【培訓(xùn)對(duì)象】
中高層管理者、團(tuán)隊(duì)管理者、儲(chǔ)備干部等

【培訓(xùn)收益】
● 理解心理學(xué)對(duì)于管理的意義，打開管理視野與格局； ● 掌握人才心理測(cè)評(píng)的先進(jìn)管理方法，提升識(shí)人用人效能； ● 掌握和運(yùn)用團(tuán)隊(duì)心理建設(shè)的方法，理清團(tuán)隊(duì)心理管理思路，建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)； ● 掌握和運(yùn)用員工激勵(lì)的心理學(xué)方法，內(nèi)外驅(qū)動(dòng)人性深處的原動(dòng)力，激發(fā)員工積極性； ● 掌握和運(yùn)用文化建設(shè)的方式方法，打造無形的影響力。

第一講 團(tuán)隊(duì)管理者的“走心”修煉
1.團(tuán)隊(duì)與群體的區(qū)別
2.團(tuán)隊(duì)管理核心三要素：人、激勵(lì)、文化
3.人心是什么？如何影響人心？
認(rèn)知、情緒、行為
4.管理者的權(quán)力影響力與非權(quán)力影響力
5.打開管理的格局：大勢(shì)、大局、大度
6.管理者的情緒能量
團(tuán)輔活動(dòng)：研討“我為什么要跟隨你？”
團(tuán)輔活動(dòng)：圖畫心理

第二講 心理學(xué)如何賦能識(shí)人用人？
1.管理者團(tuán)隊(duì)建設(shè)的基本功：識(shí)人用人
2.人崗匹配：勝任力與下屬素養(yǎng)
3.人才心理測(cè)試工具的實(shí)際應(yīng)用
（1）問卷測(cè)試
（2）投射測(cè)試
（3）情景模擬
4.新生代員工的心理特點(diǎn)
5.團(tuán)隊(duì)角色的分配
團(tuán)輔活動(dòng)：人才測(cè)評(píng)工具演練
團(tuán)輔活動(dòng)：勝任力分析
團(tuán)輔活動(dòng)：案例研討

第三講 激勵(lì)團(tuán)隊(duì)積極性的心理學(xué)技術(shù)
1.組織積極氛圍打造：薩羅達(dá)比例
2.需求驅(qū)動(dòng)積極性：馬斯洛需求層次論
3.保持員工積極性：蓋洛普的Q12
4.管理者的高情商領(lǐng)導(dǎo)力：向團(tuán)隊(duì)傳遞目標(biāo)的價(jià)值
工具：OKR、SMART、PSATC等
5.建設(shè)團(tuán)隊(duì)積極信息氛圍的策略
6.強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)成員的歸屬感：原理與技巧
7.教練式溝通VS教訓(xùn)式溝通
8.表?yè)P(yáng)與批評(píng)的藝術(shù)
9.激發(fā)建設(shè)型沖突，管好破壞型沖突
10.疏導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員情緒的技巧
11.變革中的團(tuán)隊(duì)信心提升三項(xiàng)
團(tuán)輔活動(dòng)：Q12測(cè)試
團(tuán)輔活動(dòng)：肯定的言語
團(tuán)輔活動(dòng)：抓重點(diǎn)測(cè)試
團(tuán)輔活動(dòng)：角色模擬
團(tuán)輔活動(dòng)：團(tuán)隊(duì)合作

第四講 建團(tuán)隊(duì)文化，無形的影響力
1.為什么團(tuán)隊(duì)需要文化？
2.建團(tuán)隊(duì)文化的八大工具
(1)領(lǐng)導(dǎo)作則
(2)制度容器
(3)文化道具
(4)固定儀式
(5)贏仗硬仗
(6)生活團(tuán)建
(7)傳承布道
(8)故事傳播
案例：阿里巴巴、華為等
活動(dòng)：分享甜蜜點(diǎn)
團(tuán)輔活動(dòng)：文化建設(shè)
課程小結(jié)與答疑
課程結(jié)束
 

