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行動學習與團隊建設

課程編號:26959

課程價格:¥29000/天

課程時長:2 天

課程人氣:727

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李愛華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
·各級組織的各層領導、經理、主管

【培訓收益】
分清個人、團隊與組織的變革關系 掌握團隊成員的內在需要 了解團隊的契約結構圖 分清團隊的發展階段提升自我診斷能力 分析團隊溝通的障礙 厘清愿景、目標與價值觀 建議共贏模式,學會共同學習

在許多團體中,每個成員的智商都在120以上,而整體智商卻只有62?
這不僅僅只有那些發展不良企業的現象,而是很多發展健康的企業也存在的問題,以團隊為核心形成競爭力已成為企業發展中的必然選擇,要求個人與團隊的目標結合在一起學會共同學習共同發展的方法,成為學習型團隊是當今新的挑戰。

第一部分:個人、團隊與組織
1,團隊與團伙的區別
2,學習與變革的關系
3,團隊增長知識量
4,組織形成共識化的行動

第二部分:團隊發展的四個階段
初建階段
聽從指揮
明確職責
學會成為團隊成員
磨合階段
任務艱巨
情緒低落,各持已見
想放棄
業績下降

融合階段
建議信任
合作愉快
投入精力
進步顯著

 

團隊的結圖
5,愿景、目標與價值觀與團隊成長
6,團隊的準則
7,團隊中的八大角色分析
8,
第三部分:溝通品質
9,學習型組織良性循環圖
10,團隊成員性格分析
11,心智模式與溝通品質
12,溝通行為技巧

第四部分:行動學習
13,學習的四個階段
14,行動學習四步驟
15,行動學習法的公式
16,自我發展

第五部分:團隊適用領導風格
17,團隊領導者自我評估
18,“GUNG HO!”共好團隊――激發團隊和個人活力
19,團隊領導三種技巧:診斷、靈活與配合
20,團隊領導四種型態 

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