亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

管理工具大集合

課程編號:24630

課程價格:¥19000/天

課程時長:1 天

課程人氣:512

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:孫倩

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業基層與中層管理人員

【培訓收益】
1.掌握管理者應知應會的工具與方法 2.掌握跨部門合作及問題解決的秘籍 3.讓您真正成為一名合格的管理者

第一模塊:目標共識——工作細分工具
一、工具目的:找到管理者與員工的認知差異點,并快速建立共識
二、培訓方式:集體演練
三、演練內容:
1.選擇自己一位下屬
2.針對其職責進行雙方描述并寫紙上
3.針對五項主要工作雙方進行描述并寫紙上
4.針對其中一項工作的五種活動進行雙方描述并寫紙上
5.快速對標找到差異點并達成共識
第二模塊:了解團隊——員工情況診斷工具
一、工具目的:幫助管理者知人善用,快速了解團隊
二、培訓形式:集體演練
三、演練內容:
1.針對員工能力與意愿進行一一分析(工具有分析結論)
2.根據分析結果匹配對應的解決方法(工具匹配分析方法)
第三模塊:如何把溝通用到真實的跨部門合作場景中——溝通與情商工具
一、我要發火了,我該怎么辦
二、如何讓對方言必行,行必果
1.第三方見證
2.走上第一步
3.風險前溝通

