【培訓對象】


【培訓收益】
1.明目標，抓計劃：進一步提升企業戰略（年度經營目標）的分解質量，切實打通從“企業戰略”至“全員每一天行動計劃”的路徑，有效生成各部門與員工的關鍵業績指標 2.筑平臺，造場域：優化運營管理、改良團隊文化，構筑員工達成績效的“高速路” 3.重能力，強意愿：把握企業績效管理的“臨門一腳”（員工績效管理的思路與方法），有效改善員工意愿，引導員工績效行為，提升績效達成能力

一、企業經營就是績效管理
1.工具&方法：組織效能提升與員工績效改善“TLTP（三層三力）”模型

二、企業層績效管理
1.戰略（年度經營目標）梳理與解碼
1)方法：體系性強、內容清晰、分解到位的戰略（年度經營目標）不僅是企業健康、快速、可持續發展的需要，也是明確全員努力方向、確保各級目標責任達成與實施績效管理的基本前提
2)管理模型：企業戰略（年度經營目標）分解“4+3”
①　將“企業戰略（經營目標）”轉化為“全員每一天的行動計劃”
3)方法&工具：實施目標梳理，讓目標成體系
①　工具推理法、會議研討法、歷史借鑒法、外部對標法、計劃完善法等
②　平衡記分卡、商業模式畫布、業務領先戰略、卓越績效模型等
4)案例&工具：《企業戰略（年度經營目標）匯總表》
5)案例&方法：確定企業重點經營目標的決策方法與思考維度
6)案例&方法：設定（提升）目標值的四個關鍵
①　企業需要的不是簡單放大資源投入換取經營規模擴大，而是要經營品質的突破與提升
7) 案例&工具：《目標空間分解矩陣》
①　心向一處想，勁朝一處使，讓千斤重擔人人挑，將企業目標有機分解至每個部門、每位成員
8)案例&工具：《“目標TO計劃”轉化表》
①　凝智慧、聚合力，編制出真正響應、有力承載目標的計劃
9)案例&工具：《工作計劃時間分解表》
①　將計劃細化至年、季、月、周，直至每一天

三、團隊層績效管理
1.組織效能高低是員工績效優劣的重要決定條件
1)案例：化解“跨部門（崗位）溝通合作障礙”的關鍵
2)案例：某企業員工執行力提升工程
2.構臺筑域，賦能于人
1)管理模型：EPP高績效運營管控平臺
2)案例&方法：讓業務流程增效“四大法則”與其應用
3)案例&方法：高績效組織設計的四大原則與具體應用
4)案例&方法：消滅推諉扯皮、謹防工作變“皮球”的“六大方法”
5)案例&方法：“6123”組織權限管理法 & 日常工作實效授權法
6)案例&方法：讓制度執行不打折扣的“五大法寶”
7)案例&方法：讓例會成為工作推動的平臺
8)案例&方法：構建與完善企業知識管理體系
①　讓團隊自成長、自發展，使員工能夠在我們的團隊更容易收獲成功
9)案例&方法：鏈接業務做文化，讓文化成為生產力

四、員工層績效管理
1.方法：員工績效達成是實現企業戰略（年度經營目標）的基石
2.案例&方法：員工績效管理“四部曲”
1)績效管理不是扣錢，而是幫員工掙錢，并且持續提升員工掙錢的意愿與能力
3.方法：員工績效目標之“九定”
4.方法：承載戰略（年度經營目標）、規范團隊運營與改善員工執行的業績指標體系
5.工具：EPP《員工業績考核表》
6.案例&方法：員工工作能力與工作態度考評
7.方法：管理者在績效跟蹤輔導中的五大角色與作用發揮
1)跟單員、記錄員、教練、教官、組織效能提升者
8.方法：績效考核成功實施的兩大關鍵
9.視頻&方法：讓績效面談不再“難談”
1)績效面談應以“績效改進”為核心
10.方法&工具：員工績效考評結果全面應用模型
11.案例&方法&工具：員工績效考評結果的最大價值應用
1)運用復盤技術，優化經營，推動業務，改善工作，實施績效改進

