【培訓對象】
中層管理人員，待提拔中層管理者，基層管理人員等

【培訓收益】

課程背景：

上世紀的七十年代，歐美國家的企業家和管理學家對好的企業和壞的企業進行研究，得出結果表明：他們的差別不在于高層、決策層，而在于中層的執行力！
一般來說，公司的戰略都很好，想法、創意都不錯，只是中層在執行的過程中發生了偏離。其原因在于這些中層干部大部分都是半路出家，一般是從技術骨干和業務能手中提拔上來的，他們沒有受到專業的管理的培訓，缺乏管理技巧和管理技能，在工作過程中憑借自己的經驗和閱歷去執行，從而導致執行過程中的偏差和失誤。
作為中層管理者，我們也很想把管理工作做好，然而，卻常常面臨著：

1 事情多，責任大，每天都疲憊不堪，但是部門績效卻不如人意；

2 也想授權，但是下屬總是不能勝任他的工作，什么事情都得自己做；

3 總是扮演消防員的角色，到處救火，分身乏術；

4 上司期望高，下屬不配合，管理工作困難重重

5 ……

怎樣才能克服這些情況呢？
結合多年的制造業服務經驗，冠卓特別提煉了中層管理者最需要也是最常用的管理技能，推出了“中層經理核心技能提升”培訓課程，旨在為中層經理樹立科學的管理理念和積極的管理心態，并全面提升中層經理的目標制定、計劃跟進、員工激勵、有效溝通、績效考評、時間管理、員工培育、團隊建設等核心技能，最終全面提升中層經理的勝任力和競爭力，并進一步提升企業績效。

課程大綱：

引言：主管的八大誤區

管理者的困境

管理者的管理技能結構

一、主管的角色定位
A、主管的角色定位
1、管理的定義；2、企業的目標和贏利模式；3、管理理論的發展
B、主管的作用和存在價值
1.主管的作用；2.主管的存在價值
C、管理的層次
1、管理的層次；2、“問題猴子”的管理
D、管理的技能
1.專業技能；2.概括技能； 3.人際技能
E、主管的常見病癥
1、年輕主管并發癥；2、老主管綜合癥
F、員工管理的兩難現象
1、主管與下屬的關系；2、積極的人性假設；3、對待員工的法則
G、管理模式
1.內容型；2.行為型；3.結果型；4.人文型
二、目標管理和計劃跟進
A、目標和目標管理
1、提升管理績效； 2、結果和目標管理； 3、凡事預則立，不預則廢
4、為什么不習慣做計劃；5、工作目標的類型； 6、目標管理的誤區
B、怎樣設立目標
1、無法設定好目標的原因；2、設定目標的七步驟； 3、與下屬制定目標
4、建立下屬阻力的方法； 5、解決下屬目標步驟
C、目標卡和計劃
1、目標項目；2、完成標準；3、措施手段；4、日程表
D、目標管理與循環
1、管理的職能和循環概述；2、計劃；3、組織；4、控制
三、時間管理技巧
A、時間效率管理存在的問題
1.缺乏時間觀念；2.缺乏效能概念
B、時間管理的發展歷程
1.備忘錄；2.工作計劃；3.排列優先順序以追求效率；4.以價值性和重要性為導向
C、時間效率管理的方法
1、排列優先順序；2、時間分配比例；3、艾森豪威爾原則
D、艾維李十分鐘效率法
1、效率發的內容；2、黃金三問
E、時間管理法則
1、工作日記與工作日志的區別；
2、在時間管理上遵守的原則
四、自我管理與發展
A積極主動工作和責任心
1、積極的態度，消極的態度；
2、歸罪于外，歸因于內；
3、不是不可能，只是暫時沒有找到方法
4、成功一定有方法，千萬別說不可能
5、在每一個不幸中孕含著同當量幸運的種子

B、成功公式探討
1、成功公式是什么？；
2、第一要素是什么呢？是行動、方法嗎？
3、成功的第一要素是意愿
C、積極主動的工作態度。
1、成功是因為態度；2、我是我認為的我；
3、我是一切的根源
4、決心決定成功！； 5、不是不可能
6、每天進步一點點
7、山不過來，我就過去
D、積極主動的工作關系
1、掌握親和力原則，主動報告工作。
2、靠行動和成績證明自己的能力，這是讓領導認可的第一法則。
3、敢于適當時機陳述己見，以巧妙方式推銷自己
4、發現關系的力量，主動應對同事。做一個討人喜歡、誠懇謙虛的人。學會消除矛盾。
5、洞察別人心理，以同理心處之，視大家為伙伴，留有面子
E、優秀經理人的十大工作方式
1、把公司視為自己全身心投入的對象，全力以赴。
2、把自己設想為老板，以老板立場要求自己的工作細節。
3、有責任心的對待每一件工作，不可疏忽。
4、理解上司，替其解決問題并做好。
5、謙和待人，忠誠為本，信用第一。
6、關鍵時刻，展露智慧才華，表現自己。
7、具有組織和領導能力。
8、時刻表現創新意識，讓自己的工作變成聰明人的游戲。
9、踏踏實實的做人，不過多的張揚和夸大自己。
10、面對挫折困境，像戰士一樣堅強，并能找到突破口。
F、人生的職業管理
1、人生成功四步曲；2、經理人的自我檢查；3、個人成長和職涯規劃
五、員工激勵技巧
A、羅森塔期望定律
1.羅森塔效應；2.期望定律
B、激勵理論和原理
1.馬斯洛需求層次理論；2.雙因子理論；3.激勵理論比較
C、期望領導法
1、分析和期望；2、具體行動；3、面談和溝通