案例:來自 2 個國家的碰杯/一場婚禮的誓言
互動:你覺得銷售人員成功了嗎?為什么?
三、如何擊中對方的需求? ——溝通三層次工具
1.探問需求法
2.建構需求法
四、如何維護彼此的關系?——高情商工具
1.盡量賞識別人
2.發現共同的交織
3.反饋建議給對方選擇題
案例:人見人愛的小王
第四模塊:集體演練 ——世界咖啡工具
一、問題發現
使用世界咖啡法,分別對中層管理者對應的不同溝通情境所面臨的難題與存在的原因進行充實與分析。
1.小組風暴:在對上、對下、團隊與跨部門溝通中,都有哪些問題與不滿意
2.原因分析:詳細描述每個問題可能存在的潛在原因
3.世界咖啡:分享和完善各種情境下的溝通障礙原因
4.達成共識:形成當前中層管理者存在的溝通障礙的全員共識
二、改進策略
針對存在的溝通障礙,發現適合企業實際的改進措施,明確重要性,實現有效共識。
1.城鎮會議:有效應對溝通障礙的方法
2.雙收益矩陣:中層管理者與溝通對象的共贏
3.歸納總結:梳理形成有效可行的方式和方法 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
777午夜精品视频在线播放| 久久久综合网站| 色综合 综合色| 欧美在线影院一区二区| 一区二区成人在线视频| 成人激情视频网站| 亚洲精品在线电影| 亚洲视频图片小说| 三级不卡在线观看| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 美女视频黄免费的久久| 奇米在线7777在线精品| 欧美高清精品3d| 久久亚洲捆绑美女| 国产欧美日韩三区| 天天色 色综合| 亚洲美女少妇撒尿| 日本va欧美va欧美va精品| 91国产精品成人| 亚洲最大成人综合| 日韩欧美中文字幕精品| 美国十次了思思久久精品导航| 欧美日本在线视频| 欧美xxxx老人做受| 亚洲欧美视频在线观看| 91看片淫黄大片一级在线观看| 一区二区三区中文在线| 中文字幕一区二区三区不卡| 欧美日韩亚洲综合一区| 欧美揉bbbbb揉bbbbb| 免播放器亚洲一区| 国产欧美日韩激情| 精品国产一区久久| 99久久综合精品| 日本中文一区二区三区| 欧美成人官网二区| 欧美视频一区二区| 99re这里只有精品首页| 国产精品91xxx| 国产乱妇无码大片在线观看| 亚洲一区二区在线播放相泽| 久久婷婷一区二区三区| 日韩视频一区二区三区| 国产日本欧美一区二区| 欧美videofree性高清杂交| 日韩限制级电影在线观看| 奇米色777欧美一区二区| 成人a区在线观看| 欧美高清视频不卡网| 国产成人免费视频网站| 国产日本一区二区| 欧美影视一区二区三区| 色婷婷综合久久| 欧美电影在线免费观看| 日韩小视频在线观看专区| 人人爽香蕉精品| 午夜精品久久久久久久久| 一级精品视频在线观看宜春院 | 亚洲欧洲制服丝袜| 国产精品看片你懂得| 青青草国产成人av片免费| 日本不卡的三区四区五区| 色综合久久88色综合天天6| 国产麻豆精品在线观看| 91美女蜜桃在线| 欧美日韩情趣电影| 91丨porny丨蝌蚪视频| 精品久久久久久久一区二区蜜臀| 国产一区91精品张津瑜| 91麻豆免费视频| 欧美国产综合色视频| 精品成人免费观看| 久久超级碰视频| 欧美日本韩国一区| 国产精品久久久久9999吃药| 黄色资源网久久资源365| 日韩一级高清毛片| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 日韩av午夜在线观看| 欧美日韩一级片网站| 亚洲精品欧美综合四区| 91高清在线观看| 一区二区日韩av| 国产999精品久久久久久| 久久免费精品国产久精品久久久久 | 成人午夜免费电影| 日韩亚洲欧美一区| 色综合网色综合| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 欧美日韩综合色| 亚洲日穴在线视频| 欧美日韩国产首页在线观看| 亚洲第一福利一区| 日韩精品影音先锋| 成人av在线一区二区三区| 亚洲欧洲精品一区二区三区| 国产精品女人毛片| 国产精品午夜久久| 亚洲一区在线观看视频| 日韩欧美一区中文| 美日韩一区二区| 国产麻豆视频一区| 国产精品自拍在线| 成人免费视频视频在线观看免费 | 精品一区二区在线看| 日韩一区国产二区欧美三区| 麻豆精品蜜桃视频网站| 夜夜揉揉日日人人青青一国产精品 | 亚洲天天做日日做天天谢日日欢| 91在线观看免费视频| 亚洲综合区在线| 国产精品对白交换视频| 久久久精品天堂| 日韩美女天天操| 日韩一级二级三级| 91精品久久久久久久91蜜桃| 成人免费毛片嘿嘿连载视频| 色悠悠久久综合| 亚洲va韩国va欧美va| 黑人巨大精品欧美一区| 欧美一区二视频| 欧美乱熟臀69xxxxxx| 亚洲国产视频在线| 欧美日韩在线播放一区| 一本大道久久a久久精二百| 成人高清视频在线观看| 欧美在线高清视频| 精品国产电影一区二区| 国产欧美日产一区| 国产精品白丝在线| 成人涩涩免费视频| 国产真实乱偷精品视频免| 在线观看av一区| 色婷婷综合久久| 日本高清无吗v一区| 欧美伊人久久久久久午夜久久久久| 在线一区二区三区| 日韩一区二区三区在线观看| 精品国产精品网麻豆系列| 亚洲国产精品ⅴa在线观看| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 亚洲国产成人91porn| 精彩视频一区二区三区| 国产精品一区一区三区| 91网站在线观看视频| 欧美理论电影在线| 2020国产成人综合网| 亚洲免费三区一区二区| 免费成人在线视频观看| 粉嫩av一区二区三区粉嫩| 欧美在线一区二区三区| 久久天天做天天爱综合色| 亚洲丝袜制服诱惑| 精品一区在线看| 欧美色综合久久| 国产精品人妖ts系列视频| 日韩精品每日更新| 91丨九色丨尤物| 久久亚洲精华国产精华液| 亚洲黄色av一区| 成人福利视频在线看| 日韩欧美久久一区| 亚洲午夜一区二区| 成人av电影在线观看| 日韩久久久久久| 五月天久久比比资源色| 91视频一区二区三区| 久久久精品欧美丰满| 奇米在线7777在线精品 | 亚洲一区二区视频| 不卡欧美aaaaa| 久久久久久久久免费| 男女视频一区二区| 欧美日韩一区二区三区在线看| 国产精品麻豆一区二区| 国产精品乡下勾搭老头1| 日韩欧美美女一区二区三区| 丝袜美腿亚洲一区| 欧美日韩国产免费一区二区| 一区二区三区免费在线观看| 91免费观看视频| 亚洲人吸女人奶水| 91免费在线看| 一区二区三区产品免费精品久久75| 成人av网在线| 中文字幕一区视频| 99热99精品| 亚洲一区二区在线免费观看视频| 99精品视频在线播放观看| 国产精品乱人伦| 99精品桃花视频在线观看| 国产精品福利一区二区三区| www.66久久| 亚洲一区中文日韩| 欧美日韩精品一区二区三区 | 日韩一区中文字幕| 国产区在线观看成人精品| 国产精品少妇自拍| 亚洲最色的网站| 亚洲国产日韩综合久久精品|