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如何在職業經理人制度讓國有企業再次騰飛 ————國企改革下的職業經理人管理

課程編號:25747

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:562

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:王萬多

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總裁、總經理、副總經理、總監、經理、主管等管理者及必要的基層骨干員工。

【培訓收益】
掌握國企改革中職業經理人的相關國家政策 掌握職業經理人的管理方法和落地實務 激發職業經理人團隊工作積極性 實現新時代國有企業的再次騰飛

第一部分:政策解讀與基本要點
一、國企職業經理人制度建設的政策要點
1、國有企業職業經理人改革的發展階段和任務
探索階段:2002-2012
試手階段:2013年~
推廣階段:2015年~
標桿攻堅階段:2020年~
2、各階段主要政策內容
明確黨委會、董事會、監事會及經理人四大機構的權、責、利;
明確職業經理人管理方式
明確約束機機
3、職業經理人制度建設的先決條件
明確黨對國有企業的政治領導作用,堅持黨管干部的原則
重點推進董事會建設,充分發揮董事會的決策作用
職業經理人在國有企業中要充分發揮經營管理作用
4、職業經理人與國企干部管理相關規定
二、職業經理人“扎根”國企的常見問題及對策
1、職業經理人融入難度大
文化不匹配
期待不匹配
舉措:以共同事業凝聚信任
2、班子里搞“混搭” ,誰都不痛快
薪酬差異造成不痛快
身份差異造成不痛快
要么統一身份,要么崗位不可比
3、職業經理人制度與公司內部的人力資源管理對接難度大
薪酬發放方法的沖突
調整薪酬總額管理機制,內部人力資源管理升級
三、如何建立職業經理人選拔與聘任、退出的關鍵
1、職業經理人選拔的關鍵點
職業經理人崗位的選取
用市場化的用人標準選聘職業經理人
職業經理人的評估,還要考慮個人風格特質的融入問題
2、職業經理人聘任的關鍵點
職業經理人的“兩書兩辦法”
職業經理人的勞動關系回歸“社會化管理”
黨委會推薦候選人,董事會聘任職業經理人
3、以制度化明確職業經理人的關鍵點
完全退出
調崗或退回原單位
關系保留,降為員工
四、如何建立職業經理人考核與激勵機制
1、建立全方位動態考評機制
明確年度考核目標和任期考核目標
建立業績市場對標機制,實現動態考核
建立全方位、多維度考核評價體系
董事會是職業經理人的考核主體
2、建立多元的市場化薪酬激勵機制
建立以年薪制為基礎的中長期薪酬激勵模式
具體激勵模式的選擇因企業實際而異
通過崗位市場價值評估以及薪酬市場對標確定薪酬水平
五、黨管干部原則在職業經理人制度中的落實
在程序管理上的落實
在標準管理上的落實
紀律管理上的落實
【案例分析】華能資本-黨建引領下的國企職業經理人制度建設探索與思考
第二部分:職業經理人設計實務
六、職業經理人管理體系設計實務
1、職業經理人崗位職責與勝任標準
崗位職責及權限劃分
崗位勝任力模型
2、職業經理人選拔機制
市場化選拔管理程序
甄別工具使用
3、職業經理人聘用程序
契約化管理
聘用協議
4、職業經理人薪酬激勵管理
薪酬設計方式
薪酬激勵設計考慮要素
多元薪酬結構設計
5、職業經理人績效管理
績效考核體系設計
績效考核指標管理
6、職業經理人職業生涯規劃
晉升通道設計
晉升標準設計
7、職業經理人退出機制
退出流程
契約設設計
【案例分析】新興際華集團職業經理人制度設計全案分析 

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