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企業人才梯隊和團隊建設

課程編號:26565

課程價格:¥23000/天

課程時長:2 天

課程人氣:621

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:單鋒

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
人力資源管理者 業務管理者、部門領導 公司中、高層管理團隊

【培訓收益】


引言
1.人力資源管理與組織發展
2.人才梯隊建設與培養機制
3.課程方法論、工具與案例

第一部分 人才梯隊篇
1.人才梯隊建設的重要性
用案例說話,避免空談理論
1)案例學習:人才選拔模型
2)案例學習:識別深層特征
3)案例學習:人才梯隊培養
2.人才選拔培養構建思路
講解方法論,力求舉一反三
1)明確人才標準
東方人看重:德才兼備
西方人看重:職業素質
人才標準:
初級標準:有潛質
中級標準:有能力
高級標準:有人品
人才梯隊
確定標準
人員評估
分類分級
2)使用測評工具
工作思維的測試
是否與崗位匹配
高潛員工
優秀員工
輪崗調崗
是否與上級匹配
溝通風格是否匹配
工作風格是否匹配
思維方式是否匹配
是否與團隊匹配
3)設計培養方案
如何因人而異
如何有針對性
培養的有效性
4)構建培訓體系
案例學習-麥當勞/新東方教育/建設銀行的人才梯隊建設
3.人才梯隊建設注意事項
企業對人才的標準含糊不定
采用不恰當或不科學的測評
分類和分級過于籠統不精細
人才梯隊方案重形式輕內容

第二部分 團隊建設篇
1. 團隊能力建設
執行能力-如何培養有執行能力的團隊
責任意識-從責任意識到責任心的轉變
積極主動-優秀的目標和時間管理意識
學習能力-提升學習技能、態度和意愿
2. 團隊溝通建設
圖解什么是“溝通”?
什么是“有效溝通”?
圖解“有效溝通模式”
拆掉溝通的三面“心墻”
首因效應
投射效應
盲目猜疑
觀看視頻學習三面心墻
3. 團隊凝聚建設
激勵理論與舉例
馬斯洛需求
X、Y理論
雙因子理論
期待效應與霍桑效應
職場中巧用激勵
識別下屬的人格特質
激勵下屬的技巧
如何激勵行動型員工
如何激勵思考型員工
如何激勵自戀型員工
如何激勵謹慎型員工
因人而異,知人善用
如何能留人滿足需求
對激勵的誤解和誤用
東方文化智慧對激勵的啟示
東方文化的包容性
看人之大識人所長
自我修煉的管理智慧
感受性與情緒化特征
人格魅力(正直、仁愛、擔當)

第三部分:培訓回顧與總結
1.串聯知識要點
2.啟發創新思維
3.激發行動實踐
4.推薦學習書籍 

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