許老師
心理學(xué)應(yīng)用實(shí)練專家
15年企業(yè)管理、咨詢和心理輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
管理心理學(xué)EMBA
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
人力資源管理師
上海理工大學(xué)企業(yè)管理碩士
喜馬拉雅大學(xué)認(rèn)證講師
海南省中小企業(yè)服務(wù)中心專家導(dǎo)師
全球課程運(yùn)營(yíng)服務(wù)平臺(tái)智慧樹《心理健康》中國(guó)直播講師
高校人力資源和管理心理學(xué)兼職副教授（高校教師資格證）
百度搜索“許君老師”，搜索量過百萬
線上平臺(tái)“許君老師說心理和管理”收聽人次過2000萬，專為職場(chǎng)新人開發(fā)的《職場(chǎng)心理學(xué)》系列收聽人次過百萬。
曾任：上海隆申集團(tuán)|人力資源總監(jiān)
曾任：上海本正企業(yè)管理咨詢有限公司 營(yíng)銷副總
曾任：上海復(fù)旦拓山管理軟件科技有限公司|（心理測(cè)量和教育）副總
曾任：上海心梨信息科技有限公司（心理教育和咨詢） 董事長(zhǎng)
省監(jiān)獄管理局、省武警邊防總隊(duì)、蔚藍(lán)國(guó)際、海南心理咨詢師協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)心理咨詢師證書培訓(xùn)師
蘇州紅冠莊國(guó)藥股份有限公司（新三板上市）管理顧問兼新員工導(dǎo)師

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
管理效能、新員工賦能、心理咨詢與輔導(dǎo)、EAP、情壓管理…

許老師擁有15年企業(yè)管理、咨詢和心理輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)，前沿心理學(xué)研究學(xué)者和心理學(xué)應(yīng)用實(shí)練權(quán)威，培訓(xùn)累計(jì)超過300場(chǎng)，培訓(xùn)學(xué)員25000多名，線上收聽人次超過2000萬，滿意度達(dá)95%。咨詢過的企業(yè)超過40家，心理咨詢?nèi)藬?shù)超過300人，幫助組織和職場(chǎng)精英實(shí)練心理學(xué)技術(shù)提升管理效能、組織績(jī)效、個(gè)人成長(zhǎng)和幸福感。
為上海大眾集團(tuán)中層干部講授《高情商溝通：成為人際關(guān)系高手》課程，返聘10期；
為招商銀行太原分行授課《深度溝通與高質(zhì)量輔導(dǎo)對(duì)話》，返聘7期。
為昆明交投石化管理層授課《職場(chǎng)賦能：高效溝通與沖突管理》，返聘6期。
為上海興博隆精細(xì)化工授課《新員工職業(yè)素養(yǎng)》和《營(yíng)銷心理學(xué)》，返聘5期。
任職上海隆申集團(tuán)人力資源總監(jiān)期間，引入文字心理分析、圖畫心理分析等工具，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)18個(gè)月內(nèi)完成人員300%的增長(zhǎng)。搭建在崗培訓(xùn)體系，年固定培訓(xùn)《管理心理學(xué)》《溝通心理學(xué)：客戶心理洞察與高效溝通》《銷售潛能激發(fā)》《職業(yè)規(guī)劃》等系列課程10余場(chǎng)。
為大地保險(xiǎn)員工授課《職場(chǎng)高效溝通心理學(xué)》，返聘14期。
為國(guó)家電網(wǎng)授課《管理心理學(xué)：管理者的道與術(shù)》和《班組溝通心理學(xué)》，返聘4期。
為北京聯(lián)合創(chuàng)宇房地產(chǎn)授課《銷售溝通心理學(xué)》和《情商領(lǐng)導(dǎo)力》，返聘6期。

