亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 地區專題
石家莊企業管理培訓講師
典型客戶
石家莊企業管理培訓公開課

  • 制藥工廠實現利潤倍增如何用精益管理

      鄭中峰      

    1 天

    課程收益：制藥工廠實現利潤倍增如何用精益管理落地——激活精益魔力•對標利潤經營——一、課程前言：在行業政策的影響下，帶量集采的不斷擴容，原料上漲、人工成本上漲等各項成本迅速..
石家莊企業管理培訓內訓課

  • 高績效管理智慧

    陳老師      

    2 天

    課程收益：案例分析：一則齊威王的績效管理故事案例分析：《老年人權益保障法》引起的爭議第一部分 企業績效管理現狀分析一、企業績效管理問題二、績效管理六大誤區三、企業員工態度、能力、業績考核現狀小組討論：績效與薪酬..
  • 課程收益：1、人類有哪些基本的心理活動規律——作為管理者所需了解的人類心理活動普遍規律人類心理活動包括哪些核心組成為什么說潛意識是我們意識的主要控制力量控制的力量所驅使的心理需求層次論與自我認識的作用如何了..
  • 課程收益：第一部分 古老而常新的“讀心術”——九型人格概述1. 九型人格的起源與發展2. 九型人格的應用領域3. 九型人格掃描 4. 學習九型人格的意義 5. 九型人格學習操守 ..
  • 課程收益：一、 概念1． 經營與管理的區別 經營是商品經營、資產經營、基本經營 管理是制度管理、機制管理、企業文化管理 經營與管理在企業中得不同用途2． 績效管理的定義..
  • 課程收益：第一講：戰略與績效管理的聯動關系一、中國企業戰略執行的八大問題二、戰略與績效管理的聯動關系第二講：KPI的定義及設置原則一、KPI的定義二、KPI指標設置的原則三、KPI指標十要素四、KPI考核計分的五種..
  • 課程收益：【課程安排】 上午：第一、二講 下午：第三、四講【課程大綱】 第一講：庫存的基本概念  庫存如何創造現金流  庫存的核心理論  庫存的基本概念 第二講：..
  • 課程收益：【課程安排】 上午：第一、二、三講 下午：第四、五、六講【課程大綱】 第一講：商品結構的制定方法  確認商品的合理分類等級  確認各店的歸屬業態  熟悉掌握..
  • 課程收益：【課程安排】 上午：第一、二講 下午：第三、四講【課程大綱】 第一講：賣場布局設計的要素  賣場設計中應注意的幾個問題  如何讓顧客進入店內  如何讓顧客在..
  • 課程收益：管理技能培訓（一）、你是合格的管理者嗎？ 　　1. 中層管理是企業成敗關鍵 　　2. 合格管理者應具備的個人品質 　　3. 合格管理者應具備的工作意識 　　4. 中層經理的職業化轉型 　　◇ 從業..
  • 課程收益：中層管理培訓（一）：最好中層的自我修煉 ——What and Why？ 主題一：中層經理的自我管理 1.管理的真相就是自我管理 ? 完美的演出來自充分的準備 ? 鏡子照向自..
  • 課程收益：中層管理培訓（一）、做勝任的中層 1. 管理工作的二元思維 2. 中層管理的真諦 3. 中層管理決定企業經營成敗！ 4. 中層經理的勝任力 5. 讓自己的工作不可被取代！ ..
  • 課程收益：課程介紹 一、風險管理與銀行存亡 二、企業融資方式的比較 三、風險管理與銀行的利潤目標 四、風險管理的核心：分配風險 六、銀行管理風險的三個階段 七、國際先進銀行的風險管理原則 八、銀行風險管理理念 九、..
  • 課程收益：主題一：管理新使命與領導力轉型1. 中層管理決定經營管理成敗2. 當下管理面臨的新課題3. 管理的三個新使命4. 呼喚新型領導力主題二：走向團隊型管理1. 管理方格與團隊型管理2. 團隊型管理的兩大要素分析 ..
  • 課程收益：【課程安排】 上午：第一、二講 下午：第三、四講【課程大綱】 第一講：促銷活動的種類  為什么要促銷？  如何保證不讓促銷活動成為雞肋？  促銷活動的種類 ..
