【培訓對象】
本課只限董事長、總裁、人力資源經理參加

【培訓收益】
做出你公司的《人力資源管理手冊》，包括戰略人力資源管理的8大系統與50種管理工具與方法，現場教會，回去就用

一、人才工廠：戰略人才資源的管理體系 
二、人才戰略：建立公司的A/B角 
三、招聘：文化認同的開始  
工具與訓練:人才戰略規劃訓練/員工面試模擬訓練/人力資源招聘底線/員工招聘標準模板/招聘約請話術/初試流程/高管面試話術/競聘流程…

四、錄用：建立契約精神 
五、培養：把員工成長放在首位 
六、職責管理：千斤重擔眾人挑 
工具與訓練：員工入職儀式/新員工培訓計劃訓練/新員工成長路線圖/入職一周清單/組織架構設計訓練/部門職能設計訓練/崗位職責設計訓練/…

七、薪酬管理：員工與公司共生共贏 
八、績效管理：幫助員工提高能力 
九、員工成長—強大的員工，成就強大的公司 
十、人才工業化：解決“能人問題”的好方法 
工具與訓練：績效指標提煉訓練/薪酬設計訓練/績效考核訓練/組織架構模板/績效考核模板/薪酬設計模板/員工星級制度/個人戰略/員工轉正儀式/淘汰機制/人才工業化模板…

著名培訓師

特聘教授、國內戰略與運營管理資深專家

國內總裁經典課程《成功突破－－總裁特訓營》研發人與主講人

        孟老師1992年大連理工大學碩士研究生畢業，曾任跨國企業中方首席代表，吉發股份大連投資公司，大連正源集團，延邊公路股份等大型民企、上市公司高管職務，從事過投資、房地產開發、旅游、農業科技等多種行業8年，具有十分豐富的企業管理經驗。

        在多年的管理與咨詢實踐中，孟老師對如何解決中國企業中的管理難題，有著獨到而深刻的理解，研發了一整套以5大培訓和5大咨詢為核心產品的，以及運營管理信息化平臺，其中《成功突破－－總裁特訓營》，是最為經典的咨詢式、實戰型、工具化的總裁課程，深受企業家好評，幾年來滿意率一直保持100%。 

        孟老師的培訓風格是深刻、震撼、激情、實戰，咨詢式培訓的方式是“講、練，評”結合，以求達到“現場學習，現場就要出結果”的效果，深受企業歡迎。

         孟老師率領顧問與講師團隊，長年深入企業，解決企業實際問題，幫助企業突破管理瓶頸，保持企業健康持續發展，是國內咨詢界“實戰派”的代表人物。

主講的課程：《成功突破－－總裁特訓營》，《團隊執行力訓練營》、《團隊職業化訓練營》、《中層領導力訓練營》；出版的管理專著有《結果第一》、《職業選手》

 

光盤：《用結果說話—團隊執行力》、《帶好團隊拿結果—中層領導力》

• 解鎖AI商業實戰特訓營

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  開課地點： 廣東-深圳

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• TTT培訓師全面提升特訓營

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• 產品經理特訓營

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  開課地點： 廣東-廣州

  8.1產品經理的角色定位、職責范疇、能力勝任模型本章目的：建立正確的產品經理基本概念，理解產品經理“因誰而生”、“存在的意義”、“關鍵職責與任務”、“應具備的基本素質”。國內企..

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• 贏在績效-績效管理實務操作特訓營

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• 創造新標桿—標桿企業特訓營

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  開課地點： 浙江-杭州

  第一天：基本面--贏得戰爭08:30-09:00 阿里特色破冰-團隊秀：隊名-隊長-隊呼-隊姿9:00-12:00 主題分享：組織建設與制度建設課題1：組織建設  組織建設與組織活力  人員選拔與人才培養課題2：制度建設 ..

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