵護,慷慨使用;
用人心態:多表揚、多贊美、多鼓勵;
少批評、少抱怨、少指責。
 
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