  • 課程收益：第一講、執行力來源于責任 1、中層管理者是企業的“脊梁” 2、執行力就是做好教練 3、鎖定責任的四個步驟 4、執行力就是敢于否定過去 第二講、執行的三大角色定位 1、人力資源專家 ..
  • 課程收益：課程內容:單元一、怎樣有效地追隨與輔佐上級一、如何有效地追隨輔佐上級游戲體驗：最佳搭檔1.請評估您在追隨輔佐上司方面是否有效？思考：上司和部屬的不同2.何謂追隨？何謂輔佐？..
  • 課程收益：第一模塊：中層管理干部角色認知與精準定位一、 認知中層管理干部及其核心價值二、 中層管理干部的精準定位1、 作為下屬的管理者基本職責及認識誤區2、 作為上司的管理者的三個重要角色3、 作為同事的管理者基本定位及合作共..
  • 課程收益：第一講：公司戰略的執行官 一、像老板一樣思考 二、像員工一樣行動 三、不是量力而行，而是全力以赴 四、結果才是硬道理 第二講：帶領團隊的指揮官 一、帶團隊不要帶“團伙” 二、目標管理，..
  • 課程收益：主題一：認知組織行為——有效領導和管理的基石1. 管理者做什么2. 了解組織行為學→ 組織行為學對管理者的作用→ 組織行為學對企業的作用3. 21世紀的組織管理面臨的挑..
  • 課程收益：主題一：開發管理者的溝通技能1. 管理就是溝通→ 管理溝通對組織的意義→ 溝通技能的是管理者事業成功的首要因素2. 溝通的本質和職能→ 什么是溝通？→ 有效溝通的過程&..
  • 課程收益：主題一：社會轉型期的經營管理之道1. 全球化背景下的社會經濟轉型→ 國內背景與國際背景分析→ 從制造經濟到創新經濟2. 不確定性對組織管理的影響3. 變革和創新成為組織立足之本4. 對領導和管..
  • 課程收益：1. 加強和創新社會管理工作的關鍵，是觀念轉變和思維方式的突破2. 社會管理創新的四個層面——“道、法、術、器”第一部分新轉型——創新社會管理面臨的政府職能..
  • 課程收益：培訓背景： 在西方發達國家，從事人力資源管理的人員幾乎都具有心理學的知識背景。隨著國際化程度的增強，在中國企業中，從實際應用和系統理論的雙重角度來學習心理學，是人事管理人員更好從事工作的基礎培訓。 本課程旨在通過一系列互動心理游..
  • 課程收益：第一篇 管理變革與制度創新主題一：社會轉型期的經營管理之道1. 企業管理創新的意義→ 視頻案例：缺乏創新，企業巨人終被時代拋棄2. 中國企業轉型期的管理變革3. 全球化時代中國企業的轉型升級4. 重..
  • 課程收益：第一講：績效管理基本內涵1、戰略性人力資源管理的主要職能及其關系2、問題調研（互動）：為什么績效管理往往是令各級經理頭疼的事?您認為績效管理的前提是什么？您認為績效管理失敗的可能原因有哪些?3、什么是績效與績..
  • 課程收益：導論：在感情上您是否愿意進行一些觸及內心的思考？既然管理者的時間往往屬于別人，我們又如何進行時間管理？問題背后的“時間”問題按緊迫性..
  • 課程收益：第一部分：中華傳統文化梳理一、中華優秀傳統文化梳理：感恩列祖列宗的恩澤二、百年文化之殤：我的祖國我的家三、新世紀，新曙光：21世紀中國的希望第二部分：企業發展與文化缺失一、改革開發的輝煌歷程二、企業發..
  • 課程收益： 課時：12小時（2天） 通用項目管理 ..
  • 課程收益：課時：12小時（2天）研發項目管理前 言隨著經濟全球化的發展，企業之間的競爭日益激烈，為了能在競爭中獲勝，研發項目管理則是至關重要的選擇。研發項目管理是一種并行系統工程，是一種企業組織、管理和運行..
  • 課程收益：一、PMO的定位 引言：研發多項目管理存在的問題 PMO誕生的背景 PMO發展歷程 列舉某國際公司PMO發展歷程 項目定義ɧ..
  • 課程收益：課時：12小時（2天）組織級項目管理與PMO建設前 言PMO如何在企業中發揮作用，它在項目管理過程中處于什么樣的角色，應該賦予什么樣的職權？不同組織的定義不同，甚至在組織內部也在爭執不休。PMO是企業..