部分授課案例：
《職場(chǎng)高效溝通》系列，累計(jì)10+期
講授和實(shí)練結(jié)構(gòu)化匯報(bào)、跨部門溝通、沖突溝通、銷售溝通等。曾為中國(guó)人壽、海南旅居網(wǎng)、蘇州華博、華夏保險(xiǎn)安徽分公司、北京聯(lián)合創(chuàng)宇房地產(chǎn)、西寧電網(wǎng)等授課10+期，其中，蘇州華博公司員工離職率下降27%，項(xiàng)目完成速度提高19%。華夏保險(xiǎn)安徽分公司銀保渠道增員量年度第一。
《心理健康與情緒壓力管理》企業(yè)內(nèi)訓(xùn)+公開課+1對(duì)1輔導(dǎo)，累計(jì)30+期
講授和實(shí)練識(shí)別心理狀態(tài)、建設(shè)積極心理、管理情緒壓力的技巧方法，更好應(yīng)對(duì)心理危機(jī)，提高工作效能和生活幸福感，曾為大地保險(xiǎn)、湖南中煙、工商銀行濟(jì)南分行、上海全筑集團(tuán)、上海交通大學(xué)、河南日?qǐng)?bào)集團(tuán)、山東魯商集團(tuán)、某縣政府等授課超過30期，其中，大地保險(xiǎn)員工離職率較去年同期減少13%，年度銷售額超增長(zhǎng)8%，后被返聘14期。
《職業(yè)素養(yǎng)》系列累計(jì)20+期
講授和實(shí)練角色變換、職場(chǎng)溝通、自我管理、向上管理、職業(yè)規(guī)劃等，提高職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)適應(yīng)力。曾為上海興博隆精細(xì)化工、廈門電網(wǎng)、超星上海分公司、西藏甘露藥業(yè)等授課超過20期。其中，上海興博隆精細(xì)化工當(dāng)年度銷售收入提高了21%，員工工作滿意度增長(zhǎng)了13%，后返聘5期。
……

主講課程：
員工系列課程
《職場(chǎng)高效溝通心理學(xué)》
《從“心”抗疫：新冠感染者的積極心理建設(shè)》
《高情商溝通：成為人際關(guān)系高手》
《職場(chǎng)賦能：高效溝通與沖突管理》
《心理健康與情緒壓力管理》
《新員工職場(chǎng)情商賦能：從校園人到職場(chǎng)人》
《心態(tài)管理與職業(yè)規(guī)劃》
《DISC性格解析與職場(chǎng)效能再提升》

管理者系列課程
《情商領(lǐng)導(dǎo)力，做有魅力的管理者》
《管理心理學(xué)：管理者的道與術(shù)》
《領(lǐng)導(dǎo)力心理學(xué)：團(tuán)隊(duì)凝聚力與高效建設(shè)工作坊》

授課風(fēng)格：
實(shí)際：基于解決實(shí)際問題為課程核心，結(jié)合個(gè)性化（定制化）需求，滿意度95%。
實(shí)練：以幽默活躍、探究互動(dòng)、現(xiàn)場(chǎng)演練、研討模擬、角色扮演等實(shí)練授課方式，現(xiàn)場(chǎng)學(xué)現(xiàn)場(chǎng)練現(xiàn)場(chǎng)問現(xiàn)場(chǎng)會(huì)一直用。
實(shí)踐：4家公司管理、40多家企業(yè)管理咨詢、300多人心理咨詢、近400場(chǎng)培訓(xùn)，結(jié)合前沿學(xué)術(shù)研究和時(shí)期熱點(diǎn)，實(shí)踐與理論雙循環(huán)。
實(shí)用：學(xué)員口碑關(guān)鍵詞“實(shí)用”。以心理學(xué)實(shí)用技術(shù)為主線，融合企業(yè)管理、職場(chǎng)規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理、心理資本、組織行為、情緒壓力、心理咨詢與輔導(dǎo)、親子教育、催眠心理、潛意識(shí)心理等。

