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贏在薪酬—薪酬激勵體系設計

課程編號:26554

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:605

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:程鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業董事長或總經理、中高層管理者、人力資源管理者

【培訓收益】
掌握如何建立戰略性薪資管理體系 全面掌握薪資、獎金體系設計的規范方法 ; 科學進行崗位測評和薪資級別的現場設計 ; 系統掌握薪酬設定、獎金、調薪等薪酬管理方法; 掌握如何提高員工滿意度,更大發揮員工的價值,降低員工流失率; 掌握如何在既定的成本規模和效益最大化的基礎上,發揮薪酬體系的效能; 掌握員工激勵的原理與可操作的實用方法。

模塊一:戰略性薪資管理體系建立
1、薪酬的本質是什么,如何看待它的激勵性?
2、什么是戰略性薪酬管理,如何有效、長期地激勵員工?
3、薪酬體系設計的最大著力點是什么,公平還是激勵?
4、薪酬設計的九大原則與規劃三要點
5、薪酬體系金字塔——如何改革薪酬以獲得企業競爭優勢

模塊二:“內部公平性”的力量——從工作分析到崗位評估
1、合理化工作分派,消除管理中的“盲點與重疊
2、運用動態崗位說書認知崗位——FOM表的運用
3、認識JE崗位評估——崗位價值評估的“十四把尺”
4、企業內推行崗位評估的方法與流程
5、崗位評估因素設計的內在邏輯與關系
6、如何根據評估結果設計職務分類與職業發展通道
課堂練習:崗位價值大家評——JE評估工具練習

模塊三:建立外部競爭性——“薪資調查報告”
1、如何做市場薪資調查,市場薪資調查的邊界該怎么確定?
2、影響和決定一個崗位市場薪資價格高低的因素?
3、如何閱讀市場薪資調查報告,市場分位值是什么概念?
4、如何把企業的薪資水平與市場曲線相比?
5、根據企業戰略設計薪酬政策和組合
6、如何運用崗位評估結果和市場數據,進行薪資設計?
研討:薪酬調查報告實例講解

 

模塊四:建立以績效為導向的薪酬規劃
1、如何基于企業總體戰略設定薪酬政策?
2、如何進行薪酬結構設計以及確定各職等定薪標準?
3、如何依據績效差異和現有薪酬水平進行調薪方案設計?
4、新舊薪酬政策及實施方法如何有效對接、平穩過渡?
5、把錢花在刀刃上——津貼與福利項目的設計差異
6、動人心弦——優秀企業津貼與福利項目案例分享
頭腦風暴:津貼與福利項目設計大PK

模塊五:建立利益與貢獻的紐帶——績效工資與獎金
1、如何進行固浮工資比例設計以最大化的激勵員工?
2、如何依據績效差異進行本薪與獎金浮動?
3、利益共享,風險共擔——如何設計“成就共享激勵機制”
4、企業中長期激勵——了解股權激勵的幾種常見方法
小組研討:讓績效成為利益與貢獻的核心集結點

模塊六:“四兩撥千斤”——卓有成效的非物質激勵
1、非物質激勵的認知誤區與四大經典理論
2、怎樣才能有效激勵他人——尋找激勵因子?
3、理解組織管理中人員激勵的目的與手段
4、員工激勵困境的錯位體驗
5、因勢利導——員工激勵實用工具串講與演練

模塊七:現場答疑與輔導
1、針對工作中的實際問題,現場答疑釋惑;
2、分組研討,引導實際問題解決。 

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