  • 課程收益：第一天 人員管理創新第一講：構建創新型的管理技能和領導力1.創造性對管理工作的重要性1)創新是企業的基本功能2)創新是組織的核心原則3)經濟轉型升級的有力保障4)創新是管理工作的最高準則5)工作缺乏創新突破，..
  • 課程收益：一、 認識項目  引言：項目管理的歷史和發展 項目管理的應用 項目管理化管理的定義 如何理解干系人 項目化管理的作用與意義ɧ..
  • 課程收益：1、研發項目管理介紹 課程學習的目標 授課的形式 學員需要修煉的五個方面 研發項目管理歷年經歷的問題 研發項目管理主要思想體系2、產..
  • 課程收益： 日期 授課時間 ..
  • 課程收益：第一部分 文檔工作基礎知識（一）企業檔案管理工作的常見困境及其成因（二）文檔生命全周期1.公文：檔案的“前世”（公文的定義、類型）2.整理歸檔：從公文向檔案的轉化3.檔案：公文生命的延續..
  • 課程收益：第一部分 店長的職業化素質一、 店長的基本素質和必須要掌握的幾種能力家具門店店長的核心職能如何做好門店的零售管理頭腦風暴:如何經營和管理好門店用職業忠誠..
  • 課程收益：快消品市場渠道準備與開發培訓目標：通過本單元的培訓，使參訓人員從銷售的ASK（態度、知識、技巧）各方面有一個深入的了解與掌握，增強自身的銷售力。同時，充分了解快消品市場渠道開發的各項實用技巧，增強開發的有效性1、銷售人員基本知識..
  • 課程收益：第一講：電力企業中基層管理者的角色認知一、企業為什么要設立管理者崗位？討論：管理與領導的意義作用？二、電力企業中基層管理者在企業管理角色中的特殊性1. 電力企業中基層管理者的角色誤區2. 電力企業中基層管理者如何正確..
咨詢電話：
0571-86155444
咨詢熱線：
  • 微信：13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
欧美夫妻性生活| 9i在线看片成人免费| 欧美日本国产一区| 日日摸夜夜添夜夜添国产精品| 在线欧美日韩国产| 亚洲午夜电影网| 欧美精品18+| 激情综合一区二区三区| 日韩欧美美女一区二区三区| 久久99精品国产.久久久久久| 久久精品人人做| yourporn久久国产精品| 亚洲制服丝袜在线| 91精品国产美女浴室洗澡无遮挡| 美腿丝袜亚洲色图| 国产精品入口麻豆原神| 欧美性淫爽ww久久久久无| 丝袜美腿亚洲一区| 国产欧美日韩综合精品一区二区| 国产成人av影院| 亚洲高清免费视频| 国产三级欧美三级日产三级99 | 欧美三级一区二区| 久久99国产精品久久| **性色生活片久久毛片| 欧美一区二区三区在线电影 | 精品国内二区三区| av亚洲精华国产精华精华| 日本va欧美va瓶| **网站欧美大片在线观看| 日韩免费看网站| 在线观看av一区二区| 国产乱色国产精品免费视频| 亚洲福利视频三区| 亚洲国产精品黑人久久久| 欧美日韩dvd在线观看| 国产成人免费网站| 美女视频免费一区| 亚洲男人天堂一区| 欧美激情在线一区二区| 日韩精品一区二区三区在线观看| 99re视频这里只有精品| 麻豆精品视频在线观看视频| 一区二区三区四区视频精品免费 | 中文字幕中文字幕一区二区 | 最近中文字幕一区二区三区| 日韩欧美一区二区视频| 欧美视频中文一区二区三区在线观看| 国产大片一区二区| 韩国三级中文字幕hd久久精品| 午夜免费欧美电影| 91国产视频在线观看| 亚洲国产成人91porn| 国产精品无圣光一区二区| 欧美日韩一区不卡| 国产成人精品一区二区三区四区| 一区二区三区欧美视频| 综合分类小说区另类春色亚洲小说欧美| 日韩久久久精品| 日韩久久久久久| 精品日韩欧美在线| 欧美电影免费观看完整版| 91免费看`日韩一区二区| 国产精品99久久久久| 亚洲美腿欧美偷拍| 一本色道久久综合亚洲91| 丁香婷婷综合五月| 