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HRBP構建與人力資源轉型

課程編號:23246   課程人氣:1010

課程價格:¥5600  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:人力資源 

授課講師:汪老師

課程安排:

       2022.4.1 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
?解析華為HRBP構建過程及華為HRBP現狀
?幫助學員實現對HRBP工作的深刻理解,理解HR工作的有效性,找到HR工作讓公司和業務部門滿意的途徑;
?幫助學員充分理解和清晰認識到HR模塊對業務的工作接口,理解業務流程和組織的關系;
?幫助學習掌握HRBP建設和對業務支撐的方法和流程。
?了解人力資源管理的發展與變化;
?了解人力資源三支柱運營模式及其三者的關系;
?掌握企業基于三支柱運營模式的人力資源組織結構設計思路和方法;

 導語:

1.人力資源管理者的痛苦指數調查;(從問題和痛苦入手)

2.老板對HR部門的不滿意分析(案例分析)

3.人力資源管理的導入----對戰略性人力資源管理的理解

4.人力資源管理者的角色定位----業務合作伙伴

5.HR部門與業務部門的工作結合

案例:某大型飼料企業業務部門的新挑戰

第一講:人力資源管理面臨的挑戰與出路

1.人力資源管理的發展瓶頸與轉型之策;

2.一帶一路下互聯網+時代的HR管理(HR管理的演變歷程/對HR的要求)

3.人力資源轉型的必要性(組織需要/業務需要/個人需要)

案例:全球HRBP構建之路

第二講: 人力資源三支柱模型

1.什么是人力資源三支柱?

2.三支柱的關系與功能分工;

3.三支柱模型的設計與應用;

4.基于三支柱運營模式的人力資源組織結構設計方法,如何與集團管控模式結合。

案例:華為HRBP建設歷程

第三講:構建HRBP,如何實現HR轉型

1.HRBP轉型的難點和痛點分析

2.HRBP實現轉型的基礎——組織保障(華為案例)

3.HRBP實現轉型的核心——能力建設

4.HRBP的職能與定位;

5.HRBP的目標與價值;

6.HRBP與三支柱模型;

7.傳統六大模塊與HRBP的關系;

8.HRBP的素質能力要求;

9.業務部門需要HR什么支持?

10.HRBP運作流程要點;

11.HR作為業務伙伴的立場;

12.與業務部門負責人的工作合作;

13.HRBP與人力資源中心的溝通與業務運作;

案例:華為HRBP任職模型

第四講:HR-COE與SSC建設與應用

1.HR-COE、SSC職能、目標與價值;

2.HR-COE、SSC的素質能力要求;

3.HR-COE的人才的培養策略和方法。

4.HR-COE如何準確把握企業人力資源戰略?

5.HR-COE設計人力資源管理體系的關鍵要點;

6.HR-COE、SSC業務運作流程;

7.HR-SSC的人員配備方法;

8.HR-SSC的人員編制測算方法;

9.HR-SSC共享體系設計;

10.HR-SSC共享運作流程;

11.HR-COE與HRBP、HR-SSC的工作互動與配合;

案例:華為COE任職模型、華為SSC運營模型

第五講:推動三支柱建設

1.什么規模、哪種發展階段的企業適合三支柱運營模式?

2.推動三支柱運營模式的準備工作;

3.推動三支柱運營模式的各方職責;

4.如何循序漸進推動三支柱運營模式?

5.運營三支柱模型遇到的主要問題與解決對策;

6.HRBP必備管理工具介紹(BLM戰略規劃與研討工具、組織氛圍診斷、繼任者計劃、IDP計劃)

第六講 課程總結與回顧

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