五、課程總結
1.工具：“企業績效管理體系構建與完善”全景模型
2.案例&方法：讓績效管理在企業落地、生根、開花、結碩果的“四大法寶”

 

資質
清華大學、北京大學、浙江大學、交通大學、中山大學、亞太經合組織（APEC）等單位特聘講師
碩士研究生
中國人力資源開發研究會會員
美國美世（WILLIAMM MERCER）國際職位評估師（IPE）
網易 & 中華講師網評選“中國百強講師”
數家企業外部董事與管理顧問
背景介紹
二十載核心央企（大唐電信）、滬市主板上市民企（步長制藥）、500強外企（正大集團）管理工作經驗
數載多行業大、中、小、微企業培訓、管理顧問與咨詢經驗
共贏模式與領域
共贏模式：總裁班、公開課、企業內訓、管理顧問、微咨詢
共贏主題Ⅰ：績效管理
01《盯住績效做管理（總裁版）——企業經營目標達成與組織效能提升》
02《盯住績效做管理（直線經理版）——員工績效管理“四部曲”》
03《手把手幫你做考核（直線經理版）——員工績效目標設定與考核面談實操訓練》
04《讓績效管理落地（HR版）——績效管理體系構建與完善訓練營》
共贏主題Ⅱ：人力資源管理
05《盯住績效做薪酬——薪酬理念重塑與薪酬體系再造訓練營》
06《盯住績效做培訓——基于效果落地的培訓管理角色轉變與方法技能改善》
07《盯住績效做人力——非人力資源經理的人力資源管理》
08《基于培訓效果的培訓管理角色轉換》
09《年度培訓計劃制定》
10《績效管理體系構建與完善訓練營》
共贏主題Ⅲ：經理人提升（通用管理）
08《干部強，則企業強——管理者角色定位與核心管理能力發展（MTP）》
09《鏟除工作的“絆腳石”——問題分析與解決》
10《盯住績效做溝通——高效溝通的“道”與“術”》
11《盯住績效建團隊——管理者實施高績效團隊建設的“五件寶”》
12《領導力和團隊管理——讓管理更勝一籌》 

• 量化績效管理體系設計方案班

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  開課地點： 廣東-深圳

  第一部分：績效創造案例解碼量化績效管理體系案例介紹量化績效管理導入目標思考量化績效管理導入思路說明量化績效管理導入計劃管理量化績效管理實踐成果分享量化績效管理實施角色分工..

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• 量化績效管理體系設計方案班

  開課時間：已開課

  開課地點： 廣東-東莞

  針對上述問題以及問題產生的原因分析，從培訓的角度，需要重塑績效管理角色認知、掌握有效實施量化績效管理的的方法和工具、建立以價值創造為導向的激勵機制，具體課程解決方案如下：第一部分：績效創造案例解碼量化績效管理體系案例介紹量化績效管理導入目標思考&#..

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• 目標設定與績效管理

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  開課地點： 廣東-廣州

  一、戰略與績效1、商業持續成功=戰略*組織能力2、戰略與組織目標3、戰略解碼形成組織績效目標【案例】華為DSTE從戰略到執行4、管理的杠桿：績效5、績效管理的三大價值6、直線管理者是績效管理“第一責任人”7、績效管理流程8、績效管理的核..

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• 深化國企三項制度改革與績效管理體系優化

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  開課地點： 廣東-廣州

  第一部分 深化三項制度改革推進“三能”機制第一單元、三項制度改革的內容與背景一、解讀三項制度改革的重要文件（中發22號文）《關于深化國有企業改革的指導意見》解讀二、三項制度改革的系列文件三、三項制度改革的核心是建立“三能”機制..

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