【培訓(xùn)對(duì)象】
部門(mén)經(jīng)理、HR、及所有參與招聘面試的人員

【培訓(xùn)收益】
了解民法典對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的影響，重新分析企業(yè)管理中的風(fēng)險(xiǎn)，完善企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度 根據(jù)2020年的經(jīng)典勞動(dòng)爭(zhēng)議案例掌握員工關(guān)系管理中的法律法規(guī)，學(xué)習(xí)實(shí)際操作的方法和技巧，避免陷入各種誤區(qū)； 全面、系統(tǒng)提高員工關(guān)系管理實(shí)操能力； 幫助企業(yè)建立一套行之有效的員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)管控體系，合法有效地控制員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn) 。

一、入職前----火眼金睛識(shí)“人”
1.《民法典》對(duì)用工主體資格的影響與風(fēng)險(xiǎn)防范
2.招聘廣告需注意的事項(xiàng)
3.面試過(guò)程中不能問(wèn)的“問(wèn)題”
4.所有人員都需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？
5.特殊勞動(dòng)關(guān)系解析
6.勞務(wù)派遣的注意事項(xiàng)與真假識(shí)別
7.錄用通知書(shū)可以替代勞動(dòng)合同嗎？
8.錄用通知書(shū)發(fā)出后反悔了，需要承擔(dān)什么責(zé)任？
二、入職后
1.企業(yè)采集員工個(gè)人信息有法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？
2.哪些行為會(huì)侵犯員工的“隱私權(quán)”？
3.試用期可否延長(zhǎng)？
4.保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的區(qū)別
5.為員工辦理上海戶(hù)口，員工離職可以要求賠償嗎
6.在員工屬于合同中，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容時(shí)操作的風(fēng)險(xiǎn)
7.各類(lèi)假期管理（病假、年休假、婚假等）
8.泡病假是難題，如何管理
9.加班如何認(rèn)定？加班工資如何計(jì)算？
10.福利費(fèi)的發(fā)放需要申報(bào)個(gè)稅嗎？
11.如何妥善處理失蹤員工的勞動(dòng)關(guān)系？
12.用人單位誤操作向員工多支付了工資，企業(yè)可以要求員工退還嗎
13.員工在上班期間因?yàn)槁殑?wù)行為導(dǎo)致他人受傷，由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)責(zé)任
三、離職管理
1.試用期不合格，解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
2.企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況遇到困難，如何解除才合規(guī)？
3.因末位淘汰解除勞動(dòng)合同合法嗎？
4.員工提出離職后，又反悔了，企業(yè)如何處理？
5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算？如何申報(bào)個(gè)稅？
6.員工不配合公司辦理離職手續(xù)，公司可以不發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
7.員工預(yù)支款離職時(shí)可以從工資中扣回嗎
四、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1.收到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件通知，企業(yè)要做些什么？
2.特殊情況下的勞動(dòng)仲裁的時(shí)效如何計(jì)算？
3.什么情況下是一裁終局，企業(yè)還可以上訴嗎？
4.企業(yè)破產(chǎn)、解散的時(shí)間以什么為準(zhǔn)？
5.合同與協(xié)議簽署的開(kāi)始與結(jié)束時(shí)間是哪天？
6.《民法典》的“時(shí)效”規(guī)則在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的適用
 

資質(zhì)背景：
管理學(xué)碩士、高級(jí)人力資源管理師、心理咨詢(xún)師、國(guó)際培訓(xùn)師、稅務(wù)師等。
專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域：
企業(yè)法律服務(wù)（勞動(dòng)法領(lǐng)域）、人力資源管理服務(wù)、財(cái)稅管理服務(wù)
覆蓋行業(yè)：
制造業(yè)、金融行業(yè)、教育咨詢(xún)行業(yè)、零售（含電商）行業(yè)、房地產(chǎn)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)
服務(wù)特色：
為近300家企業(yè)提供咨詢(xún)服務(wù)與案件代理，浸潤(rùn)人力資源行業(yè)20余年，在企業(yè)人力資源管理、財(cái)稅管理、員工關(guān)系管理、勞動(dòng)法領(lǐng)域等方面具有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)與理論儲(chǔ)備，擅長(zhǎng)將法律、人力資源、財(cái)稅相結(jié)合三位一體系統(tǒng)的解決企業(yè)的痛點(diǎn)問(wèn)題。
著有：
《優(yōu)秀HR實(shí)戰(zhàn)手冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議案例辦理實(shí)務(wù)》、《全面薪酬體系設(shè)計(jì)》、《勞動(dòng)關(guān)系管理》等系列書(shū)籍。
講師經(jīng)歷：
華東師范大學(xué)、上海師范大學(xué)、上海社科院、上海國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院、寶山小微基地、上港集團(tuán)、煙草集團(tuán)、寶鋼集團(tuán)、上汽集團(tuán)等特聘講師及顧問(wèn)
課程特色：
可落地、易操作、控風(fēng)險(xiǎn)
從法律與財(cái)稅角度做到事前籌劃、事中指導(dǎo)、事后代理，治標(biāo)更要治本
 

• 多元化用工模式選擇與核心崗位用工風(fēng)險(xiǎn)防控策略

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  一、勞動(dòng)關(guān)系1.勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定要素有哪些？2.勞動(dòng)關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系有何區(qū)別？3.公對(duì)私業(yè)務(wù)外包中，私人承包者招用的勞動(dòng)者，與發(fā)包方是否存在勞動(dòng)關(guān)系？4.勞動(dòng)法上的用人單位包括哪些組織？5.勞動(dòng)法上的勞動(dòng)者包括哪些群體？6.非法用工如何理解，存在哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？二..

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• HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析

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  第一部分：入職篇一、入職前的注意要點(diǎn)1、招聘廣告的發(fā)布的注意點(diǎn)2、區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”3、如何辨別婚育狀況虛假？4、如何辨別學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的真?zhèn)危?、員工入職后，發(fā)現(xiàn)其填寫(xiě)信息與實(shí)際不符，可以解..

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• 《從巡視、巡察和審計(jì)角度談國(guó)企招標(biāo)采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)防控》和《國(guó)企招標(biāo)采購(gòu)合規(guī)管理/最新政策解讀》專(zhuān)題培訓(xùn)班

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  （一）2024年招標(biāo)投標(biāo)采購(gòu)領(lǐng)域最新政策文件解讀1.國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于創(chuàng)新完善體制機(jī)制推動(dòng)招標(biāo)投標(biāo)市場(chǎng)規(guī)范健康發(fā)展的意見(jiàn)（國(guó)辦發(fā)〔2024〕21號(hào)）；2.《2024年中央企業(yè)采購(gòu)與供應(yīng)鏈管理對(duì)標(biāo)評(píng)估工作方案》（改革函〔2024〕9號(hào)）；3.《公平競(jìng)爭(zhēng)審查條例》（國(guó)務(wù)院令783號(hào)）；..

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• 2024年5月16-17日 石家莊 HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題

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  HR必須掌握最頭疼200疑難問(wèn)題及員工常見(jiàn)問(wèn)題情形分析操作實(shí)務(wù)技巧及案例分析高級(jí)培訓(xùn)班【課程背景】員工入職、員工在職、員工離職，勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)融于始終，我們聘請(qǐng)專(zhuān)家為您整理解答必備的200個(gè)系列問(wèn)題，成為您實(shí)務(wù)法典，減輕工作壓力，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。【課程收益】針對(duì)HR必須掌握的、最頭疼..

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