部分服務(wù)客戶：
高校/政府單位：上海交通大學(xué)、上海理工大學(xué)、上海海洋大學(xué)、上海第二工業(yè)大學(xué)、海南中學(xué)、海南心理咨詢師協(xié)會(huì)、澄邁縣政府、昌江縣政府、省監(jiān)獄管理局……
金融行業(yè)：中國(guó)人壽、國(guó)華人壽、大地保險(xiǎn)、工商銀行濟(jì)南分行、光大銀行、上海中民融資擔(dān)保有限公司、嘉興銀行、臺(tái)州銀行、武進(jìn)農(nóng)村商業(yè)銀行、武進(jìn)農(nóng)村商業(yè)銀行、贛州銀行、龍南聯(lián)社……
地產(chǎn)行業(yè)：北京聯(lián)合創(chuàng)宇房地產(chǎn)有限公司、海南旅居網(wǎng)有限公司、上海全筑集團(tuán)、株洲億都房地產(chǎn)有限公司、海南廣城園林有限公司、中盛置業(yè)、合景泰富地產(chǎn)、世紀(jì)金源、中熙地產(chǎn)……
其他行業(yè)：58同城、北京超星上海分公司、海南新健康美兆體檢醫(yī)院、南國(guó)人力集團(tuán)、上海隆申企業(yè)發(fā)展集團(tuán)、上海仝一節(jié)能科技股份有限公司、上海大眾、上海汽車、上海天亦居餐飲集團(tuán)、上海興博隆精細(xì)化工有限公司、上海望虎、海拓科技、萬集科技、默克雪蘭諾、浪潮集團(tuán)、上海天石測(cè)控設(shè)備有限公司、上海譽(yù)興貿(mào)易有限公司、新晨動(dòng)力、金炬實(shí)業(yè)……
 

• Power BI數(shù)據(jù)分析在業(yè)務(wù)洞察 與問題解決中的應(yīng)用

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  開課地點(diǎn)： 上海-上海

  第一部分 數(shù)據(jù)的認(rèn)知，建立數(shù)據(jù)思維1. 數(shù)據(jù)的認(rèn)知 什么是數(shù)據(jù)？ 數(shù)據(jù)的本質(zhì) 理解業(yè)務(wù)與業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)之間的關(guān)系 為什么基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的工作方式越來越重要？ 案例分享 釋放數(shù)據(jù)的..

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• 學(xué)德魯克：MBTI在團(tuán)隊(duì)管理中的應(yīng)用（團(tuán)隊(duì)打造篇）

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  開課地點(diǎn)： 廣東-深圳

  一、MBTI素描互動(dòng)游戲:用左右手分別簽字1. 如何學(xué)習(xí)MBTI二、MBTI性格互動(dòng)1.心理內(nèi)在能量的偏好：E(外向），I（內(nèi)向）互動(dòng)游戲：你眼中的“E”和”I”？2.收集信息的偏好：S（實(shí)感覺），N（感覺）小組討論：看..

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• 職場(chǎng)高效溝通心理學(xué)

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  第一講 職場(chǎng)沖突源歸因分析與人際風(fēng)格測(cè)試一、正確認(rèn)知職場(chǎng)沖突1、職場(chǎng)沖突的判定和場(chǎng)景舉例2、職場(chǎng)沖突三個(gè)不同類型3、警惕職場(chǎng)易引發(fā)人際沖突的三大 “雷區(qū)”1)朋友變同事2)同事變戀人3)平級(jí)變上級(jí)二、職場(chǎng)沖突的冰山模型—&mda..

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• 九型人格心理學(xué)：自我認(rèn)知與溝通藝術(shù)

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  一、引言——課程概述（0900-0930）1．2天課程流程指引2．介紹課程目的，闡述“性格”在市場(chǎng)發(fā)展中的重要性與成功的關(guān)係3．簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)九型人格學(xué)發(fā)展歷史目的：幫助學(xué)員在接下來的學(xué)習(xí)中，定位學(xué)習(xí)心態(tài)及學(xué)習(xí)方向，幫助其有效吸收導(dǎo)師發(fā)放..

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• 九型人格心理學(xué)-職場(chǎng)高效溝通

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  一、引言——課程概述1、2天課程流程指引2、介紹課程目的，闡述“性格”在市場(chǎng)發(fā)展中的重要性與成功的關(guān)系3、簡(jiǎn)單認(rèn)識(shí)九型人格學(xué)發(fā)展歷史【目的】：幫助學(xué)員在接下來的學(xué)習(xí)中，定位學(xué)習(xí)心態(tài)及學(xué)習(xí)方向，幫助其有效吸收導(dǎo)師講授的知識(shí)。二、了..

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