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生產人員的激勵、保留與發展

課程編號:21061

課程價格:¥0/天

課程時長:1 天

課程人氣:847

行業類別:不限行業     

專業類別:人力資源 

授課講師:洪晟

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
(1) 人力資源總監、經理,績效經理、主管及相關人員;
(2) 生產總監、經理,車間主任及相關人員;
(3) 企業內部管理顧問。

【培訓收益】
【課程目標】

(1) 幫組學員掌握生產人員薪酬與績效設計的流程與方法

(2) 幫組學員掌握從薪酬激勵角度,促進生產績效改進的激勵途徑與策略。





【課程將解決的問題】

(1) 關于生產人員工資總額方面。不同班組,有的班組勞動強度大、但是技能要求低,有的班組勞動強度小、但技能要求高,兩者之間工資如何合理的平衡?若平衡不好,可能導致招聘難、保留難!作為HR,你將如何從專業角度(內部顧問角度)去支持生產部門——研究策略、設計方案?

(2) 關于生產人員工資結構方面。針對具體的生產班組,如何去合理設計工人的工資結構?實行計件制還是獎金制,哪種方法較好?其適用的前提條件是什么?同時如何保障方案合法合規?

(3) 關于生產人員績效考核方面。如何通過獎勵方案促進產量提升?如何通過考核管制材料消耗、減少浪費?如何通過績效目標獎勵促進質量提高?如何通過績效管理提升交期達成率?

(4) 關于績效獎勵方面。如何合理設定生產任務目標?如何設定團隊獎金目標?如何設定個人獎金目標?如何確定獎勵單價?……





【課程特色】

(1)系統性。結合KPC的咨詢實踐,將企業生產班組的績效獎勵方案的咨詢過程、方法進行了系統地分析。

(2)實用性。不是簡單地介紹生產班組的績效提升的激勵理念,而是用企業經營邏輯和管理咨詢邏輯,分析績效提升的獎酬設計方法。

 1、 生產人員薪酬總額設計

    1) 市場薪酬競爭力比較與分析

    2) 內部付薪公平比較與分析

    3) 根據成本要求選擇合適的薪酬水平

    4) 根據生產特點選擇合適的薪酬水平

    5) 根據技工人才保有策略選擇合適的薪酬水平

2、 生產人員薪酬結構設計

    1) 生產人員薪酬結構設計的關鍵點

    2) 工資合規(合法)與薪酬結構的關聯

    3) 保障薪酬方案合規(合法)的關鍵設計方法

    4) 必備津貼項目設計

    5) 中夜班津貼設計

    6) 其它法定津貼設計

    7) 基本工資與獎金幅度設計:計件制與獎金制

    8) 輔助項目:技能工資、工齡工資設計

    9) 案例介紹

3、 生產人員績效考核指標設計

    1) 考核指標的選擇方法

    2) 考核指標權重的設置原則與方法

    3) 產量考核的方法

        a) 手工生產的產量考核方法

        b) 機器生產的產量考核方法

        c) 流水線的產量考核方法

        d) 產量指標的門檻值、目標值、優異值設置方法及其計分方法

        e) 產量考核扣除項處理與關聯分值計算

    4) 質量考核的方法

        a) 質量指標門檻值、目標值、優異值設置及其計分方法

        b) 質量考核結果的計分方法:權重加分法、單項扣分法

    5) 成本考核的方法

        a) 成本指標的選擇

        b) 成本指標的門檻值、目標值、優異值設置

        c) 成本考核結果的計分方法:權重加分法、單項扣分法

    6) 成本與管理要求的方法

        a) 交期的考核及其計分方法

        b) 其他管理考核及其計分方法

        c) 考核結果的計分方法:權重加分法、單項扣分法

    7) 案例分析

4、 生產人員績效獎金方案設計

    1) 計件單價基本設計方法

    2) 特別激勵單價的設計方法

    3) 生產獎金的基本設計方法

    4) 特別激勵獎金的設計方法

    5) 獎金分配:團隊獎金與個人獎金分配原則與方法

    6) 案例分析

5、 生產人員能力的發展及其能力激勵

    1) 生產人員發展的有效模式

    2) 生產人員能力要求與能力等級體系的建立方法

    3) 生產人員能力等級與能力激勵津貼關聯方法。

6、 Q&A

 
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