成人午夜视频在线| 国产成人免费在线| 成人黄色一级视频| 99视频一区二区三区| 日本道精品一区二区三区| 欧美在线看片a免费观看| 欧美三级蜜桃2在线观看| 在线成人免费视频| 欧美精品一区二区三区在线| 国产欧美日韩视频一区二区| 18欧美亚洲精品| 亚洲超碰精品一区二区| 美腿丝袜在线亚洲一区| 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 在线观看视频一区| 精品视频1区2区| 日韩精品一区二区三区视频播放 | 一区二区三区电影在线播| 亚洲成人手机在线| 精品一区二区三区视频在线观看| 成人午夜在线免费| 欧美片网站yy| 国产欧美日韩综合| 三级成人在线视频| 国产成人综合视频| 欧美猛男超大videosgay| 欧美精品一区二区三区很污很色的 | 国产传媒久久文化传媒| 欧美午夜精品久久久| 欧美精品一区在线观看| 亚洲综合色网站| 国产精品一区二区久激情瑜伽| 色婷婷国产精品| 国产调教视频一区| 午夜影视日本亚洲欧洲精品| 成人午夜电影久久影院| 欧美一区二区成人| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| 久草精品在线观看| 欧美日韩综合一区| 亚洲欧美一区二区久久| 狠狠狠色丁香婷婷综合激情 | 久久嫩草精品久久久精品一| 亚洲一区二区三区在线播放| 福利一区福利二区| 精品久久久久久久久久久久包黑料 | 337p亚洲精品色噜噜| 亚洲人成在线播放网站岛国| 国产精品91一区二区| 欧美一级午夜免费电影| 亚洲国产精品一区二区www在线| 国产成人av电影在线| 精品国产乱码久久久久久浪潮| 日韩中文字幕麻豆| 精品视频色一区| 亚洲午夜免费电影| 色国产精品一区在线观看| 国产精品久线在线观看| 国产高清一区日本| 久久久久久久久久久99999| 久久电影网电视剧免费观看| 日韩三级在线观看| 丝袜亚洲精品中文字幕一区| 777色狠狠一区二区三区| 午夜私人影院久久久久| 欧美伦理视频网站| 日韩精品乱码免费| 日韩一区二区三区免费看| 日本欧美大码aⅴ在线播放| 日韩一区二区中文字幕| 麻豆91在线观看| 久久亚洲一区二区三区四区| 国产精品1024| 国产精品对白交换视频| 色婷婷久久99综合精品jk白丝| 一区二区三区四区视频精品免费| 欧美在线一二三四区| 视频一区视频二区中文| 精品国产乱码久久久久久图片| 国产成人在线观看| 亚洲精选视频免费看| 欧美精品久久久久久久久老牛影院| 视频一区欧美精品| 久久久一区二区三区捆绑**| 成人激情av网| 亚洲国产视频一区二区| 欧美不卡123| 99久久99久久综合| 丝袜诱惑制服诱惑色一区在线观看| 欧美成人一区二区三区 | 欧美成人国产一区二区| 成人网男人的天堂| 午夜免费欧美电影| 国产区在线观看成人精品| 91在线云播放| 精品在线播放免费| 亚洲欧美日韩在线播放| 日韩一级免费观看| 91丝袜美女网| 国产综合色在线| 亚洲成在人线免费| 中文av字幕一区| 日韩视频国产视频| 欧美性受极品xxxx喷水| 岛国av在线一区| 美女尤物国产一区| 一区二区三区欧美日| 久久久精品综合| 欧美一二区视频| 欧美视频在线不卡| 99r国产精品| 粉嫩高潮美女一区二区三区| 热久久国产精品| 亚洲一区二区成人在线观看| 国产清纯白嫩初高生在线观看91| 欧美日韩国产高清一区二区| www.亚洲国产| 国产精品一区二区三区网站| 天天亚洲美女在线视频| 伊人婷婷欧美激情| 中文字幕一区二区三区乱码在线| 亚洲精品一区二区三区精华液| 欧美日韩一级大片网址| 99国产一区二区三精品乱码| 国产乱码字幕精品高清av| 麻豆国产一区二区| 欧美bbbbb| 男人的j进女人的j一区| 午夜欧美电影在线观看| 三级在线观看一区二区| 三级亚洲高清视频| 免费日本视频一区| 另类小说色综合网站|