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全面薪酬體系設計

課程編號:25667

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:562

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:李巍華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR從業人員

【培訓收益】
協助學員分別從宏觀視野、微觀視角了解薪酬系統設計的背景與前景;掌握薪酬設計 方法及相關原則,避免運作中的誤區; 使學員基于企業的獨特環境從實際出發,掌握崗位價值分析的方法、薪酬調查、市場 分位值確定、制定薪酬政策、制度、標準以及調薪的原則等; 使學員能自行設計出一套合乎本土化的、具有競爭力的薪酬體系或是對現有薪酬系統做出局部修正,使企業的薪酬系統的總操作成本合理化、回報率最大化,持續提升企業的經營績效與員工滿意度。

前言:薪酬之痛
第一部分:全面認識薪酬管理
案例討論:薪酬還是心愁
薪酬在人力資源管理中的作用
薪酬不等同于報酬
1、薪酬設計的基礎理論
馬斯洛需求激勵
ERG理論
雙因子理論
期望理論
公平理論
強化理論
6、薪酬管理的原則
7、薪酬管理的目的
8、薪酬構成與功能
第二部分:企業薪酬的主要問題
案例:高薪為何沒有高效
1、無規范的薪酬制度
2、有薪酬制度,但僵化
3、激勵不足
4、與貢獻無關
5、職位無差異
第三部分:薪酬分配框架設計
1、擬定薪酬策略
案例:IBM與微軟的薪酬設計
討論:薪酬該向哪部分人傾斜
案例:奇克菲力薪酬設計
2、企業發展階段的薪酬策略
3、薪酬模式選擇
4、薪酬分配體系設計思維思路
第四部分:薪酬調查
1、薪酬調查的作用
2、薪酬調查的內容
3、薪酬市場調查的工作程序(外部調查、內部調查)
4、薪酬滿意度調查工作程序
5、崗位分析評價、薪酬調查、績效考核與薪酬管理的關系
6、薪酬調查方法
案例:薪酬調查問卷
討論:某公司薪酬調查出現的問題
第五部分:崗位價值評估
1、崗位價值評估與薪酬設計
2、崗位價值評估的原則
3、崗位價值評估的方法
4、崗位價值評估注意事項
5、崗位價值評估方法
工具:美世崗位評估法
演練:崗位價值評估
6、評估數據的處理
7、崗位序列的設計
案例:某公司崗位序列
第六部分:寬帶薪酬設計
1、寬帶薪酬與傳統薪酬的差異
2、寬帶薪酬設計的要點
3、寬帶級差的設計規則
4、寬帶帶寬的設計規則
5、寬帶重疊度設計規則
6、如何把人對應到薪級表
案例:某公司寬帶薪酬標準
演練:設計薪級表
第七部分:薪酬制度設計
1、薪酬制度結構
2、崗位薪酬結構
3、不同職類薪酬結構設計技巧
中高層管理類員工薪酬結構設計
銷售類員工薪酬結構設計
研發類員工薪酬結構設計
生產類員工薪酬結構設計
職能類員工薪酬結構設計
4、薪酬核算與支付
5、新聘員工與離職員工薪酬計算
6、薪酬調整的時機
7、薪酬調整的類別
8、薪酬調整的流程
案例:某公司薪酬制度
第八部分:獎金與福利設計
案例:年終獎為何發出了矛盾
1、年終獎發的是一種智慧
2、年終獎發放的原則
3、年終獎發放的幾種模式
4、年終獎發放時間策略
5、年終發放的形式
6、年終獎納稅籌劃
7、年終獎發放法律風險防范
8、封閉式年終獎發放策略
9、開放式年終獎發放策略
演練:年終獎分配
10、福利設計的基本原則
11、福利設計的技巧
回顧與答疑 

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