林老師：教育及資格認證：    冠卓顧問高級講師；工商管理學博士；《前沿講座》《企管天下》《財富講堂》特聘專家講師；國內知名集團商學院院長/咨詢首席顧問；系統盈利性思維訓練體系提出者講師經歷與專長：    林老師集豐富的管理實戰經驗和深厚的管理理論功底于一身，曾在某政府經濟管理部門、外資華信投資集團公司、萬歲制藥集團、華雨科技集團公司等大型企事業單位先后擔任培訓講師、投資項目經理、管理部經理、培訓經理、銷售總監、集團總經理等職務，涉足建筑、醫藥、銷售、畜牧等眾多行業。林老師出身企業一線，對一線運營管理非常熟悉，具有非常豐富的實戰經歷，尤其擅長中高層管理者技能提升方面的培訓，其擅長的課程有：中層經理核心管理技能訓練、中層執行力訓練營、目標與計劃管理、目標百分百執行、中層角色認知與管理思維、高績效經理自我修煉、高效能時間管理……培訓客戶及培訓風格：    林老師在咨詢培訓業從業7年以來，曾為聯想集團、好記星、中國移動、華北石油、石焦集團、博深工具、石藥集團、國藥集團、華藥集團、藥都集團、萬歲制藥集團、邢臺旭陽煤化工有限公司、北車集團、唐車集團、河南新光伏有限公司、山東省中魯遠洋(煙臺)食品有限公司、北京華田信科電子有限公司、江蘇牧羊邁安德食品機械有限公司、天津中交一航局一公司、遷安中化煤化工股份有限公司、安徽一天電氣集團、中石化石家莊煉油廠、中石化滄州煉油分公司、博深工具集等上百家大型企業做過相關培訓與咨詢。林老師的培訓風趣幽默不失深邃，循循善誘不顯繁雜，情景式案例，實戰型解答；課程實戰性強，拒絕空洞的理論和教條；課堂即時回答學員問題，斧正學員實踐思路，拓寬其思維空間；培訓深入淺出、案例豐富、互動性強見長、內容互動而非形式互動；融理念、戰略、技巧、案例、工具為一體、生動、互動，答疑解惑.

• 決勝中層 中層經理管理能力全面提升

  開課時間：已開課

  開課地點： 浙江-杭州

  模塊1：自我管理第一章自我覺醒：從管理者到領導者的“認知躍遷”1.管理認知：誰是管理者？管理的本質是“通過他人拿結果”；2.管理者的三重身份：執行者→協調者→領導者（當前處于哪一層？）3.問題研討：管理者與領導者..

  ￥5,000   元/ 天

  人氣：213  

  

• 創新思維與AI助力效能提升

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-深圳

  1 第一單元 AI時代，你準備好了嗎 1、人類從 “碳基”到“硅基”的轉變2、人機協同是歷史的必然3、電商領域：AI將成為新的紅利4、從搜索電商、推薦電商到提問電商5、從直播到新型銷售模式的變化6、AI是如何聽懂人類語言的 ..

  ￥4,680   元/ 天

  人氣：673  

  

• MTP-實戰綜合管理技能提升

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  第一項能力戰略思維與解碼能力本單元培訓目的：掌握制定公司戰略與解碼的能力，確保管理者能夠領會CEO戰略的意圖，并進行有效的戰略解碼，回到崗位就能運用。1、管理者的戰略思維為什么重要2、戰略略觀察，跳出企業看企業。3、戰略要點：第一是要點，第二是投入4、不要用戰略上的勤奮，..

  ￥4,800   元/ 天

  人氣：211  

  

• 決勝中層：中層經理管理能力全面提升

  開課時間：已開課

  開課地點： 浙江-杭州

  在VUCA時代，企業競爭已從“資源爭奪”轉向“組織能力決勝”——中層管理者既是高層決策的執行者，又是基層團隊的引領者，更是跨部門協同的樞紐。他們的能力短板，會導致戰略變形、團隊內耗、效率低下；他們的能力躍升，則能激活..

  ￥5,000   元/ 天

  人氣：846  

  

• 團隊效能提升： 從“個人教練”到“組織教練”

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-廣州

  模塊1：團隊協作五大障礙模型1. 建立信任【關鍵要點】建立基于弱點的信任【核心工具】個人經歷練習、個人行為特質理解2. 掌控沖突【關鍵要點】良性沖突點、沖突模型【核心工具】影響沖突風格的因素、沖突契約3. 做出承諾【關鍵要點】團隊承諾、主題目標【核心工具】議事..

  ￥3,800   元/ 天

  人氣：203