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    心理學(xué)在員工激勵和團(tuán)隊管理中的應(yīng)用

    課程編號:36090   課程人氣:1137

    課程價格:¥4800  課程時長:2天

    行業(yè)類別:   專業(yè)類別:

    授課講師:王老師

    課程安排:

           2022.6.9 上海



    • 課程說明
    • 講師介紹
    • 選擇同類課
    【培訓(xùn)對象】
    管理者

    【培訓(xùn)收益】
    掌握三階段洞察法-破解員工行為背后的心理密碼;
    能夠運用洞察和心理溝通四步法轉(zhuǎn)化和激勵員工的負(fù)面情緒和行為;
    懂得員工工作激情的來源——內(nèi)在心理動力的“飛機(jī)”模型圖;
    能夠根據(jù)對員工的心理洞察更精準(zhǔn)的使用相應(yīng)的激勵方法和策略
    學(xué)會評估與使用“三角色法”扭轉(zhuǎn)困難情境下團(tuán)隊的士氣低落;
    懂得使用凝聚與點燃團(tuán)隊激情的“團(tuán)體心理動力的四要素”。

    破冰和開場

    破冰游戲:使學(xué)員快速和全身心投入到課程中來

    在新形勢下:員工的心理激勵與團(tuán)隊管理越來越重要

    管理激勵新方法的研究:最新第五代激勵理論的結(jié)論

    概述后現(xiàn)代的心理技術(shù)在員工激勵和團(tuán)隊管理當(dāng)中可以起到的關(guān)鍵作用


    模塊一:學(xué)習(xí)洞察員工言行背后的心理活動

    當(dāng)下管理當(dāng)中常見的七種管理困境

    典型案例學(xué)習(xí):員工為什么“缺乏工作動力”?

    學(xué)點心理學(xué):員工內(nèi)在心理活動的三階段“冰山圖”

    看懂和理解典型的七種員工的“心理防御機(jī)制”言行

    學(xué)習(xí)重點:突破心理防御,建立開放與信任的關(guān)系兩個關(guān)鍵

    職場典型案例的洞察練習(xí)和激勵方法研討


    模塊二:員工心理動力的來源是實現(xiàn)精準(zhǔn)激勵的關(guān)鍵

    案例學(xué)習(xí):“員工抱怨工資不漲、工作卻更辛苦了“如何激勵?

    “解讀“員工六種典型情緒背后對管理者的深層心理需求

    掌握員工心理的窗口——畫畫:“員工情緒地圖“

    學(xué)習(xí)使用心理撬動四步法溝通轉(zhuǎn)化員工的負(fù)面情緒和激勵正面行為

    心理溝通四步法的分解小練習(xí)

    真實案例演練:角色扮演PK競賽

    模塊三:運用員工內(nèi)在心理動力的“飛機(jī)”模型圖激勵員工

    引導(dǎo)活動:采訪游戲——什么最能激勵你?

    學(xué)習(xí):職場心理動力“飛機(jī)模型“圖

    掌握心理激勵的溝通四維方向“貢獻(xiàn)/目標(biāo)/需求/優(yōu)勢“

    分解練習(xí)四維員工激勵話術(shù)

    畫出:年輕員工、中年員工、老員工的典型“飛機(jī)圖“

    學(xué)習(xí)根據(jù)對員工的心理洞察更精準(zhǔn)的使用相應(yīng)的激勵方法和話術(shù)

    小組分享與討論:我們當(dāng)下的工作中如何使用這些方法和策略?

    模塊四:”扭轉(zhuǎn)困難情境下團(tuán)隊的士氣低落的“三角色法

    團(tuán)隊士氣低氣壓的工作表現(xiàn)與不良影響

    團(tuán)隊士氣低落時管理者的最常見的六個誤區(qū)

    懂得評估困境或壓力下的“團(tuán)隊心理的三個階段“

    運用三角色“包容者“”促動者“”教練者“幫助團(tuán)體化壓力為動力

    學(xué)習(xí)和掌握三種角色的核心句型及九種話術(shù)

    典型團(tuán)隊管理困境案例的分析研討與演練

    模塊五:掌握點燃團(tuán)隊激情的“團(tuán)體動力促發(fā)的四個要素”

    案例學(xué)習(xí):員工對團(tuán)隊的心理期望?

    學(xué)點團(tuán)體心理學(xué):建立相互支持和高度默契團(tuán)隊的關(guān)鍵四要素

    練習(xí)四素:贏/欣賞/夢想/關(guān)懷

    案例練習(xí):運用團(tuán)隊動力來驅(qū)動促發(fā)升溫團(tuán)隊激情

    模塊六:管理者的自我關(guān)懷與激勵

    自我了解小練習(xí):動物的游戲

    自我洞察的練習(xí):我心目中的優(yōu)秀管理者?

    管理者自己的情緒與壓力管理:自我心理轉(zhuǎn)化技術(shù)

    管理者的自我激勵:管理者自我的飛機(jī)圖

    管理者的自我激勵練習(xí):自我教練九問

    模塊七:總結(jié)與展望

    回顧培訓(xùn)的內(nèi)容

    總結(jié)培訓(xùn)的收獲

    制定行動計劃

     

     

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